会计学工资总额

你就把你做到 “ 管理费用--工资”的年末数 填进去就好了

法定津贴 不包括补助

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用贷：应付福利费管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

因为汇算清缴是针对企业所得税而言的，所以，工资总额一般是指计入费用的数据，也就是你所说的应发数。

无论当月是否应发工资都要通过应付工资科目。算建账是第一年按总计应付工资5500。因为建账第一年度应付工资科目没有年初贷方结存余额，所以无法体现本年度多或少计提。如果第一年度有多计提，自然成挪用晚交多计提所得税一年。企业所得税年度纳税申报表附表三 项目中的2．工资薪金支出。“账载金额”栏填5500 ，如果5500都有是合理支出，“税收金额”栏同样栏填5500 ，如果出现不合理支出工资比如500，那“税收金额”栏填5000 ，“调增金额”就是填500。到第二年汇算就不一样，如果你上年度工资计提不标准成计提，“税收金额”栏按“账载金额”要减除全年多计提和不合理部分的工资。第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

工资总额包括企业应支付给职工的所有劳动报酬的总和

企业的工资总额都是通过应付职工薪酬过渡一下，生产车间的人员工工资计入生产成本，完工后转入产品成本中。管理部门员工工资计入管理费用中。