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一、准备不充分，出考率低。从各地注册会计师协会公布的报名和出考人数来看，考试出考率在30-40%之间。除了弃考的之外，还有很多复习准备不充分的考生。因为想要挑战报名、因为想要进入会计师事务所报名、因为想要提升自己报名……报名的时候都有说服自己的理由，坚持不下去也各有各的理由，工作、生活、学习各方面的影响，都可能扰乱备考的步骤。二、报名到备考时间长，难坚持注会会计师报名一般在当年的4月，考生在当年的10月，中间有半年的备考期。加上每年报考2-3科，复习规划的不合理，导致复习进行不下去。注会切忌急于求成，根据自身时间和需要合理安排报考是先决条件。三、考试难度大，综合应用要求高。注册会计师6个科目，各有各的难度。有的偏文，有的偏理；有的要求记忆，要的要求理解。对于个人整体的要求比较高，能文能武才能不偏科，顺利通过六科。会计是注册会计师考试最基础的科目，完全没有会计基础要从无到有建立会计逻辑，其难度当得起第一。会计也是注册会计师专业阶段中内容最多的科目，教材厚，内容多。
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CPA考试通过率跟省份有关。
经济发达省份尤其是第三产业中咨询鉴证服务行业发达的省份，参考人数多且通过率较高，这一类典型省份为分布于东南沿海的上海市、浙江省、福建省、北京市、天津市、江苏省等。
注册会计师考试各省份的通过率基本上与其经济发展水平高度相关，呈现出东部地区整体领先、中部地区和东北地区居中、西部地区落后的格局。
经济发展水平对该地区的注册会计师考试通过率依然起到决定性的作用，经济发展较好的直辖市和省份可以吸引更多欠发达省份的人才形成人才汇聚的格局，推高省域范围内整体通过率水平。
同时比较同等发展水平的省份，人口基数更大、省会首位度更高的省份的注册会计师考试通过率通常也会更高一些。
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内容多，知识点范围广并且纷繁复杂是注册会计师难以通过的主要原因，但造成注册会计师通过率低的原因还有其它： 一、考生自身原因：1、复习不够专注。2、学习动力不足。3、也是最重要的一点，是很多人对行业本身理解不足。4、意识上的“难”。 二、社会原因：1、竞争大。考注册会计师人数逐年增加，为了控制这种发展，必须提高要求。2、只能毕业后才能考，工作学习兼顾较难。 三、注册会计师本身而言：1、科目多。考试分专业阶段六门考试，综合阶段一门考试，一共七门。2、考试周期长注册会计师考试教材一般四月份左右出来，注会考试是十月份，也就是说你有六个月的复习时间，平均下来你每天需要学习5.6个小时。最顺利需要三年才能考下这个证来。
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在未来我国需求的人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。CPA证书是最抢手的最CPA含金量高，主要从下面几个方面体现：第一点CPA是一个热门职业。CPA是高收入职业。我国近年注册会计师考试报名人数每年都保持在60万人左右，特别在大注会事务所，年薪有几十万不是梦。第二点行业发展对CPA人才的需求。随着经济的发展，事务所的成立，我国对CPA人才需要比较大，目前CPA行业的人才缺口依然很大。第三点社会对高素质财经人才特别是CPA专业人才的需求大。CPA在专业能力、综合素质和经验培养的能力都比较强，通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。是各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四点CPA就业率高，就业前景好。在高等院校开设注册会计师专业方向来看，高校毕业生就业率比较高，进入中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所，或者是进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作，或者在其他领域就业，或考取研究生，或出国留学收入中等水平，就业率高，而且就业前景好。所以从上面几个方面来看，CPA在中国含金量高，认可度也比较高。注册会计师工资不是统一的。目前注册会计师工资的计算方法各不相同，每个事务所的规定也不一样，一般是底薪 再加提成, 加各种补贴. 注册会计师是财会、审计方面的高端人才，是一种比较稀缺的人才资源，不管是事务所还是其它企业事业单位，如果想聘用这样的人才，一般都会给比较高的工资。在事务所的项目经理或者副总、总级别或者在企业当财务经理或财务总监，可能年薪在十几万以上。如果在大型注会事务所或四大注册会计师事务所又是另外一个等级了。
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