进入国企需要考试吗

想进国企都是需要考试的，一般国企招聘的时候都会发公告，如果有想要进国企的就需要关注他们的官网，这样就不会错过，他们一般都会在公告中详细说明，说明考试的内容，考试的形式，以及招聘的岗位，岗位一般都是有要求的，会限制专业和学历，所以需要看看自己是否符合要求，符合要求的话才可以报考，公告中也会说明报名的方式，只需要按照公告中的说明来进行就可以。一般他们在公告之后也会留相应的电话，有疑问的就可以进行拨打电话询问。一般国企都是需要考试的，他们考试分为笔试和面试，笔试通过之后才可以进入面试，面试通过之后就需要进行体检，公示，在流程方面和公务员录取的流程差不多，他们发布招聘的公告每年时间都差不多，除非有特殊情况才会推迟或者提前，所以大家只需要多加关注就可以，还要好好准备这方面的知识，好好进行学习，顺利通过考试。一般事业单位、国企这类型的工作岗位都是需要通过考试，考试顺利通过之后才可以被录用，所以想要进入在这些单位的毕业生就需要多多关注这些考试动态，不要错过考试时间，还需要准备这方面的学习内容，好好学习，这些考试都是选拔性考试，你需要排名靠前才可以被录用，所以你需要好好学习取得优异的考试成绩才可以进入面试环节，不能抱有侥幸的心理，既然想要进入，那么就需要认真的对待这些考试。而且要注意报名时间，不要错过报名时间，报名了才可以参加考试，没有报名成功的将会错过这次机会，所以一定要把握住，时刻关注公告发出。

国企可以不考试直接进。具体如下：1、如果是社会招聘的，社会招聘笔试内容一般涉及公共基础知识、写作；2、如果是校园招聘的，笔试常见的会考行政职业能力测试加写作，或者不涉及写作，完全由客观题组成，这类笔试更倾向于机考，在很多校园招聘笔试环节中会出现，有一些国企招聘是不需要笔试的，直接面试即可。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。国企招聘的条件是什么1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；3、具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；4、具有适应岗位要求的身体、年龄条件；5、具有岗位所需的其他条件。

进国企没有规定必须要考试。

国企的编制一般称为企业编，有一部分人并没有编制，只有相关合同。由此可以看出，进事业单位要参加的是事业单位组织的事业编考试；当公务员需要参加公务员考试；国企并没有规定必须考试，但是有很多国企会参照《公务员法》的一些管理模式来管理，所以可能会私设一些考试。

大部分的国企招聘都是需要考试的，包括笔试和面试。但是有一些国企招聘是不需要笔试的，直接面试即可。像笔试、面试情况一般都是会在招聘公告中有体现的，同学们在阅读招聘信息的时候，需要稍加注意。

国企招聘大致可以分为两个大类，一类是社会招聘，一类是校园招聘。

社会招聘笔试内容一般涉及公共基础知识、写作这些;校园招聘笔试常见的会考行政职业能力测试加写作，或者不涉及写作，完全由客观题组成，这类笔试更倾向于机考，在很多校园招聘笔试环节中会出现。

国企招聘的面试会涉及结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这些。总体而言，国企考试需要根据具体公告要求进行准备。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

公务员，也就是行政编制是指国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称，在对机构设置和经费调拨的有效宏观控制下，各机构有相应的内部管理权，适当调整内部机构人员的定额。