畅吃无阻
(1)工资所属期当月计提
借:费用/成本相关科目
贷:应付职工薪酬
(2)支付工资时应代扣个人所得税
借:应付职工薪酬
贷:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
(3)申报缴纳个人所得税
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
计提工资时的会计分录:
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)
借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)
贷:应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)
借:管理费用(同上)
贷:应付职工薪酬——社保
如果碰到工资延迟发放的情况:
情况一:工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税,工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。
这种情况下,企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料,经主管局进行认定后,分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税,会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。
情况二:工资发放所属期已经计提,但未申报个人所得税,在实际发放当月统一申报缴纳。
国家税务局层面对这种情况并没有明文规定,但是征管实践中,各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。
华丽的转身159
计提工资: 借:生产成本---直接人工 制造费用---工资 管理费用---工资 销售费用---工资 贷:应付职工薪酬---工资 从银行取钱: 借:库存现金 贷:银行存款 发放工资: 借:应付职工薪酬---工资 贷:现金车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。
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计提工资
借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷:应付职工薪酬
实际发放
借:应付职工薪酬
贷:银行存款、库存现金等
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。
zhakuqinglong
付辞职人员工资会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款(或库存现金) 辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需另设管理费用-辞退福利科目。如果是劳动赔偿性工资借:营业外支出贷:库存现金
威斯东wisdom
支付人工费会计分录视具体情况不同,分录有所不同:1、一般企业为:计提时:借:管理费用、生产成本、制造费用等科目贷:应付职工薪酬支付时:借:应付职工薪酬贷:银行存款、库存现金等科目2、施工单位为计提时:借:工程施工成本—人工费贷:应付工资(或应付职工薪酬)支付时:借:应付工资(或应付职工薪酬)贷:现金(或银行存款)拓展资料:筹资业务资产=负债+所有者权益[分录1]甲企业收到投资人张三900 000元的货币资金投资,该款项已存入企业银行账户。借:银行存款 900 000贷:实收资本——张三 900 0001.接受投资的基本分录借:资产类账户(银行存款、原材料、固定资产、无形资产)贷:实收资本——投资人2.借方变化——接受原材料、设备类的固定资产时需考虑增值税借:原材料、固定资产60应交税费——应交增值税(进项税额)10.2贷:实收资本——投资人70.2(含税)3.贷方变化——出资额大于享有份额借:资产类账户(银行存款、原材料、固定资产、无形资产) 50贷:实收资本——投资人 40
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