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市场上企业在线培训系统众多,功能各异,质量参差不齐,这就需要企业仔细筛选和选择,所以别人推荐不如自己去实践,多试用几家,在选择企业内部培训平台时,可以考虑以下因素:1、产品组合的开放性和丰富性。具有灵活的系统配置能力。2、界面友好简单,增强学习乐趣。3、支持多业务场景学习。4、促进企业各种角色的协同应用,提供多入口、流畅的接入培训(移动终端和PC终端)。5、有助于简化和自动化培训过程,提高工作效率和降低劳动力成本。6、严格权限控制,提高数据安全性。7、强大的智能分析和数据反馈。为人力资源/经理的决策提供支持。8、内部培训平台的供应商是否有能力提供持续的产品和服务。
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建议可以试试网梯科技的芝士阶梯。网梯科技芝士阶梯在线培训平台,通过强大的saas云服务系统,以数据库资源为保障,依托管办权威机构做背书,真正做到有组织、有管理、有考核、有激励、有引导、有互动、有圈子,为高校、出版社和企业用户提供多元化的大规模在线培训综合服务解决方案平台。亮点分析简化复杂的组织架构培训单位和受训单位,内部都有复杂的层级结构以及相应的管理人员、权限配置和安排;不同培训的管理规则和组织形式千差万别精细化考核管理不同的培训项目,考核要求往往大不相同;信息化平台需要精准了解每个学生、在每一项考核活动中的具体表现,并量化呈现高密度大规模教学互动在线学习平台的学员,天然对于教学反馈,抱有相比面授更高的要求与期待;对于每一次学习产出,平台助教人员需要给出即时的回应大数据资源推荐学员在学习必修课程的同时,系统会根据其特征,为其推送笔记、心得、拓展阅读、优秀作业等优质学习资源。 芝士阶梯在线培训平台包括素材录制、素材存储、素材整合轻量级课件制作工具,辅助一线教师一站式完成从录制到剪辑的一站式操作。其资源库是一个基于云存储的资源管理平台,集资源管理、文件共享及权限控制为一体。芝士阶梯在线培训平台根据业务需求,可以自由进行课程组合售卖、在线自由刷题、全程辅导、多终端的形式、以及专业运营团队进行招生,针对学员不同的复习阶段和需求,从基础到深入,从通用辅导到个性化辅导线上线下相结合。芝士阶梯在线培训平台通过构建一个虚拟大会场,领导或者专家人员在线进行语音、视频、文字的全面交流与互动,以BBS的形式,针对特定话题组织师生交流,形成课程主题讨论。学员可以将个人学习空间中的一切学习元素对好友和同学进行分享,包括作业、笔记、心得、疑问等。芝士阶梯在线培训平台支持学员随时随地碎片化学习,我们支持的终端有PC端、APP(安卓&IOS)、公众号、小程序、H5等,在全终端同步学习记录,拥有对云端生态的完整支持,真正做到全时嵌入,碎片化学习!网梯公司成立于2000年,是专业在线教育技术服务与综合解决方案的提供商。经过20的发展,现已经拥有数百家用户、多项核心技术、24项国家发明专利、105项软件著作权、覆盖1531万终端学员的国内互联网+教育领域的知名企业。截止2020年8月,网梯云服务平台在线学习时长总计超过亿(仅统计云服务客户)。网梯深耕在线教育行业22年,在后疫情时代背景下,观察到整个培训行业开始进入消费者认知转型与从业者质量上升周期。我们相信现在就是成人在线培训行业最好的时代,这里一定会涌现出一大批成功的院校、机构,在时代的舞台上大放异彩。
貌似仿佛好像
企业线上培训平台有:
考试云、内训宝、培训宝等,一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
具备功能:
一、员工管理:
通过模板中的账号、密码、姓名、所属部门等字段填写可快速导入员工信息,多层无限级的部门分类,将部门与员工一一对应,方便负责人直接进行管理,负责人可直接根据姓名、手机号、邮箱等信息对员工进行搜索,选中对于的员工可进行信息的修改和导出为excel表格
二、在线学习:
企业中最重视的是员工素质和技能的培养,企业培训可以提升员工的基本素养、提高对企业文化的了解、培养员工的技能和学习的乐趣,在传统培训中可以通过固定的场地和时间进行培训讲解,而在信息化的时代,许多企业已经开始使用在线学习平台进行企业培训。
在线创建课程、选择练习方式、设定好练习名称、学习方式、学习设置、上传视频、音频、图文及文档类型的课件,最后通过邮件、二维码、链接的方式通知员工学习即可。
三、报表分析:
可以将培训与考核相关联,员工学习完后,负责人可以通过报表详细的看到员工的学习进度以及考试成绩,掌握员工的学习进度,根据学习进度调整培训计划和课件。
四、考核:
企业培训完成后有时会进行考核,在线学习平台中可以通过设置一场考试,将考试与培训学习相关联,员工在培训完成后进行考试,通过以后才算完成培训。考试试题可以通过模板、批量导入,单道新增进行添加。
五、安全:
考试云中有多重保护措施对课件进行保护,所有数据都会进行暗文加密,防止用户核心数据泄露。
企业在线学习平台有很多,挑选的主要方法还是看操作是否便利,保密性是否完善。
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