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关键是要看你做什么职业，如果你把这三个证书全部考出来了，但是没有工作经验，然后进公司做财务，那么了不起5000～8000元一个月了，而且每年的上升空间都比较小如果你考出cicpa，进了四大，那么只要认真工作5年后升了经理，那么月薪在3万以上，如果你进了国内会计师事务所，基本工资会低些，但是奖金因素是不确定的，据说和四大比不会差很多，总之如果你有中国cpa，在会计师事务所工作的话，前途还是很好的ACCA是个骗钱的证书，它的价值相当于中国的会计上岗证，考出ACCA只能证明你有一定的财务能力，但是没有签字权，不能在审计报告上签字。但是现在中国的四大还是认这个证书，有ACCA还是可以升经理的（目前是这样，以后也不好说）AICPA在会计师事务所内属于非常吃香的证书，之所以吃香是因为有这个证书的人少，因为美国人规定只有在美国本土才能考这个证书，而且对学历、专业、积分都有要求。一般人不是考不出这个证书，而是没法参加考试。这三个证书中最难考的是中国cpa，外国人出的考题对中国人来说都不算什么。

能搞定ACCA吗？能搞定就好不能，那学这个的就多了，

USCPA—美国注册会计师，是由AICPA美国注册会计师协会颁发，是全球财会证书中含金量最高的证书之一，因其具备全球签字权，可换全球八个国家的会计资格证，成为全球使用范围最广的财会证书。中国的注册会计师CICPA则无须多言。它的难度大，通过率低，至2014年底累计全国仅有19.3万人取得了全科证书。目前不少财务人想通过考证来获得职场的晋升和更多选择，而USCPA和CICPA证书具备签字权，就业广等优势，得到了业界的广泛认可，成为了含金量最高的会计证书，报考人员趋之若鹜。据统计2015年报考中国CPA的人超过70W，但是中国CPA科目多，考试难，通过率极低等因素让广大会计人望而却步;相比之下美国CPA考试科目少，国内参与考试的人不多，因此机会也就多，但报考流程复杂，全英文的内容这些因素也困扰着备考人。USCPA和CICPA如何选择?看AICPA与CICPA就业方向的比较：CICPA(中国CPA)：作为注册会计师，一般从事高级财务会计、独立审计、税务咨询、财务规划等职业。中国的注册会计师则分布广泛，企业、政府机关、事业单位、会计师事务所都可以见到他们的身影。USCPA(美国的注册会计师)：USCPA是AICPA美国注册会计师协会颁发，在美国会计也是必备的顶尖证书，相当于在中国会计领域，CPA的地位;拥有USCPA在美国有很好的就业机会，很多在美华人都会优先选择会计，所以如果想去美国发展，工作，移民，拿绿卡，USCPA帮助很大。很多朋友问USCPA在国内是否有用，获证后有怎样的职业发展?其实USCPA在国内的认可度极高，一般从事内部审计师、法规遵从经理、财务分析师、外部审计师等。USCPA学习的是USGAAP(美国会计准则)，因此主要的就业方向为四大会计师事务所、美企、合资企业以及在美国上市的中国企业;职位为USGAAP财务报告经理/美资企业财务经理，高级财务经理/高级内审经理、财务总监/财务副总裁/Senior MangerUSCPA等顶级职位，不少企业的CFO都是USCPA持证人，如百度、新浪、京东等等。二者的就业机会都非常广泛，且薪资也更具竞争力。有些人可能会问，含金量这么高，是不是难度也很大?看看具体考试的内容对比：1.考试语言不同：USCPA是英文考试，中国CPA是中文考试附加英语测试。2.科目不同：USCPA只考4门，分为财务会计及报告(FAR)、法规(REG)、商业环境及理论(BEC)和审计(AUD)。中国CPA 考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。专业阶段为6门，《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》;综合阶段考试科目为职业能力综合测试(试卷一、试卷二)。3.周期不同：USCPA采用计算机考试，每年有4个Windows，每个Window为2个月，通常一年以内可以通过4门的考试拿到资格。中国CPA一年考一次，不限制报考科目。4.适用范围不同：USCPA使用于US GAAP。中国CPA适用CHINESE GAAP。5.报名费用不同：USCPA费用大概是3万多人民币，中国CPA报考费65元一科。6.成绩有效期不同：USCPA在全科通过之前，各科目的成绩有效期为18个月;中国CPA则为5年。哪个更难?其实很难说。USCPA考试全英文，而且美国的会计与中国也有所不同。全英文的学习，对很多人来说是一道坎，不过只有四门科目且全机考的考试内容，看起来又轻松了不少。中国的注会早就以低通过率闻名，每年不到30%的通过率让不少人望而却步。加上考试科目从五门变成了六门，又增加了综合测试，想必难度也更上一层楼。看完这些有了解吗？还有什么问题可以参考立信AICPA！

如果要选的就是USCPA，美国注册会计师的英文简称是USCPA，它是被美国各州承认的注册会计师资格。从第一次实施考试起，至今已有近100年的历史，可以说它是具价值及国际商业公信力的资格之一。美国注册会计师大的魅力在于它拥有广泛的市场需求。据美国注册会计师协会统计，目前全球已有约几十万人取得USCPA资格。由于国际认可度高，每年约有十几万人参加报考。在国内懂得美国会计准则（USGAAP）且拥有USCPA资质的专业人才缺口很大。随着国内企业扎堆选择在美国上市、中美贸易不断加速发展，以及国内对外融资需求的持续上升，这个缺口将呈逐年扩大趋势。

在许多国际性大公司眼里USCPA证书是专业人士升职、加薪的硬性条件之一。对于刚刚步入就业岗位或者应聘的人员来说它同样是增加职业竞争力的砝码。近几年在成功取得美国注册会计师资格后到美国或欧洲地区国家工作的人员越来越多。拥有USCPA后，无论是在会计师事务所、外资企业或是积极进军海外市场的中资企业，发展舞台都将变得很宽广，自身价值也将有飞跃性的提升。

通过USCPA考试之后无需持证即可免考ACCA8门科目。取得美国注册会计师会员资格后，通过IQEX资格要求还能互换CPA Australia、Institute of Chartered Accountants in Australia (ICAA) 、CPA Canada (CPAC)、Hong Kong Institute of Certified Public Accountants (HKICPA)、 Chartered Accountants Ireland (CAI)、Instituto Mexicano de Contadores Publicos (IMCP)、New Zealand Institute of Chartered Accountants (NZICA) 、Institute of Chartered Accountants of Scotland (ICAS)等国际一级会计师资格。

拥有USCPA后不仅就业空间增大，升职加薪的机会也大大提高。在外企，尤其是国际大型会计师事务所或咨询公司，美国注册会计师不仅是财务总监、财务经理等职位的优先录用条件，且待遇丰厚。根据权威机构2009年的统计，刚毕业的学生如拥有USCPA资格，相比同职位无会计证书的人员工资至少高出10%。在会计领域，拥有几年工作经验的美国注册会计师的年薪在8万-11万美元很普遍，并且这个数字在今后几年将成逐年增长的趋势。

USCPA就业方向主要包括的职位：

1、会计事务所：较大部分的USCPA持证人会选择去会计事务所工作，为不同的客户提供审计和会计服务;

2、会计审计业务（美国基准）、信息系统审计;

3、咨询公司：国际商业咨询、国际税务咨询、会计系统咨询、内部审计咨询;

4、教育行业：你可以从事会计方向的教育，或者兼职USCPA的讲师，教育的需求是且非常庞大的，特别是USCPA的教育需求;

5、内部审计师：USCPA科目中的AUD审计这个科目即是为这个岗位进行人才考核和培养;

6、法规遵从经理：不断增长的公司治理披露要求USCPA中的FAR科目中有对财务报表的合规性进行解释;

7、财务分析师：USCPA科目中的BEC主要内容为财务分析，公司治理，财务管理等，从公司运营的层面培养财务会计复合型人才，拓展美国注册会计师的就业范围;

8、初级会计师：需要具有至少三年工作经验（包括从事公共会计职业）的会计师来从事登记总帐、编制财务报表和编制;

9、外部审计师：会计师事务所正在扩充人手以满足不断增长的业务需要，具有3-7年工作经验的注册会计师将特别受到青睐.

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美国CPA，Certified Public Accountant，美国注册会计师，是美国唯一的注册会计师资格。AICPA（American Institute of Certified Public Accountants），美国注册会计师协会成立于1887年，是目前世界上规模最大的、最具影响力的专业会计组织，拥有会员US CPA 37万人，分布在128个国家。US CPA在全世界备受推崇，世界500强企业中有四分之一的CFO拥有US CPA资格。以下是国内常见的五种注册会计师资格的比较，从中我们不难发现，美国CPA是含金量高、最容易获得的注册会计师资格。

中国CPA、ACCA、加拿大CGA、澳洲CPA、美国CPA，我们可以很清楚地看出，美国CPA是最容易考的，且含金量最高的注册会计师资格。更好的是，我们只需要4-6个月时间，在毕业之前就可以全科通过美国CPA考试。

*美国在华公司包括：Walmart、 GE（通用电器）、 Ford、 HP,、AT&T、JPMorgan Chase（摩根大通）、 Apple、IBM,、Citi bank（花旗银行）、P&G（宝洁）、 MetLife（大都会人寿）、Microsoft、辉瑞制药、Johnson&Johnson（强生）、Dell、卡夫、Intel、UPS、 FedEx、Merck制药、Coca Cola、Cisco、Morgan Stanley、雅培、杜邦、Google、Honeywell、高盛、Oracle、3M、Emerson电器、Goodyear、施乐等世界500强企业。

**中国在美国上市公司包括：百度、中国石油、中国人寿、中海油、中国移动、中石化、中国电信、东方航空、南方航空、上海石化、新华财经、华能国际电力、新东方、优酷等近300家企业。

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月薪一万是最普通的。肯定还为你配部车和一套房子。好好考吧。其余的有注册税务师也待遇不低，CTA。注册审计师和注册评估师就差一大截了。至于ACCA和AICPA在中国并不太吃香。

ACCA会员的就业前景学员通过ACCA资格考试之后，便拥有一项国际认可的专业会计师资格。ACCA专业资格在英国、中国及世界上其他一些主要国家，尤其在欧盟被认为具有法定会计师资格，会员可以成为执业会计师，受法律许可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。此外，ACCA的会员可在政府机构、公用事业和工商企业中从事财务工作。目前，ACCA会员在世界各地担任执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监、总经理等职务均不乏其人。目前，中国大陆有ACCA注册会员400余人，学员4000余人，学员人数成增长趋势，国内一些著名外资、合资企业，如菲利普莫里斯（中国）投资公司、耐克（中国）体育用品有限公司、HP公司、微软（中国）有限公司的中方经理或财务总监均为ACCA会员。所以，学习ACCA课程的学生，在取得ACCA注册特许会计师资格之后，无论在海外还是在国内，都会有非常广阔的就业空间。ACCA是世界上大多数国家都承认的,但是由于地方保护主义,也就是保护本国的会计师,虽然在企业任职可以,在事务所做鉴证业务就不行了,举例:ACCA在中国可以作到跨国公司的CFO,但是不能在审计报告上签字.目前为止,能在国内审计报告上签字的只有CPA,CPA分为执业和非执业两种,看清楚,是执业不是职业,执业可以在审计报告上签字,非执业不行,但是可以在企业任职,不过要想进入跨国公司还要英语好,CPA共有5科:会计\审计\财务成本管理\经济法\税法,要求在5年之内全部通过,否则到第六年还未全部通过的话,第一年的成绩作废,第七年还未全过,则第二年的成绩作废,以此类推,即单科成绩有效5年.ACCA一共14科,分为三个阶段,第一阶段3科,第二阶段6科,第三阶段5科,单科成绩有效10年,中国和英国有互相承认的协议，所以通过CPA的考ACCA可以免考第一阶段全部课程和第二阶段的1\3课程，另外第三部分5科中前两科是从4科中选两科,如果发展方向是企业就选企业方向,如果发展方向是事务所就选鉴证方向,第三部分的后3科必须在一次考试中同时报名,不允许分着报名,且必须三科全过才有效,如果只过两科,那么没过的一科也要达到40分,这样过了的两科成绩可以保留一次,如果没够40分或者只过一科,则白搭,至于工资,具体要看个人的能力,CPA中有佼佼者,ACCA中也有废物点心,能过ACCA的人未必过的了CPA,因为CPA答案唯一，不允许个人的发挥,错就是错,对就是对,ACCA允许个人的发挥,答案不唯一,你可以有自己的想法,只要你的想法合理，ACCA是很注重个人能力的,CPA不是不注重个人能力,而是因为这个行业在我国起步晚(91年,国外是上百年)所以国外认为我们的考试不够权威,为了打消国外的想法,财政部将CPA考试设计的极为变态,超难，想考就要有充分的思想准备,ACCA则要求外语好.以上意见仅供参考,祝好运

技能表 1级 龙爪 龙物 威力45 PP: 25 6级 锋利 属性，攻击+1 PP: 10 11级 龙吼 龙特 威力50 PP: 30 15级 碎石 普物 威力60 15%对手防御-1 PP: 15 19级 回避 属性 若先出手则对方技能无效 PP: 15 23级 龙鳞光 龙特 威力70 20%改变自身命中+1 PP: 5 26级 音速撞击 普物 威力60 先手 PP: 20 29级 锁敌 属性攻击，命中+1 PP: 20 30J进化哈莫雷特 33级 绿光珠 草系特攻 威力70 敌10%中毒 PP: 10 37级 狂龙战吼 龙系物理 威力70 对方HP少于二分之一加倍PP:25 41级 水流弹 水系特攻 威力80 敌10%冻伤 PP: 10 45级 超速腾飞 速度+2 PP: 15 50级 炎火球 火系特殊 威力90 10%烧伤 PP: 10 55级龙爪闪空破，龙系物攻100，额外40伤害8 PP：15 60级龙王波，龙系特攻 威力100 必定命中 PP：15 70级龙之意志，5个属性等级全部+1 PP：10 80级龙王灭碎阵，龙系物攻，威力150，5%令对方疲惫 PP：5 哈莫雷特50级以前升级很快，从1级升到2级只需4经验（一般精灵从1级升到2级需要10经验）。 哈莫雷特50级以后升级很慢，从79级升到80级需30000+的经验（一般精灵从79级升到80级只需要20000+的经验）。 个体值31:100级计算 体力：454 攻击：373 防御：318 特攻：318 特防：307满个体瞬杀哈默（固执）(1张) 速度：331 种族值： 攻击：120 特攻：95 防御：95 特防：90 体力：125 速度：101 总和：6261.龙系克制圣灵系，哈莫雷特打谱尼十分好用！ 2.速度及体力种族值都特别高，PK时弱点很少。（注意：玩家手中的哈莫雷特虽然是高个体精灵，但是被草系火系水系精灵完克，这一点在精灵手册没有注明） 3.有先手技能，不需要练速度，PK是可以用音速撞击，速度学习力可换成体力!

所谓ACCA、CPA等执业证书，价值所在有两个方面：1是它所带给你的专业知识和能力素养，2是它所赋予你的签字权，即在审计报告上签字的权利，这是作为会计师身份的真正意义所在~ ACCA在中国国内没有签字权，但是由于其自身价值和国际影响力，在国内仍然有相当高的认可度。我是ACCA专业的学生，所以身边有一些实际例子，通常本科毕业持有ACCA证书的学生，在四大工作的，基本工资是5500元左右，工资中还有相当大一部分是加班费、差旅费的补贴，这样的补贴大约在150~180元/天，但是受08年金融危机影响，很多事务所已经开始裁员并且减少补贴发放；另有进入企业工作的，工资不等，有月薪两三千的，也有我认识的，最高的达1W多~所以说，工资的问题还是很大程度上取决于你的就业方向和个人能力。您所说，社会关系影响工资的问题，是普遍存在的现象，不止局限于注册会计师的行业~ 至于您所问，经济类方面的执照，其实ACCA、CPA、AICPA等等，更精确的说，应该是管理方面的。类似的职业资格证明还有CA、CISA、CMA、CIMA、AIA等等，经济方面的CFA等，具体内容您可以搜索一下，都有各自的官方介绍~ 下面有一些网络上的关于薪水的议论，非我本人经历，不加评论，给您做个参考： 咨询类 麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base＋3万bonusIBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上AC尼尔森：MT 5500在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。。。面试没去，看来还是明智，HOHOOpera Solution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛. 薪水还不错: 本科生8000/月.研究生12000/月, 但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：KRC开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．BASE在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：”保证在第二年可以年薪10W”．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于5K每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。。。二面我便没去。金融类大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。。。了解下先：中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19万。摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。汇丰银行：Global markets外汇trader月薪8000。 花旗银行MT：8000月薪。巴克莱：香港40万港币。 瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。快消类离我们最近的公司。。。薪水估计不陌生。情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样：箭牌：4400 月薪联合利华：6500欧莱雅：4900宝洁：本7200、研8200、博9700 玛氏（MARS）：月薪10000。（据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪）能源/制造/化工/物流这些行业也不算遥远，可以去申请财务部，也是培训生项目的，不过相对来说，招人不多报的人也不多。流程很快甚至潦草的结束。待遇，有些还是不错，基于这个行业的特殊性，有些公司是有出国的工作机会，不过最好去了解真实情况，不要光被公司忽悠了。陶氏化学DOW：本科生4500，硕士接近7000，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了，听说还有￥800的房补。待遇不算高，据说工作环境很好，而且有“工龄”，适合长待。斯伦贝谢：钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。 国际员工IM：Global pay，一般越危险的地方钱越多，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。壳牌Shell：7500，本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实)。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1到5个月bonus不等。马士基：mise项目：finance mise和general mise，(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+，前两年有去丹麦四次的机会，每次2周，基本上是了解当地业务，和一些总部安排的考试。公司在前两年做staff的基础工作，会安排10门左右的课程，涉及物流较多点，有一门没有通过，就退出mise项目，说白了就是开除；2年后，出差较多，会去宁波等城市做；非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇：国内半年 7800月 国外1年半,国内1年 通用GE：普通职位：硕士5000到6000,有个Commercial Leadership Program：6000月，两年4个轮职，2个在美国，所有费用公司负担.Evonik德固赛：Talent Pool项目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。IT咨询这个行业可能大家了解的不多，但，说真的，的确很赚。想当年我就因为不了解SAP而“幸福”拒掉了到手的OFFER。每当想起都万分后悔。Anyway，大家了解一下：SAP：顾问基本工资起薪都在八千五税前，一年十四个月工资。如果进入项目，享受每天400人民币的补助。并有global work机会。有SAP在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。ORACLE甲骨文：由于近年来业绩不是很理想，所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，据说刚进去也只有5000左右。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面，ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。IBM BCS：IBM BCS中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问，销售团队大概约三十人左右。IBM BCS整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。IBM BCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band 6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band 8 or band band 9，普通顾问年收入在二十万左右。bearingpoint毕博:Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。accenture 埃森哲：埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘，硕士起薪在6500每月左右。艾森哲整体工资水平较高，在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右，项目经理在三十到四十万左右，总监在五十到百万年薪不等。HP consulting 惠普咨询：2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融 保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远 中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资.垄断性国企这种企业,不是一个简单底薪就可以说事的,大家也都晓得~~虽然国家一直在调控,但是...年轻的我们大都不愿意来国企,不是不爱国,因为的确国企有因其特质会和我们理想的雇主略有偏差.国企里，不能说锻炼少，只是锻炼的方式不一样，就看个人的性格和看法咯．不要看不上咱们的大国企业,实习去过一家,身边都是牛校的研究生,那边的财务第一次要本科生我才得此机会的.这种企业,夸张的说,有时候比好的外企还要难进.个人感觉,如果你是觉得累觉得不值而不想四大的话,选财务部还不如就选这样的流氓垄断国企,尤其是女生~可能刚开始觉得不怎么样,后来就...三个字:爽死你. 举例:一个科室经理,研究生,来自北方小城镇,孤军来深圳闯,不到28岁,车房已经搞定.我在那最后一周,在他们看来是很繁忙的时候了,五天工作日,有三天去中午一起吃大餐,周一晚上打羽毛球,周四开会抽周杰轮的演唱会票,旁边的姐姐一下拿到3张.当然，晚上也偶尔要加班到8点多回家. 周末唯一一个加班的同事就是带我去总部参观的那个师兄...四大 （最好的留在最后，呵呵！）AUDIT:2008四家统一：底薪,本科生5500/月,研究生5800。一线城市标准，二线城市少500左右不等(除KPMG采用全国统一薪水); 另外:全科通过CICPA,有Q payTT每月加500,其他三家1000月.(07年标准);刚进来底薪虽然不高，但是下面的才是关键：1）每年30%-50%的上升幅度，其是做到M，SM那个收入就很牛X了2）OT以小时计 1.5-3倍底薪，外企里能明摆赚OT的不多3）ON 根据以往情况： PWC，EY 150一天，部分免税 KPMG 180，可能要扣客户招待费DTT根据出差城市划分，比较科学：40-180不等，据说只有极其艰苦的城市是180饱负荷的运转，一月1W多也是很有可能的。TAX:根我所知,刚进来的底薪和AUDIT一样,出差和加班教少.咨询,四家估计有不少差异.据说唯一保留管理咨询的DTT,进去的底薪6800(有待考证)不敢妄言...