会计企业校园招聘方案

各大银行的招聘分为两大类，也就是校园招聘和社会招聘，下面是银行校园招聘和社会招聘的区别，考生可适当的参考。

1、招聘的时间不同银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。2、对待的态度不同银行去校园招聘，会安排统一培训，不同的银行安排不同。所以对于会计实习生，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。而对于社会招聘就要求条件比较多，社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求。同时不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。3、薪资待遇不同对于校园招聘的培养，银行会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低。

这个问题是一般大学生都面临的问题，会计的工作很具有专业性，你要死专业知识学的不是很好，建议你去 看看，也许对你找工作有用~愿你找到合适的工作~

培养目标和起薪不同，校招一般会有储备人才培养计划，通过应聘本人的努力和取得成绩升职加薪。社会招聘更多是就直接的工作经验起薪，除非拥有特别贡献，否则就是定岗定薪。校招的是储备人才，有升职加薪空间和培养计划，社招是特定岗位经验的用工需求。根本区别:校招人才和社招人工的区别

校园招聘，主要是针对应届生，而且招聘方有一定范围的目标高校。 社会招聘，则针对社会人员，更侧重于有一定工作经验的人员作为招聘对象。