多数会计收入低

这是因为实习会计刚步入职场当中，所以能力不是非常的强，经验不是非常的丰富，所以在职场当中的地位比较低，对这些实习会计不是非常的信任，所以薪资水平普遍不高。

这是因为财务这个行业的薪资待遇本来就不是特别的高，并且很多从事这个行业的人也没有会计证书，所以薪酬水平相对来说比较低。

1、行业门槛低、从业人员众多

会计行业的门槛很低，除了会计专业的毕业生之外，还有许多非会计专业的人群也加入到了这个行业，令本就庞大的会计行业更加的壮观了。

虽然市场对会计的需求量大，但目前的状况显示，会计行业两极分化比较严重。高端会计人才的需求缺口大，虽然收入高，可要求也高，需要CMA、USCPA等等国际含金量高的证书；而相对低端人才来说，需求缺口就会比较小，初级的财会岗位处于人才饱和的状态，甚至可能是供过于求的状态，那自然基础岗位的会计就收入低。基础会计岗位的从业人员众多也会导致拉低整个行业的平均工资水平。

2、个人能力低决定工资低

财务人的薪资和自身的工作经验与工作能力有着很大的关系。同样基础的财会工作，永远有更积极工作的人、更低的成本会替换掉你，不提升个人能力，优势也就变得越来越小。工资多少跟年龄大小没有太多的关系，只和自己的能力、岗位有关。从出纳到会计主管、财务总监，职位越高，工资也就越多。但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，工资可能永远无法提高。

3、无法为企业创造更多价值

普通的财务会计只是会单纯的记账工作，技术含量较低，基本的Excel软件运用。抄报税，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报等日常财务工作。这些能力每一个会计都具备，不能为公司创造价值，就只值这么点钱！有一些高端的会计人才会利考取一些财会类的证书来扩充自己的能力，像CPA、CMA这种，有了比普通会计多的才能，工资自然就会有所提升。

会计工资低已经是普遍的现象，想要改变这个现状，财会人想要升职加薪就必须创造更多价值。现如今社会需要的是具备综合能力的高端人才。如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可，工资也会提升。然而，符合这样需求的人，往往是CPA、CMA等高含金量证书的持证人。

财会人想要提升自己，必须不断学习，在高顿的CMA学员中就有不少财会人利用自己业余时间来学习，备考CMA。早日步入高端人才的行列，成为了激烈竞争中的佼佼者。

主要是由于这个工作的工作难度并不是特别大，所以工资会比较低一些，可以去一些金融公司工作。

因为会计行业的竞争力很大，并且现在有很多人都喜欢在网上存钱，而且实习生的工资本身就不高，所以我们一定要理智的看待。

是因为实习会计并没有太多的经验，而且会计这个工作本身工资就不是很高，所以实习生的薪资会更低一些。

会计岗位不同工资高低也不同，社会上的企业一般都是一般规模小的企业，所以招聘的财务也就一般的，资历太高的都去大企业了，当然这只是一小部分，而这一部分就是高薪资的！其他的就在一般小企业记账报税，实际没有太高技术含量，而且会计证报考门槛低，很多人闲着没事都可以参考，甚至有些企业财务人员直接就是没有会计证的，这就形成了会计岗位的普遍工资低。

金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。工龄不同工资不同对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。

会计是一个不断累积的过程，要想做到"越老越吃香"，就需要不断地给自己充电，有的人觉得会计证书除了初级会计职称的证书较容易获取外，其他的证书比如中级会计师证书、注册会计师证书等一个比一个难，所以就选择了放弃，安安稳稳的做个小会计，其实会计更注重的实操经验，并非要在考证这条路上“一条道走到黑”。

会计行业的确存在着一定的风险，但对于普通的从业者来说，只要坚守职业道德，不触碰法律的红线，相应的风险也可控。如果是作为单位的财务负责人的，那么更要注意方向的把握。至于收入高不高，这个还要看职业的发展阶段，以及从事的具体工作是什么，不能一概而论。一个合格的会计人除了能踏踏实实地做好本职工作，还要具备一定的情商才能让你在职场上少走弯路，得到晋升的机会。在不断提高自己财务技能的同事不要忘记建立自己的职场人脉。

主要是因为工作性质和工作内容的关系，具体什么原因我们也不得而知。