人力资源会计学

人力资源会计基本假设是指人力资源会计进行记录、计算和报告的基本前提的合乎逻辑的规定。

人力资源会计除了仍采用传统会计的会计计主体、持经营、会计分期、货币计量四个基本假设外，还有以下二个人力资源会计学所特有的基本假设：

(1)人是人力资本的载体。企业的任何资本在会计上都表现为资本的来源渠道，即资本是从哪里来的，另一方面表现为资本运用或占用形式，即资本用到哪里去，资本运用或占用在任何组织中都是以某种资产的形式表现出来的。人力资本投资的载体或具体承担者是人，应属于某一组织的有形资产，因而也可将其称为人力资产。

(2)人力是一个组织的有价资源。这个假定首先要明确人力资源会计研究的前提条件是该人力资源必服务于某一特定会计主体;其次要明确人力是有价值的，是一种经济资源;最后还要明确人力资源能够为组织提供现在和将来的经济利益的流入。

扩展资料：

人力资源会计的问题：

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。

然而，步入90年代，对这一课题的研究却停滞不前，发展缓慢，至今未形成较为完善的科学体系，还停留于“纸上谈兵”，无法付诸于实践。究其原因，在于会计界至今尚未确立起一套行之有效的人力资源会计理论方法体系，尤其是确认、计量和报告理论，主要有以下几个方面：

第一、从人力资源成本的内涵看，对“人力资源”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围。帐面上人力资产的价值并不代表人所（能）创造出的价值。以现时重置成本计价，有个重置标准和不同企业的可比性问题，与财务会计的结合问题也没有很好解决。

第二、由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。因此，至今未与传统财务会计融合，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。

第三、劳动者的权益未能明确界定。企业因取得，开发和使用人力资源付出一些代价特别是将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出恐怕并不足以说明所有权的归属。

劳动者权益和确定是人力资源会计的核心和本质所在，不解决好这一问题就无法激发劳动者的劳动热情，无法激发企业活力。这是知识经济的内在要求，也是人力资源会计必须面对的问题

参考资料来源：百度百科-人力资源会计

参考资料来源：百度百科-人力资源会计基本假设