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wuli小拧
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彩色珊瑚

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企业人力资源成本对会计来讲主要是一个用工成本可以结合其企业当月的产量来计算工程本的占比。同时还有就是员工离职的时候会涉及到离职补偿招聘费用的。

成本会计存在的问题

276 评论(10)

北极星爱吃鱼

企业人力资源成本会计中存在的主要问题是不够规范化,所以必须要针对整一个过程,实施规范科学的管理措施。

210 评论(10)

踩野花屌丝

举个例子说:生产车间的折旧费用通常计入制造费用并在月末结转至生产成本中这是在正常生产经营情况下是这样做。如果生产订单很少,生产线只生产出正常月份近一半的产量的或部分工段停工按新准则照提折旧,那么把车间所有折旧费用计入到产品中去,不能说不实,但不合理,费用划分应计入到管理费用-停工损失中。

214 评论(11)

熊吃吃哒掌门猫

在成本会计中,如果混杂的成本和费用的划分界限的话,造成的后果就是成本费用的一个核算的不准确,尤其是影响到企业的毛利率,甚至都会影响到企业的变动成本的一些核算,但其实总的来讲对企业的影响并不是很大。

133 评论(11)

悠悠思忞

成本会计的发展现状 ,成本会计制度不够完善 现阶段,大部分企业在成本会计制度方面设计的很不合理,财务部只重视成本预测、成本控制和成本核算,对于其他环节的成本会计工作重视程度不够,比如成本计划和决策

354 评论(14)

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