工资发放会计凭证图

发放时：

借：应付工资——分车间、或部门进行明细核算

贷：银行存款、现金

分配时

借：生产成本——人工费

制造费用——人工费或工资

管理费用——工资

贷：应付工资——明细与发放时相同

给记账凭证编号，是为了分清记账凭证处理的先后顺序，便于登记账簿和进行记账凭证与账簿记录的核对，防止会计凭证的丢失，并且方便日后查找。记账凭证编号的方法有多种：

一种是将财会部门内的全部记账凭证作为一类统一编号，编为记字第**号;

一种是分别按现金和银行存款收入、现金和银行存款付出以及转账业务三类进行编号，分别编为收字第**号、付字第**号、转字第**号。

扩展资料：

所有填制好的记账凭证，都必须经过其他会计人员认真的审核。在审核记账凭证的过程中，如发现记账凭证填制有误，应当按照规定的方法及时加以更正。只有经过审核无误后记账凭证，才能作为登记账簿的依据。

记账凭证的审核主要包括以下内容：

（1）记账凭证是否附有原始凭证，记账凭证的经济内容是否与所附原始凭证的内容相同。

（2）应借应贷的会计科目（包括二级或明细科目）对应关系是否清晰、金额是否正确。

（3）记账凭证中的项目是否填制完整，摘要是否清楚，有关人员的签章是否齐全。

参考资料来源：百度百科-记账凭证

如果直接发工资：借：管理费用（或销售费用、制造费用）贷：应交税费---代扣个人所得税贷：银行存款如果是计提工资、再发，先将计提的工资记入“应付职工薪酬”。

工资支付财务记账:

1、计提工资

借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）----工资

贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）

2、发放工资

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款（实发工资）

3、并代扣社保、个税

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款--社保（个人负担的社保从工资里扣除）

贷：应交税费--个人所得税（代扣的个税）

4、公司负担的社保计提

借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）---社保（公司负担部分）

贷：其他应付款-社保（公司负担部分）

5、缴纳社保和个人所得税

借：其他应付款-社保（个人+公司）

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬发放时，借：应付职工薪酬 贷：现金。(1)计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资(2)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保(个人)贷：其他应付款--公积金(个人)贷：库存现金(3)交纳社保时：借：管理费用--社保(公司承担)借：管理费用--公积金(公司)借：其他应付款--社保(个人)借：其他应付款--公积金(个人))贷：银行存款按照记账凭证登帐。

这个凭证的话我觉得只要把你在他的工资条里边显示出来就是可以的嗯这个怎么说呢应该分开记账做凭证最好的吧