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事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
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贵州考情很复杂。一般参加全国统考那么就是考《职测》+《综合应用》（写作）；省联考的话一般是《公共基础知识》（一般是公基+职测+写作都考）；如果是县市市联考考的可能是《综合知识》或《公共基础知识》（一般公基、职测、写作都考）；公基具体内容是政治、经济、时政、常识、公文、法律、哲学、文学、历史、地理等如果是各县市单独考试，那么考的就五花八门了，有的考纯公基、有的考公基+职测、有的考职测+写作，很麻烦。所以要结合招考地点确定。教育岗一般就是教育学、教育心理学、教育法规等等这些内容，有时会考专业知识。如果是全国联考那么就是《职测》+《综合应用》（此处与综合岗的内容不一样，偏向教育问题）卫生岗一般都是医疗知识、护理知识等，有时考专业知识。全国统考还是不同的《职测》+《综合应用》，建议下载一个事考帮APP，一是可以在上面看看招考信息，确定到底考什么，二是可以找到相应的题或资料，看看考试具体内容会有那些
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一般来说贵州事业单位联考分为全国组织的事业单位联考（一般情况，一年会举行两次，分别集中在上半年5月和下半年10月，笔试一般为职测和综应）和贵州省内的自行组织的事业单位联考（一般集中在上半年6月及下半年9月，笔试一般为公共基础知识）。2020年贵州省下半年事业单位联考笔试时间已确定为9月5日，部分省直单位已正式发布招录公告，在事业单位考试中分类考试一般是指全国范围内的事业单位联考，例如2019年和全国事业单位联考，考试科目一般为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。其中分类的意思是指（根据事业单位中的岗位性质，分为ABCDE类）
1.事业单位笔试简介事业单位每年组织的笔试考试时间一般分为上、下半年两次大联考（上半年联考时间一般集中在5月-6月，下半年联考时间一般集中在9-10月），除了联考之外，某些地区的事业单位会自主展开招考，上、下半年都有，时间并不固定。
事业单位联考所考的笔试题目类型有公共基础知识、综合知识能力、职业能力倾向测验和综合应用这几种类型。联考的笔试成绩满分为150分，考试时间一般为2个半小时。
2.公基介绍在联考的公共基础知识考察形式中主要是公基+材料写作的形式，考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。但在某些地区考察的公基可能只是公共基础知识的客观题型，无材料写作，所以具体考察形式要试地区而定。
一般的公基考试题型：
单选题包括：第一部分常识部分，一般考察公基法律、公基非法、时事政治等内容，大概有10题左右；第二部分言语理解一般有14题左右；第三部分数量关系一般有8题左右；第四部分判断推理包括图形推理4题左右，类比推理8题左右，定义判断8题左右，逻辑推理8题左右。所以考察的公基单选题题目类型和省考的题型类似。
多选题一般以公基法律、公基非法、时事政治为主，题数有10题综合分析题一般是资料分析题，是单选题，有10道题
材料分析题和写作题为主观题，材料分析题以综合分析题、对策题、归纳概括、解决问题题型为主，字数在200~500字左右；而写作题字数在800字左右。
3.《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。其中分类的意思是指（根据事业单位中的岗位性质，分为ABCDE类），其中包括：
1 综合管理类（A类）
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
《职业能力倾向测验（A类）》
《综合应用能力（A类）》
试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
2 社会科学专技类（B类）
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
《职业能力倾向测验（B类）》
《综合应用能力（B类）》
主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。
3 自然科学专技类（C类）
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
《职业能力倾向测验（C类）》
《综合应用能力（C类）》
主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。
4 中小学教师类（D类）
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
《职业能力倾向测验（D类）》
《综合应用能力（D类）》
试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。
5 医疗卫生类（E类）
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
《职业能力倾向测验（E类）》
《综合应用能力（E类）》
由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必答；招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。
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事业单位招聘考试，除了笔试以外，面试也是非常重要的一个环节，顺利通过笔试的考生，要提前熟悉事业单位面试的试题类型。分析考试题型，研究解题思路，进而去研习出适合自己的面试技巧。
一、态度观点题
这个就包含领导人的讲话，寓言故事，各种心理学或者哲理、俗话，比如说结合某一句话，一句古文，让考生结合这句话谈谈如何开展工作。比如领导人的讲话，对这句话的理解。
二、社会现象题
社会现象一般是对当下产生的一些新的事物，还有产生一些新的社会现象，比如说当下的网红事件，谈谈自己的看法。
三、自我认知题
自我认知就是看看个人的性格特点，能力，品德，比如考生要梳理一下自己以前的学习工作环境中一些好的品德，最好要有例证。自己曾经组织过什么活动，遇到什么难题通过怎么样解决了这个问题。
四、人际关系题
人际关系就是与人打交道过程中如何化解矛盾，这里的人际关系包括与上司之间，与下级之间人际关系。
五、情景模拟题
模拟一个工作环境，考察考生会怎么通过话语或者行动去解决化解矛盾等等。
六、应急应变题
应急应变就是产生一个突发事件，考察考生的一个处理事情，轻重缓急的能力，比如说开大会音响突然之间，没有声音，领导不能讲话很尴尬怎么办。
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