联合国公务员考试

可以报考联合各招考公务员考试，报考者一般要求拥有本科及以上学历；能够流利地用英语或者法语交流；必须在招考当年的年底之前未满32岁。还有一条非常重要的要求，就是报考者所属的国家必须是参加这次考试的项目计划国之一。目前在联合国秘书处工作的中国籍职员大约有300余名。中国籍职员主要可分为两部分：一部分是占用联合国地域分配员额的人员，接近一半左右，主要是较高级别的官员、管理层和其他专业人才。所谓联合国地域员额，是指一个会员国的国民可以在秘书处任职的额度，它是根据联合国大会决议，按照一个基于会籍、会费、人口三大因素的复杂计算公式推算出来的比例额度。另一部分是不受地域员额分配所限的技术性或服务性人员，如同声传译、笔译、速录员及一般工作人员。这部分职员由秘书处根据工作需要招聘，原则上不限国籍。由于中文也是联合国的工作语言、正式官方语种，秘书处所需的一批中文人才绝大部分来自中国。联合国秘书处下设政治、经济与社会、维和、管理、法律、新闻等事务部门。根据有关规定，安理会5个常任理事国均有权推荐一位本国国民担任副秘书长。在联合国工作的中国籍职员当中，级别最高的当属副秘书长。近年来，分给中国副秘书长主管的是经济和社会事务部。在秘书处较高级别的中国籍职员中，除去副秘书长之外，还有一些D类高级管理职员和P类业务人员，其他的中国籍职员主要从事中文口译和笔译工作，还有一部分是编辑审校人员和中文打字员。

我在联合国工作已经6年了。 1997年夏天，我偶然看到联合国公务员考试的广告，抱着碰运气的心态，填写了报名表。 联合国工作人员分为“专业人员”和“一般事务人员”两大类。后者是秘书、助理等职位，在办事处当地招募，而前者则需要在世界各地招募。报考“专业人员”必须要经过联合国“国家竞争考试”，申请人要有硕士学位，数年工作经验，年龄不超过39岁。为保持国际公务员体系的地域分布均衡，每次考试都有具体国籍规定，只有那些在联合国职员中代表性不足的国家的公民才可以报考。 考场设在各大洲的一些主要城市，交通食宿费自理。考卷分两部分，一是普通卷，主要考撮要、写作能力和国际知识，所有考生都要答；二是专业卷，考各自报考领域的专业知识。考卷使用英、法这两种联合国工作语言，考生可选择用联合国六种正式语言之一作答。 经过第一轮笔试筛选后，第二轮面试通常在当年秋天举行。我当时一直没得到通知，担心自己落选。打电话给联合国人事部，负责考试的官员很友善地告诉我，别着急，卷子还没改完。又等了半年，1999年4月突然接到联合国通知，要一个星期后就到纽约面试，机票报销，还给两天的食宿费。 通过考试进入联合国的新员工都会被集中到纽约培训一周，其间会有以前考试进来的员工谈在联合国工作的体验。我永远忘不了其中一位说的话：假如工作中的困难使你开始对联合国失去信心，就请外边的朋友来联合国吃饭。当听到他们说“真羡慕你能在这种地方工作”时，你会恍然意识到，是的，我的确很幸运。 刘克凡文（《新民晚报》）

联合国国际公务员主要分为Director类(高级管理人员)、Professional类(专业人员)及General类(一般事务及相关职类)。 D类主要是指各司局级部门的主任、副主任等高级职员，P类是联合国的中坚力量，职员中的大头，G类是文秘、行政后勤等辅助性雇员。其中，D类和P类职员主要通过国际招聘，而G类职员一般是从机构所在国当地招聘。联合国原主管人力资源事务的代理助理秘书长丹尼斯·贝塞尔告诉本报记者，历史上联合国的很多职位都是政治任命，即由成员国政府推荐，单靠个人申请则很少有机会。如今这种招聘途径仍然存在，特别是一些有政治影响的高级职位，仍由各国政府或地区集团提名推荐。D类及以上的高级管理人员，就属于所谓政治任命的范畴，不完全看个人能力，而要看“背景”，需要平衡不同国家和地区。即使如此，现在也要走严格的招聘和面试程序，实行竞争上岗。成为联合国员工的方式多种多样。公开的渠道包括申请和参加各个机构的公开招聘，或是参加联合国的青年专业人员考试(YPP)。贝塞尔表示，联合国各机构都有自己的专门网站，上面时常会发布招聘信息，求职者可以在网上申请。申请联合国的职位不需要任何费用，只是花些时间和精力。另外，联合国的各个单位都有些人是从当外聘咨询顾问甚至从当实习生做起，逐渐转为正式雇员的。联合国的外聘咨询顾问并非意味着具有专长。在联合国机构，咨询顾问可以是真正意义上的专家，也可以是个过渡性的头衔，用在既不是正式员工也非实习生的人身上。幸运者，能赶上所在单位有经费增设职位而很快地就转了正。运气差点的，可以断断续续当上几年的顾问，等到部门争取到预算、增设职位而转为正式雇员。申请来联合国做实习生，必须是正在攻读学位的人，实习是作为教学实践和论文的一部分。这些实习生可以有过工作经验，也可以没有工作经验。当实习生一般没有补贴，也就是说联合国机构一般情况下不提供任何资助，只提供办公设施。当然幸运的话，也许能碰到个别提供一些资助的机构。考试凭实力 获聘靠运气“考试凭实力，工作机会靠运气，”来自陕西西安的王茵回忆自己12年前踏入联合国时的情景说。作为当年来自中国的8名幸运儿之一，王茵于2001年通过联合国青年专业人才考试(当时称为“国家竞争考试”)，之后进入联合国纽约总部工作。联合国青年专业人才全球招募计划，类似于中国的全国公务员统一考试，一般每年举办一次，为有志进入联合国工作的青年提供了一个重要平台。报考的基本条件并不算特别苛刻：报考者一般要求拥有本科及以上学历;能够流利地用英语或者法语交流;必须在招考当年的年底之前未满32岁。还有一条非常重要的要求，就是报考者所属的国家必须是参加这次考试的项目计划国之一。在联合国秘书处从事财务工作、来自湖南的唐春林介绍，青年专业人员考试如同奥运会比赛，虽然门槛低，只要本科学历，但同时却限制各国每个专业最多选 40人参加，类似奥运比赛限制大国报名人数，因此造成中国籍应聘者多为高学历、高年龄的“两高人士”。唐春林自嘲自己当年报考时就已经31岁，在联合国的众多应聘者中也算“大龄青年”了。这种考试的通过率之低令人咂舌。因为考试合格标准不是固定在某分数线或是百分比，而是根据联合国当时的用人需求。例如联合国需要招聘10个人，那么考试的前20名一般就算通过，然后再对这20人进行面试，从中选拔出10个人来。即便如此，通过考试也并不意味着能够得到在联合国工作的机会，只是意味着进入联合国人才库备用，具备了作为联合国国际公务员的资格而已，并且这种资格的有效期一般仅为2年。所以最终能够进入联合国工作，除了需要拥有过硬的实力外，更多地要看“运气”。