江西麦当劳招聘会计

我是麦当劳的员工…我是东北市场的。我们这边也签合同是要做满6个月…但是可以不想做就不做不用有有法律的责任前提你们餐厅经理让你走。工作呢…就看你是男女男的一般是产区（就是做汉堡炸东西翅喂煎炸）女的一般是服务区就是点东西备东西炸薯条还有甜品站的工作…麦当劳福利好但是工资不高需要好几个小时站着不能坐能受了就没事不能按时吃饭push过了才能吃别的没什么了想问什么追问我再回答你

麦当劳员工薪酬制度一、工资体系：在你进入麦当劳时，麦当劳的人力资源部和你的主管会告诉你的工资及麦当劳公司的有关政策，麦当劳有其独特的不受外界影响和干扰的工资政策。公司每年会对市场做工资水平调查，根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对工资标准的调整，以确保其公正合理并具有竞争能力。1、按工作表现付酬（PAY FOR PERFORMANCE）麦当劳实行按工作表现付酬的原则。表现最佳者可获得最高的加薪幅度。所有月薪人员的薪金将按现行的工资结构支付，工作伙伴应在工作表现评估被评为“良好”或以上等级，才能被考虑加薪或奖励。2、工作表现评估麦当劳公司每年一次评估并和工作伙伴讨论他们的工作表现，评估时采用五个评估等级。下列工作表现定义将有助你理解麦当劳的定级制度。杰出（QOTSTANDING）最高级工作表现。工作表现一贯地卓越，工作伙伴能预计各种情况的发生，并有效地保持获得赞扬的工作表现。该工作伙伴是麦当劳团队中始终最有成就和最重要的贡献人物。优秀（EXCELLENT）有重大贡献，工作表现经常超出其工作目标所期望的要求，工作伙伴对目标能有效地做出反应，并根据情况予以调整，是麦当劳团队中强有力的贡献者。良好（GOOD）可靠的贡献者，工作表现符合麦当劳工作要求及期望，能圆满完成任务，工作伙伴对目标能有效地反应，是团队中作出稳定贡献的成员。需要改进（NEEDS IMPROVEMENT）工作表现不能达到工作的要求和期望者被列为需要改进的成员，并被列入工作表现改进计划(PIP)之中。不满意（UNSATISFACTORY）其工作表现不能被接受，工作伙伴很大程度上不能达到工作的要求，如果他/她没有列入工作表现改进计划(PIP)之列者，应列入此计划。3、绩效考核（PERFORMANCE UPDATE）你的主管会最少三个月与你做一次工作绩效考核，它是通过对工作的审视和纵观来使工作表现评估更准确、公正、有效。4、工作表现改进计划（PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM）PIP 是旨在积极地帮助一个工作表现需要改进或不满意的工作伙伴去克服他的机会点，并要求其在一定的期限有所改进。如果由于某种原因你的工作表现不尽人意，你的主管可以将你纳入工作表现改进计划之列，以帮助你克服客观的困难，改进工作方法，提高工作效率，减少差错。进行了工作表现改进计划的工作伙伴，如在规定的时期内的工作表现仍达不到“良好”评估标准，则可能被解聘。5、工作表现评估 —— 年度工资增长（PERFORMANCE REVIEW）每年的4月1日为全年绩效考核年度工资增长日，具体办法如下：1) 除见习经理、本年1月1日——3月31日之间新招聘的月薪管理人员(包括内部升迁的)外，其它全体月薪管理人员均在4月1日以全年绩效考核为基础调薪。2) 距上次绩效调薪(包括升迁)不足12个月的以实际月份按比例折算。3) 新招聘人员(本年1月1日——3月31日之间，包括内部升迁、外部招聘)将于次年的4月1日才可获得此种调薪但可按超过12个月的比例计算。4) 凡累计休假(病假、事假、停薪留职)超过一个月以上的，则扣除相应月数。5) 不要工伤假、产假不影响调薪，但不发相应月份的奖金。6) 增加的部分是以本人目次PR调薪到本次PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评估百分比。7) 工资计算均用税前工资计算。例1XX先生 95年8月1日进入公司，工资2000元。96年4月1日，公司做了工资调整，期间无特别加薪，叵评估为优秀10%，调整金额为：新工资=2000+2000X10%X8÷12=2133例2若公司于96.1.1做了工资普调，例1中的先生工资增加到2200，其中条件相同，则此先生的新工资为：新工资=2200+(2000X5+2200X3)/8X10%X8÷12=23386、职务升迁的工资增加当工作表现好，得到升迁时，会带来工资的增长。★ 职务升迁的工资增加百分比是根据你的绩效考核而定的绩效考核杰出优秀/良好升迁百分比5——7%1——5%★ 根据绩效考核，你将得到工资增长的百分比绩效考核杰出优秀良好需改进不满意增长百分比11%——13%8%——10%5%——7%00* 此增长百分比公司根据每年的情况会做适当的调整。即：若你评估为“优秀”，根据你的工作表现，你的工资增长可为8%或9%或10%。

入职之后就不用做了~~~那天就是看看你能不能吃苦！

一寸照片健康证原件身份证正反面复印件2份户口簿复印件一份学历证书复印件一份建设银行卡复印件一份结婚证复印件一份社保清单一份

1、肯德基不要暑期工，麦当劳要少量暑期工，不过这月份暑期工也应该招满了，不过要是想当暑期的也不是没有办法，想要干长期的更容易，请看下文。2、首先，选择你想去的那家餐厅，进餐厅问那里的员工值班经理在哪，找到经理后（一定找值班经理，别的经理没用），大方友好地问他店里缺不缺人（这可是你给他的第一印象，好好表现偶~），如果他问你是长期短期（当然回答说长期啦），如果店里缺人的话，他一定会给你个表格（你已经成功80%了），填好后给他走人，一周内会有人通知你来面试和试工（面试像聊天，这是他进一步了解你的办法，面试唯一原则就是：你要表现出自己热情友好并且吃苦耐劳），试工很累，也没工钱，就是对你进行更进一步考验（一般除非你脑残，否则试工很容易过）。接下来，如果你被录取一周之内会电话通知你，你下面的任务就是去办健康证，然后就等着上班吧。不想在那干了，交一份辞职书（这很重要），随时可以走人，人员流动快在这里很正常，放心没人会难为你。更多关于肯德基、麦当劳现在的招聘条件，进入：查看更多内容