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招聘老师的方法无非那几种，校园招聘、社会招聘、熟人介绍、挖墙角。如果题主只是要求“快”，那校园招聘可以更好满足你的需求。在每年秋招、春招时，有大量的学生在寻找工作，可以满足你大量招聘老师的需求。然后再形成完整的培训体系，保证缺乏经验的应届生在经过1个月培训后也可以很快上手教学。既保证了老师的培训快，也防止人员变动带来的损失。根据招聘的预计费用，可以选择在合适的高校发传单、开宣讲、设点摆摊等等方式进行操作。如果需要快速招聘老师，但是需要的数量并不多，去别的机构挖墙角也是一个选择。只是成本会比较高。

以招讲师的名议招销售，新手刚去什么都不懂怎么做讲师，让你先做销售，名曰实习

我一我以为你要像快速的照片我以为你要像快速的招聘培训将是有一个办法，那就是你的工资应该高一些，这样你就会很快的找到培训高一些，这样你就会很快的找到培训讲师。

个人在58同城是招不了的，因为发招聘信息是要上传营业执照的，还有就是58同城一点用也没有，哪怕是交了几千一年的会员！！！

终端培训师应届生好进。根据查询相关信息显示，终端培训师招聘男女不限，大专以上学历，接受优秀应届毕业生。

可以从以下角度来思考：1、优质的渠道比较重要；人才聚集地在哪里？你的招聘需求就要传播到那里。同时，熟人介绍也不错，因为有熟人千针引线便能在培训师圈子里找到有经验的培训师；2、高薪和优厚的福利待遇为吸引；想拥有人才，那么高薪和福利待遇是少不了的。