关于培训的名言警句

书山有路勤为径 学海无涯苦作舟

1、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

2、企业最大的资产是人。——松下幸之助

3、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

4、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

5、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

6、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

7、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

9、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

10、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球

11、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

12、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

13、奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福

14、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

15、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

16、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

17、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

18、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

19、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

20、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

21、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利

22、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

23、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡

24、管理层次越少越好。——本·比德维尔

25、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

26、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

27、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

28、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

29、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

30、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德

31、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

32、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

34、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

35、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

36、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔

37、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

38、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。——藤田田

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

40、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

41、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

42、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

43、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

44、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

45、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

46、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

47、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

48、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

49、不放过任何细节。——松下幸之助

50、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

51、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

52、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥

53、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

54、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇

55、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

56、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

58、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全

59、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

60、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

61、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

62、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

63、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

64、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉

65、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

66、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威

67、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

68、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

69、你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克

70、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

71、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

72、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

73、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森

74、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

75、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

76、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

77、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇

78、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

79、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

80、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

、做自己喜欢、相信、有发展而且是趋势性的行业。2、不停的专心工作，就会成功。3、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。4、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。5、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标！6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！7、每天只看目标，别老想障碍。8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。9、若无胆量，永远不可能升到高位。10、产品的好坏，就是人格的好坏。11、输赢并不在乎外在的强弱─完全发挥你内在的特质才是重要。12、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。13、你所选择的朋友，决定你的命运。14、别再自己摸索，问路才不会迷路。15、找最好的“产品马”来经营是老版的责任。16、一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。17、成功不是全垒打，而要靠每天的、经常的打击出密集安打。18、只有全力以赴，梦想才能起飞。19、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。20、世界首富一开始就以最直接的人脉关系，做了世界最大企业的生意。

有关培训的名言经典的关于培训的哲理名言1、从某种意义上，担任雅虎首席执行官是一个孤独寂寞的工作，很多时候你不得不做出两难的抉择。有时候我感觉到过去的13年里，我一直在接受（CEO）培训。 —— 杨致远2、现在18岁的学生全部来我赌场，都不用读书，不太好，他们读多一点书，直至21岁，我培训也容易一点，现在18岁的(员工)很多派错牌，又赔错钱。 —— 何鸿燊3、他们没有想到，要取得人生的成功，手中的时间其实非常的少，我们人生真正能做事的时间不到五分之一 没有安排不了的时间，只有自己没有安排时间 人生没有太多的机会和等待，做出决定，马上行动 回收不够是因为付出不够，成功不够是因为行动不够 杰出的领导者，必定是一位高明的授权者 你害怕什么就去做什么，做了就不会害怕了 梦想能变成明确的目标就不是梦想 人因目标而伟大，因格局而高远 成功是获得选美和尊重最有效的途径 挫折不是来阻拦我们的，而是来帮助我们成长的 只是学习和培训不会改变现状，只有形成规范的持续行为才能解决问题 做人要降低一个层次，做事要提高一个层次 你所认定 的就是你所得到的，你所得到的就是你所认定的 刚开始的时候只是一种梦想，以及毫无根据的自信，但是所有的一切都是从这里开始 —— 李践4、教师本来就是一个由低能力学校培训出来的人，像我上学的时候，周围只有成绩实在不行，而且完全没有什么特长，又不想去当兵，但考大专又嫌难听的人才选择了师范，而在师范里培养出一点真本事，或者又很漂亮，或者学习优异的人都不会选择出来做老师，所以在师范里又只有成绩实在不行，而且完全没有特长，又不想去当兵，嫌失业太难听的人选择了做教师。所以可想教师的本事能有多大。 —— 韩寒5、如果一个掌握了他的学科的基础理论，并且学会了独立地思考和工作，他必定会找到他自己的道路，并且比起那种主要以获得细节知识为其培训内容的人来，他一定会更好地适应进步和变化。 —— 爱因斯坦6、无论学习何种专业、何种课程，如果能在学习中努力实践，做到融会贯通，我们就可以更深入地理解知识体系，可以牢牢地记住学过的知识。外出打工或做项目时，不要只看重薪酬待遇（除非生活上确实有困难），有时候，即便待遇不满意，但有许多培训和实践的机会，我们也值得一试。 —— 李开复7、如果一个人掌握了他的学科的基础理论，并且学会了独立地思考和工作，他必定会找到他自己的道路。而且，比起那种主要以获得细节知识为其培训内容的人来，他一定会更好地适应进步和变化。 —— 爱因斯坦8、中国需要更多的时间来改革银行金融系统，为实行货币政策改革做准备。中国需要时间来培训新一代银行工作人员。 —— 周小川9、经验是位出色的教师,只是__在人生的短期培训班里他的学制太长,而收费又太贵。 —— 钱海燕10、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。 —— 余世维11、我们还希望这些区域级总代理商能够为我们担负其品牌拓展、经销商培训以及产品售后服务的职责。 —— Richard Seow12、用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务。 —— 陈安之13、有个学生曾到新东方咨询，他是地理专业毕业，在北京找不到工作，特别着急，家里又穷，就想出国作最后一搏，我给劝住了，让他先就业。后来他受新东方成功的启示，想到教育贫瘠的贵阳老家也有英语培训的需求，就回去创业了。五年过去，他的事业蓬勃发展，已经成为当地赫赫有名的创业者。 —— 徐小平14、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大19.家认同的企业文化———没有形成凝聚力。 —— 余世维15、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。 —— 培根16、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！ —— 余世维17、孤独没有某种形式可循。孤独不是刻意培训自己、让自己具有某种思想、某种气质。 —— 陈果18、上海的美女走在街上向来目不斜视，高傲地只看前方，穿马路也不例外；上海的男人却大多目不正视，竭力搜索美女，脸上的肌肉已经被培训得可以不受大脑控制而独立行动，见到美女就会调出个笑，因为如此的关注，所以，在上海只听到车子撞老太婆，鲜闻有车子撞上美女。 —— 韩寒19、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。 —— 余世维