zzyunicorn
(一)老员外“比艺招婿”
古时，有个老员外姓李。他有一个貌若天仙、温柔可人的女儿，芳龄十八岁。身材苗条，弯弯的眉毛，杏核眼。樱桃小嘴一点点。她琴、棋、书、画，样样精通。
男大当婚，女大当嫁。李员外要给女儿招亲了。消息传出，当地一片哗然，秀才、武士、年轻的后生等，纷纷跃跃欲试。但是，招亲是有条件的。为慎重起见，老员外亲自草拟了一个告示：“若想迎娶小姐，必须具备下列条件：一是，必须是具备的神功。二是要有屠宰的手艺。三是具备飞毛腿的功夫。四是必须具备写作天才的。”告示贴出后，报名的成百上千，经过几轮的淘汰赛后，只剩下四个人。李员外说，给你们四个人出四个项目，谁先完成，我就将我的女儿许配给他。
第一，给神箭手出的项目，将每一箭射穿院中的桑树的叶子，时间限定二小时。
第二，给屠夫出的'项目，是有个毛驴，限二小时给驴毛褪下，驴的身上不准有一颗杂毛。
第三，给飞毛腿出的项目，去千里之外去送封信，24小时返回。
第四，给秀才出的项目，写一篇3000字的文章，24小时完成。
项目规定后，大家看到，这四个候选女婿开始正式比艺。
二小时过后，人们看到这样一幅景象：，
神箭手满头大汗，正紧张地对每一片叶子搭弓射箭，箭箭射中桑叶的中间，真不愧为好箭法。转眼间，满院的绿叶，满地的青色，满眼的绿意。
再看屠夫，他一点一点地褪着毛驴的青毛，为了赢得时间，屠夫的两手都不够用，只见他用嘴啃驴毛，啃得满嘴全是毛，累的眼泪都出来了，但仍执著褪毛。他的目地很明确，娶到小姐，依靠“老泰山”的力量，改变自己的命运。
在表表飞毛腿，自从拿到信后，匆匆上路。日夜兼程。走到一半的路程时，天空阴云密布，电闪雷鸣。很快大雨如注地下了起来，飞毛腿为了第二天能按时赶回来，便不顾大雨天，头顶草帽，身穿蓑衣。时而大步流星，时而快步如飞。
在这四人中，要属这位秀才最轻松，3000字的文章，对他来说真是小菜一碟。只要二小时，便可完成。其实，小姐也是暗暗相中了秀才，只是害羞没有表达而已。当秀才准备好纸墨写文章时，小姐的丫环小红来了，小红说：小姐让我传信，说你别累着，等会要来看你。这秀才一听，心花怒放，小姐这是暗示我，喜欢我呀。他坐在那里，老想着小姐，根本无心写作。
时间很快地过去。经过李员外等人公正、公开、公平的考核，神箭手没有按预定时间完成项目，桑树叶还有五分之一未射光，取消招婿的资格。屠夫褪的驴毛，还有四条腿没褪净。与招婿无缘。再说秀才，给他的3000字文章刚刚写了开头。虽然，小姐爱他，但是按比赛的规则，含泪退出比赛。这时，飞毛腿大汗淋淋赶回来，他走到李员外跟前，说了声：“我回来了!”便晕倒了。醒后，李员外正式宣布：“经过比艺招婿决赛，结果是飞毛腿!”人们纷纷向飞毛腿表示祝贺。这正是：箭射桑叶满地青，嘴啃驴毛不嫌腥。千里有缘来相会，无缘对面不相逢。
(二)愚人熬汤
古时候有一个人，在家里熬一锅菜汤。熬得差不多了，他想试试咸淡是否合适，就用一把木勺舀了一勺汤出来尝。
这人喝了一口，觉得很淡，就随手把装着剩汤的木勺放到一边，抓了一把盐撒到锅里。
这时，锅里的汤已经加上盐了，而木勺里的汤还是原来的汤，他也不重新舀上一勺，又拿起原来的那勺汤来尝。尝过以后，他奇怪地摸了摸脑袋，又皱了皱眉头，自言自语地说：“咦，明明加过盐了，这锅汤为什么还是这么淡呢?”
于是这个人又抓了一把盐放进锅里，仍旧还是去尝勺里的汤。勺里的汤自然还是淡的，他就以为盐还是不够，于是又往锅里拼命加盐。
就这样，木勺里的汤始终没有更换过，他也重复着尝一口汤、往锅里加一把盐的过程。一罐盐经他这么一折腾，已经见了底了，可他还挠着头皮，百思不得其解地想：今天真是活见鬼了，为什么盐都快要加完了，锅里的汤却还是咸不起来呢?
事物在不断发展，如果你始终用一成不变的老方法去处理新问题，总有一天会碰壁。优秀的管理者应该根据企业环境的变化，不断调整和创新管理方式，不然，锅里的汤已经咸过头了，而你却还蒙在鼓里浑然不觉。
超爱吃的丫头
华硕规定太多了，员工就像劳改犯似的，富士康相比华硕要人性化。富士康工作要比华硕轻松，华硕工作很累，华硕做事靠速度手一直不停的做事还做不过来，做不过来就骂人。华硕管理人员素质都很差，说话很难听，不把底层员工当人看。华硕企业管理文化就是不听话就骂。华硕天天占用员工休息时间，每天合计半小时左右，富士康很少占用员工休息时间。华硕吃饭时间说是30分钟实际只有十几分钟，下班吃饭集合开会占用3分钟左右，必须排队去食堂4分钟，在食堂排队等打饭菜4分钟左右，吃完回车间3分钟，吃完饭上班提前3分钟集合开会。华硕伙食很贵，菜份量比富士康还要少，没什么油水很快就饿了，华硕白开水汤还要收1元钱。福利待遇富士康要好的多如免费坐厂车、免费洗衣服、宿舍免费WIFI等，而华硕都要收费还很贵。像各种带薪假富士康都要好如病假富士康是70%的工资，华硕是50%的工资。听说在华硕做了半年的年终奖才2百多，在富士康做半年的年终奖最少有半个月底薪。华硕扣费很多，最终拿到手的工资少，华硕老板很抠想办法在员工身上赚线。富士康底薪高，工资要比华硕高。在华硕上班1.受气、2.累、3.工资底、4.规矩多，所以华硕常年招不到人。劳务派遣公司给华硕派遣1个人能得到1千至1千5百之间，华硕内部员工介绍1个人能得到5百至1千5百之间，羊毛出在羊身上，所以辞职很难，逼你自离，把给劳务派遣公司的钱赚回来。华硕苏州名硕正常辞职和自离规定，《正式工具体的离职流程？ ①离职申请：员工若有离职意向，可向直属主管提出离职申请，并填写书面的离职申请书（试用期内提前3天，过了试用期需提前30天）。②品归还：最后工作日将厂服、静电鞋、 内务柜钥匙、识别证等交至部门助理处，由助理开具放行单。③离职资料领取：员工离职后隔周周一至周五8:00-17:00本人携带有效证件至公司三号门人资服务中心处领取离职材料（离职证明、养老保险手册、社保转移单）。》提示下辞职基本组长不会批的，就看你的本事了！《正式员工自离10个工作日（即两周）后的周一至周五08:00~17:00需要至2号楼人资服务中心补办离职手续，薪资才会发放。详情可咨询人资服务中心66616188转23950；派遣员工自离薪资事宜需要与所属派遣公司确认。》看明白没？你自离半个月后才能办理自离离职手续，才能拿到工资，你的在苏州等半个月才能办理，这半个月公司宿舍是不让你住的，大部份人都不要半个月的工资就走了，这是华硕赚钱的其中一种方法，所以天天大量招人来。工资结算上月26号至本月25号为一个月，下月十号发工资，压十五天工资。富士康正式员工自离后当天就可以去人资服务中心离职窗口办理自离离职手续，薪资在五个工作日内发放。派遣员工自离后当天就可以去所属派遣公司办理自离离职手续。工资结算本月1号至本月月底为一个月，下月7号发工资，压7天工资。我在两家厂都做过，分别是成都富士康和华硕苏州和硕（名硕）五厂BB制造处BB3 2S线。总之一句话：情愿去富士康跳楼，也不去华硕当囚犯。
霸气甫爷
对于这个公司及其失望，首先基本上只要去面试就能录取，想要入职要交100的押金，说是入职满一个月就退，还先要去工厂车间做半个月。这都无所谓，关键是让去报道的时候根本就不给安排工作，而且去的地方一变再变，先说是苏州，后又是南京、上海，最后又说是合肥。这些我都忍了，因为我觉得反正去哪都一样，可气的是说好的是免费厂车送去工厂地点，上车前又说要交100元的保险金，真想骂人。在那里耽搁了一个星期，实在受不了，把押金要回来走了。网站上苏州的什么和硕，名硕，颂硕之类的都是一家的，一样乱。连报道的都安排不了工作，还每天招聘面试，都不知道搞什么。 看着倒不像中介或劳务派遣，不然也不会退押金。只是这些什么硕公司内部太乱了，职责不清，分工不明，互相推诿。我本来申请的是认识岗位，这些也都是属于人事的范围，觉得没什么职业发展前景。诚恳评价，句句实话，忘引以为训。
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