爱美食的飘飘
这个需要看公司的安排。有些公司是由人事在管员工的社保问题，但是有些公司是由会计在管。所以这个具体还是要看公司的安排，如果公司没有人事这个岗位的话，那就是在会计那儿。
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其实主要是看你公司的配置是怎么样的？比如说公司规模小，那有可能财务就兼着人事去做这个东西，所以社保也有可能是由财务来做，因为现在社保来说又归派到，税务这一块，所以嗯，捎带着干也是司空见惯的，但是正经来说嗯，社保还是由人事来核算更合适，因为毕竟是由他们嗯，来核算工资，考勤等等这一块嗯，人员的档案啊，合同啊什么的，所以由他们来做也是比较合适的
洋葱吵大肠
会计每个月要核对社保，按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。因为社会保险法规规定工资收入高于最低基数的，缴纳社保以实际收入为基数，因此如果每个月的工资收入有变化，就要每个月申报一次，按照应发的工资进行缴纳的。
《中华人民共和国征缴条例》规定：
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
社保：
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保是一个总称，一共分为三类：居民社保、灵活就业社保以及职工社保。
一般来说，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险，失业保险，生育保险，工伤意外保险。也就是俗称的“五险一金”中的“五险”，“一金”是指住房公积金。
以上内容参考：百度百科--社保
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