Jonathan261
更快速的获得想要的知识和技能
培训工作与学校教育就内容上说，有本质的区别。知识的直接灌输、案例分析、互动研讨、现场训练等都是有效的授课方式。
另外一点就是极大的丰富授课内容，在培训过程中：注重实践性和操作性。为公司培养具备丰富技能和良好职业道德的员工、积极宣传倡导公司企业文化。在今后的培训中，考虑到实际情况（员工的文化水平、理解程度）关于技能方面的培训应把课堂设在现场，单独的在教室里面讲，另外培训要有针对性。
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应有对本次的期望，需要对培训的目的思考
1.经过一段时间培训，遵循外部环境的不断变化，应从未来期望两个方面进行考虑——来培训的目的和个人未来行动，并采取有效方式将其统一。比如面对竞争的压力，培训后对业绩回报的效率等。
2.对于社会角度，进行培训目的是增强核心竞争力，因此培训是一种投资行为，对于个人角度，投资需要回报，过后培训所拥有的薪资，能力又是一种从外转内的转变过程。
3.个人对培训的期望应从细节问题去讲述，不放弃的心态以及培训过程中认真去体验其中方式，方法。建议脚踏实地，稳步前进，发现问题并解决问题，及时提出意见以及解决方案，未来所期望的终成现实。
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