音为爱899
一、坚持以服务"第一要务"为目标,进一步明确统计工作“服务第一”的思路服务是统计工作的"主旋律"。统计工作靠服务得以生存和发展,同样,统计工作必须靠服务才能体现地位和作用。在落实科学发展观的过程中,必须进一步坚持党的实事求是的思想路线,紧紧围绕发展这个执政兴国的“第一要务”来谋划工作、开展工作、做好工作,防止和克服统计工作“内部循环、封闭运行、自我服务”和统计工作与经济工作“靠不紧、联不上、道不白”的现象。一是要围绕各级党委的中心工作和二师经济社会发展大局来确定统计工作重点。统计工作只有紧紧围绕党委的中心工作来展开,坚持为经济社会发展服务,与经济社会协调发展,才能抓住根本,做到点子上,做出成效来。二是要围绕实现科学的发展观发挥统计工作自身优势。一方面,统计部门要切实履行统计信息、咨询和监督的三大职能,用统计服务、统计导向和统计监督来引导决策层和社会各界不断强化对统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展,从而自觉地向科学发展观靠拢,以科学发展观“导航”;另一方面,统计工作在反映和促进经济社会发展的同时,必须遵循经济社会发展规律、自然规律和统计工作规律,适应新形势、新发展的需要,推进统计工作自身不断改革和发展,用与国际接轨的、符合市场经济条件下发展要求的、各级党政领导决策需要的统计方法制度、统计指标体系、统计服务方式和准确、快捷、全面的统计信息,更好地为科学发展观的落实服务。

缘梦~幸福宝贝
有。统计学就业培训对于大多数人而言能够提高统计师技能迅速积累工作经验,即是有必要的,但具体效果因人而异。统计学主要通过利用大量数据进行量化分析,总结出一些经验规律,做出后期推断和预测,从而为相关决策提供依据和参考,其不仅仅是统计数字,还包含了调查、收集、分析、预测等,应用范围十分广泛。
哇靠哇塞
一般来说,企业给员工培训的内容包括三个方面,即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书,就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训,因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能,也会为实现目标有效、主动地进行学习。企业培训的方法有很多种,如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量,快速达到培训目的,可以采用网络培训法,使用灵活,节省学员集中培训的时间与费用。
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