初级会计收入20万

注册会计师之所以这么火，除了和财务体系呈现的价值愈发重要有关，更重要的是注册会计师本身能体现的价值。一纸注册会计师证书值多少钱？成为注册会计师能创造多大的价值？注册会计师工作岗位能拥有多少收入？注册会计师工资一般年薪多少？下面跟随小编看一下网友们是如何回答的。1、刚拿证，没经验。去了国内比较大的一个事务所。在北京工资3000多吧；一朋友，大学毕业注册会计师就过了。现在有三年的工作经验。在北京的安永，年薪30万以上；还有一个朋友，刚考过ACCA，英语专八。也在安永，目前月薪是7000多。2、这个要分地区和资历，如果你刚考下来5000多是没有问题的如果你是有经验的人，月薪2W以上也是没有问题的3、注册会计师证拿到+三年以上财务工作经验，你可以很轻松的跳到一个中型规模的企业去当财务主管，年薪不到10万我给你补上。可是，最关键是这个证实在太难拿了。每年一次考试，总共6门考试，每一门每年通过率都在10%左右，3年能拿下的人已经很牛了，绝大多数的人都坚持不下去。走上这条路就注定要比别人付出多几倍的努力和决心。所以要慎重。4、我在会计师事务所，在一般县城，注册会计师的一年收入在10-15万。如果在发达地区，注册会计师一年的收入在100万的都有。当然，我指的是合伙了。不是普通人员。普通人员的年薪在8万元左右。5、我在很小的事务所实习（连所长一共2个注册会计师），还没考完。苏州的，聘的注册会计师8-10W吧，一般注册会计师都嫌这个工资低的，所以找不到人。6、大连，中级，注册会计师在考进行中，税后6000/月在这些因素中，拥有与否和拥有多少专业资格，比如是否拥有注册会计师资格是最重要的因素。看所在的会计师事务所能做到项目不。大体上还是相对客观的。当然是一定要有签字权的CPA不过确实很累，内资企业需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况这一块对会计人才的需求是最早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。加入财会行业，开始学习>>>注册会计师是非常难考的，现在全国所有的注册会计师不超过20万。

1.在北京,初级会计的工资通常在1500-2000水平;2.工作久了会慢慢加薪的.

初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

你这个问题区域差异很大在北京，一般会计的工资从1000－5000都有，甚至更高都有可能总的来说，CPA最高，但其已不单属于会计的范畴，干的工作也不是会计类工作中级的工资肯定比初级高，但初级和普通会计之间并没有十分清楚的分水岭至于加薪，全看公司的业绩效益，和你当初所签的合同条款

一、初级岗位财务会计：应收、应付会计，核算、税务专员，成本会计，月薪4-6K,三线以下城市不足3K管理会计：预算、成本分析专员，月薪5-8K从最基础的会计来看，管理会计的起点明显要高，收入相对更多。会计的入门门槛越来越低，基层工作上手并不算难，从业人数基数庞大，以至于基础会计的收入没有任何优势。如果不想只拿微薄的一点工资，就要提高自己的技能。

对于初级会计，不同的岗位，地区不同，而各不相同，薪资水平也存在一点差异。一般初级会计的薪资会处于2k~8k。初级会计作为财会行业入门级证书，拿下初级考试，就相当于获得了财会行业的“入场券”。拿到初级会计证对于升职加薪是有帮助的，至于最终能涨多少工资，这要根据地区发展水平和所在的公司来决定。平均工资 ￥6.1K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 39%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬。初级会计师地区竞争力前三的地区分别是深圳、上海、广州，薪资全部￥6.0K以上。会计讲究工作经验，一般来说工作经验越久，工资水平也就也高。当然，大部分公司在招聘时，除了给出具体薪酬范围，都会在面试前强调工资面议，因此，具体的薪资还是要看自身的能力和公司的相关制度。有关会计师相关信息，推荐咨询百练会计。百练会计作为全国会计培训的领跑者，率先采取“互联网+传统会计培训”模式，打造全新O2O线上辅助、无纸化题库、在线直播课堂、手机APP学习终端、个性化辅导方案、开设非智力因素课程等，保证学员全天24小时随时随地学习的同时，更有强大的师资力量，自编教材，帮助学生系统化学习；更有完善的就业体系，和多家单位签订了订单式人才培养模式，助力学员更好的就业。