广州企业中秋发福利会计

办公用品发票，有 没有付明细表啊，没有的话，不能做账。办公用品必须附明细，并加盖销售单位公章

先在发票下附上明细，如办公桌椅子、柜子之类的账务处理两种1、直接进入管理费用，如果贵公司9800的金额占全部费用比例较小，可直接借记借：“管理费用—办公费”贷：现金2、分期摊销，如果所附明细是价值比较小的办公用品可以分1年内摊销，借记借：“待摊费用—低值易耗品”9800，贷：现金月末再摊销，借：“管理费用—低值易耗品摊销9800/12*1，贷：“待摊费用—低值易耗品”9800/12*1，以后每月都做相同分录，直到该全部摊销完3、2006年继续教育中以后可以视情况提福利费用，如果贵公司“应付福利费”或“应付职工薪酬—福利费”余额为0，可以直接借借：“管理费用—福利费”贷：“现金不知道您是否理解我的意思

记入应付福利费

借：应付福利费—职工福利贷：现金(银行存款)多发了，超个人所得税额，最好代扣，你老板真好，祝你老板发财，多给员工发过节费。

发放月饼的会计处理在会计处理上，以自产产品或外购商品发放给职工，属于企业向职工提供的非货币性福利，应该应当分别情况处理。1、企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。2、以外购月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。需要注意的是：在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。

借:福利费用贷:现金

过节给员工发的福利做账：现金福利的会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费购物卡福利的账务处理：借：其他应收款——购物卡贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应收款——购物卡实物福利的账务处理：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款借：管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利

中秋节发放给员工的月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目。而奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。

会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。设置会计科目是对会计对象的具体内容加以科学归类，是进行分类核算与监督的一种方法。

注：为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目，称为会计科目。

扩展资料：

会计科目分类：

为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。

按其归属的会计要素分类：

1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。

2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。

3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。

4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。

参考资料来源：百度百科-会计科目