发掘人才需不需要考试

我觉得挖掘人才不需要考试，考试只是表面上的功夫，有些人真的不会纸上谈兵。他们更精湛的是实际操作，他们的能力是通过行动表现出来的，卷子上只是一些理论性的东西。只要好好地去读读记记，都能考不错的成绩，但是真正的人才还是在处理事情的时候才能够显现出来。

当然需要考试了，任何人才的发现都需要经过一定的验证，考试就是最佳的手段。不经过考试的人才，当然也有，但是肯定经过专家学者的严密观察考核，确实有真材实学，才会免于考试。现阶段来讲，考试是发掘人才，唯一的途径，因为只有通过了考试，才能够证明是人才！

肯定需要考试的，如果他是一个非常有能力的人，那么这些考试对他而言就相当的简单了，这只不是一个过场而已。如果他连简单的考试都考不过，那么只能说自己已经看走眼了，他不是一个人才。

如果考试也能够发掘人才的话 那就不会有奥纳西斯 李家诚等人了 他们小学都没有毕业呢 发掘人才是一个从0到1的过程，而选择从10到1。发掘是对人才的起用，选择可能是对大多数人才的埋没。它们是一个相反的过程。 尽然考试在中国需要，但是没有考试中国就没有人才发掘吗？那在发明考试之前的人才就没有了吗？就不要发掘人才，人才就没有呢？ 因为我觉的当今社会，人们就应当现实一些的，我们应该知道，现在多少公司在应聘上，他们也是在品格上选拔人才啊，所以我觉的选拔人才不需要考试 我认为考试发掘人才，那太绝对了。现在不是要素质教育嘛！那为什么？还不是因为考试并不是那么万能了？发掘人才可以有很多途径啊！可以毛隧自荐啊！ 屈原是怎么死的吗？？李白是为什么那么早就去了的啊？？？ 他们是考不过别人还是考倒好成绩呢？？ 不要说是如这样的人少最起码你只知道那么几个罢了！要知道怀才不遇的任多的是，现在就更加多了！他们不是考不过也不是没能力的非人才，我可以很明却的告诉你他们是人才！！ 只是找不倒属于自己的平台。所以我想考试不是择的最好方法。所以考试也从更高层角度来讲，人才是不需要考试的！

人才是指具有一定知识和技能，能为社会发展做出贡献的劳动者，而发掘人才是使人才脱离默默无闻的状态并得到社会的认可，而考试，就是用测验的方式对考生掌握知识技能的情况进行考察。另外，需要，在此应理解为应该有且必不可少，而且必须澄清，这里的需要不是指“存在即需要”，而是基于其广泛的适用性，因此，我方判断辩题的标准是看考试能否在现阶段人才发掘的过程中占有不可替代的地位。

发掘人才是一个长期的过程，必须通过实践，社会实践才是准绳，因此认为发掘人才不需要考试。考试模式时间短、片面、暂时、而且具有表面性，而发掘人才是一个长期、动态的过程，用考试这种静态短期的过程来反映根本不科学。众多高分低能有才无德的人都是考试的产物。考试只是一个对知识掌握的测试,发掘人才应从平时的成绩来看，发掘人才可以通过考试，考试是发掘人才的途径之一，但不是唯一途径。