大睿2010
企业应付职工薪酬的会计分录是：“”1、计提生产工人工资时做：借：生产成本-------生产工人的薪酬借：制造费用（车间管理人员的薪酬）借：销售费用：（销售部门人员的薪酬）借：管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）借：在建工程（在建工程人员的薪酬）等贷：应付职工薪酬--工资/奖金等2、实际发放工资时做：借：应付职工薪酬--工资/奖金等贷：银行存款（发工资）贷：其它应收款（代扣款）贷：应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）
萌萌哒蜗牛
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。
制造费用(生产车间管理人员薪酬)。
管理费用(行政人员薪酬)。
销售费用(销售人员薪酬)。
根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
层析法：
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
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