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转眼已经来到夏天，本年银行春季招聘考试至此已经全部结束，很多小伙伴们在这次考试中脱颖而出，面对不久后的银行秋招，仍然有很多考生跃跃欲试，正在为考试而努力复习，为了可以能够让大家更加清楚的了解其中的细节问题，高顿公考小编在这段时间里对大家在本站的咨询留言进行了一些调查处理，比如说，邮政储蓄银行招聘结果什么时候出来？邮政储蓄银行招聘2022年秋招、邮政储蓄银行招聘面试一般有几轮等等，今天小编就带大家了解一下邮政储蓄银行招聘2022年秋招考什么？
根据调查了解，邮储银行社会招聘笔试内容分为通用型考试题目(行政能力测试、英语等)、综合考试题目(行业相关知识、邮储银行常识、时事)与性格测试三部分。
我们看看历年邮政储蓄银行考试的真题，不难发现中国邮政储蓄银行每年的题量略有上升。综合知识考查的学科范围十分广泛，其中包括经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等多门学科。
银行招聘近年主要是机考，需要考生熟悉一些基本的计算机操作。笔试时长一般是在100分钟，题量在120题左右，平均一道题分钟，考试时间比较紧张，节奏也比较快。
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中国邮政招聘考试分为笔试和面试。
一、中国邮政招聘考试内容-笔试
中国邮政公司笔试主要考察两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区考察行测知识和专业知识两个部份内容。行测知识主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。专业知识主要考察邮政从业先关知识。
二、中国邮政招聘考试内容-面试
1、面试形式：
中国邮政集团公司招聘中，由各单位自行组织面试，面试形式各不相同。
联合招聘中：面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。如邮政总部初面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试。
独立招聘：初面主要以半结构化为主，复试则从原先的无领导小组讨论变为结构化面试。
2、面试内容：
面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。
综合素质从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价。
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中国邮政网路运行类的笔试会考：
中国邮政集团招聘分联合招聘和独立招聘，考情也有所不同。
联合招聘考试情况。考试形式：按照各省情况分为机考/纸考。
考试时间：考试时长：小时。
考试内容中国邮政集团公司的联合招聘笔试中，主要包括五个部分。第一部分：行测，第二部分：英语，第三部分：专业知识测试，第四部分：邮政特色知识和时事政治，第五部分：性格测试。
独立招聘考试情况，中国邮政集团公司的独立招聘笔试中，笔试内容主要包括两个部分，行测，专业知识测试。中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。
邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
