愿无悲喜2015
原因如下:
第一、中国家政服务行业现在又4000万从业者,但是随着中国经济水平的提成和老龄化的加剧,家政服务行业的用工缺口至少在3000万人。这点充分体现了咱们中国国内矛盾的存在“人民对美好生活的向往与供给侧需求之间的矛盾”,生活服务业严重缺人啊。
第二、即使目前家政服务行业有4000万从业者,但是客观的现实这些人综合素质和职业技能水平严重不足,大部分靠经验没有标准的职业技能水准,达不到市场的需求。
第三、家政服务行业入门的门槛低、从业者素质不高、小、杂、乱,这是目前行业标准化、职业化、规模化的绊脚石。
第四、家政服务行业利润薄,靠辛苦和勤劳赚钱,资本不愿意长期投入。
以上四点就造成很多高端雇主家庭有钱也很难找到合适满意的家政服务人员,这就是现状。智能靠国家出手,大老板带头给行业赋能,引导更多的人加入行业,规范现有的人员提升专业技能。目的就是要满足咱们人民对美好生活向往的需求。
免费培训项目有:育婴员、家政服务员、养老护理、保育员、保洁员。这些都是公益培训的项目。
针对的人群如下:男16~60周岁,女16~55周岁,满足以下任一条件,均可报名(每人每年仅限三次)。
1、全国农村户口未购买企业社保的人员。
2、在湖南登记的失业人员。
3、两年内毕业的没有继续上学的初中生、高中生。
4、湖南省内对口帮扶地区建档立卡贫困劳动力。
既然国家已经有了补贴,那么更多原本就从事家政培训的公司就更加没有后顾之忧了。现在家政行业有多个岗位的培训都是免费的。培训后通过考核还会颁发国家等级证书,从培训到拿证全程都是免费。
木木兮123
国家对月嫂的政策有以下两个:第一,在2015年国家出台了月嫂补贴政策。由于每个地区的消费水平不同,享受到的国家补贴也有所不同,补贴金额一般在300-600元之间。第二,在2019年月嫂成为新增工种,不再是边缘职业,受国家的认可。并且被人社部纳入“急需紧缺职业(工种)”,开展职业技能等级认定。培训考核合格者,颁发人力资源和社会保障部统一监制的职业技能等级证书,并在人社部职业技能鉴定中心官方网站公示、查询。并且按规定落实相关培训补贴、就业补贴、创业补贴政策”。同时,培训费支出,可申请个人所得税“继续教育”“专项附加扣除”。政府出资是为了:1、解决当地就业问题。2、解决家庭缺阿姨问题。育婴员主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育,指导家长科学育儿的人员。全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:育婴员不少于100标准学时,育婴师不少于120标准学时,高级育婴师不少于160标准学时。原因如下:第一、中国家政服务行业现在又4000万从业者,但是随着中国经济水平的提成和老龄化的加剧,家政服务行业的用工缺口至少在3000万人。这点充分体现了咱们中国国内矛盾的存在“人民对美好生活的向往与供给侧需求之间的矛盾”,生活服务业严重缺人啊。第二、即使目前家政服务行业有4000万从业者,但是客观的现实这些人综合素质和职业技能水平严重不足,大部分靠经验没有标准的职业技能水准,达不到市场的需求。第三、家政服务行业入门的门槛低、从业者素质不高、小、杂、乱,这是目前行业标准化、职业化、规模化的绊脚石。第四、家政服务行业利润薄,靠辛苦和勤劳赚钱,资本不愿意长期投入。法律依据:《中华人民共和国民办教育促进法》 第十二条 举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校,由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批;举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门按照国家规定的权限审批,并抄送同级教育行政部门备案。
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有免费的家政培训。
免费家政培训,是市政府推动和保障的大规模开展职业技能提升行动。经济快速发展,生活水平提高带来的是一个很大的家政市场。
参与流程:
1、根据已公布的职业工种目录选择培训工种,根据学员情况制定培训方案,可采取线上培训、线下培训、线上+线下相结合的培训形式。
2、收集学员资料到区人社局提交申请培训备案材料通过审批后,登陆所在省份职业培训信息管理服务系统,填报培训开班信息,录入学员基本信息。
3、培训过程:在区人社局的监督指导下,根据培训方案组织开展培训,线上培训做好学时记录、在线培训合格证书等佐证资料留存;线下培训做好人脸识别、指纹打卡等考勤登记和全程培训视频的留存工作。
4、评价考核:在区人社局的监督下,由培训学校组织开展结业考核,考核合格者颁发培训合格证书;如需考初级工、中级工、高级工或专项职业能力证书,需报名参加评价组织安排的统一鉴定考试。
5、培训结束后,由培训学校向人社部门递交申领补贴所需资料,通过审核后,由人社部门递交至财政部门,财政部门审核通过后进行资金拨付。
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