上海大徐
如果是真的保险公司,你说的情况都是正常的。我也接受过培训,不过不是全封闭的,也不管吃住。保险公司对业务员的要求是很低的,基本上是只要你能拉来单子就行。保险公司的试用期是有底薪的,不过是责任底薪,也就是说,只有你完成了公司规定的业绩才能拿到。我提醒诸位一下:千万别想钻保险公司的空子,你能想到的,人家早想到了,哪个保险公司没有一个世界级的精算师?不过500元的责任底薪确实有点低。另外,为什么要封闭呢?是不是现在招人越来越难,怕接受培训的人受到外界影响,半路离开?还有,你应该注意一下:有些人打着保险公司的旗号出来招摇撞骗这种可能性也不是没有的。总而言之,现在这个社会上骗子太多了,就是那些正规的保险公司也是骗来骗去,更何况是假冒的呢?害人之心不可有,防人之心不可无。
碎碎便便
培训是要收费的,像我们湖南长沙 培训费是200元。各个地区不一样。4天3晚封闭式的学习培训。学习内容大概就是公司企业文化、行业信心、销售流程、产品学习、职业规划等等。至于楼主所说的“传说中的传销洗脑”,觉得质疑。 请问,您知道什么是传销么? 这个世界是先有传销还是先有保险?
奋斗1989
保险公司里的组训主要从事的工作包括:
1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。
2、协助营业单位进行增员、选择、评估,促进营业单位的组织发展。
3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估,切实督导营业单位的经营目标达成,推动营业单位的业务发展。
4、参与营业单位日常管理活动(包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议),检讨关键业绩指标,策划专项销售活动。
5、参与所在区域市场的调研,策划、制定相关的对策。
6、弘扬企业文化,培养业务人员良好职业精神,塑造良好企业形象等。
保险公司的组训一定要有销售经验吗
1、组训不一定要有销售经验。很多公司专门招白板组训,也就是没有销售经验的人做组训,这样的人更容易培养,统一思想。不过有一定销售经验的人在工作时会容易一些。你要先做业务,而且有任务必须完成,否则你会被淘汰。当然能留下的也会给你内勤岗位的,不过看待遇如何。
2、组训很锻炼人,确实是。组训一词来源于台湾保险业,国内平安最先引进。标准的组训首先应该接受3个月左右的封闭培训,会学习从业务员到督导区管理一系列的课程,然后还有成长训练、PTT 讲师训练等学习,组训的精神是3个1精神,组训要求的是“无所不能”。
在工作岗位上,组训首先电脑水平应该具备OFFICE通用软件必会,然后要有一定的沟通能力、讲课传承能力、策划推动能力、追踪辅导能力等要求。
3、组训号称后备干部培训班,目前很多公司的老总们都是组训出身,当然现在的组训升职的机会也比一般人多一些,因为你是业务型干部,晋升机会多的时候被淘汰的机会也多。不过目前国内保险公司云集,跳槽找工作很简单。
不做保险行业你可以出去做培训师、销售经理、策划等工作都可以应付。我就是组训出身,现在已经做了10年保险了,工资收入在当地属于中上,但压力很大。你要有足够的心理准备。
芳宝女郎
我也在长沙太平洋上班了,同样要培训,那是住宿、吃饭的费用,其实哦,培训不收费,只收基本的食宿费罢了,其实公司请来讲师、租用场等等,给员工的远远超过200元了,员工也可以体谅下公司,因为也有很多员工在培训后并没有入司,如果免费的话,那这些风险有公司埋单了····
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