会计类运营工作

会计专业毕业可以做会计，出纳，财务助理，财务总监，舍不适合这个看自己个人能力。

来分析分析国内目前会计的就业前景

一，内资企业:需求量大，待遇、发展欠佳。

1，职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

2，薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二，外企:待遇好，学得专业。

1，职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。,

2，薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

三. 事务所:小所和外资大所的云泥之别。

1，职业状况:所有的事务所工作都有一个特点，那就是:累!区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

2，薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。

四.理财咨询:方兴未艾的阳光职业。

1，职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

2，薪资水平:银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

五.公务员、教师:稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.

以上就是目前几个大方向就业，会计专业很好，很热门同时竞争很激烈。

会计这个行业，说小点就是会计，说大点就是财务。首先，接触的比较全面。举个例子，你做销售、或做技术，也许你只需要对本专业熟悉就OK了。但财务不一样，除了熟悉本专业，你还得了解公司其他的所有部门的工作，因为公司不管设立了多少部门多少职能，最终目的都是为了盈利，说白了就是为了钱!每个部门的运作总离不开资金的收付，而资金的首付都是通过财务部实现的。其次，会计专业可以从事哪些岗位？1.总会计师岗位，会计机构负责人(会计主管人员)岗位;2.出纳岗位;3.稽核岗位;4.资本、基金核算岗位;5.收入、支出、债权债务核算岗位;6.工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位;7.财产物资的收发、增减核算岗位;8.总账岗位;9.对外财务会计报告编制岗位;10.会计电算化岗位;11.会计档案管理岗位。在会计档案正式移交档案管理部门之前，在会计机构内会计档案管理工作属会计岗位;会计档案正式移交档案管理部门后会计档案管理工作，不属于会计岗位。医院门诊收费员、住院处收费员、商场收费(银)员不属于会计岗位;单位内部审计人员、社会审计人员、政府审计人员不属于会计岗位。最后，可以结合自身的优势选择一份适合自己工作。

会计这个行业，说小点就是会计，说大点就是财务。首先不要想着自己只是一个会计。而要告诉自己做的财务的（刚开始还是谦虚点，因为一开始其实就是个小会计，只是告诉你这个行业以后要怎样定位）。会计现在从业人员很多，工资也不高。但任何行业都一样，只是做个会计，就好像是做销售的只是做个普通销售人员一样，待遇永远也高不到哪里去。做会计、做财务有两个好处是别的行业永远也比不了的，第一、接触的比较全面。举个例子，你做销售、或做技术，也许你只需要对本专业熟悉就OK了。但财务不一样，除了熟悉本专业，你还得了解公司其他的所有部门的工作，因为公司不管设立了多少部门多少职能，最终目的都是为了盈利，说白了就是为了钱！每个部门的运作总离不开资金的收付，而资金的首付都是通过财务部实现的。你可以对这些部门的业务不精通，但你必须了解这个资金是怎么回事。因此也就间接的提高了你自己的见识。更重要的是训练出了一种从全局从总体来看问题的思维模式。这个对自己的好处是不言而喻的。我当初选择财务，就是看中了这点。第二、如果是在小企业，恐怕财务是离老板或公司高层最近的人了。对于这些老板或高层，他既然能做到那个地位，那他必然有自己的处事之道或独特的处事作风。你可以学习一点。毕竟他们和自己不是一个阶层的人，平时能接触学习的机会并不多。做财务可以一步一步往上升职，直到财务总监，最高可以公司的CEO。现在CFO转CEO的例子很多，因为CFO出身的做CEO有很大优势。或者不想打工了，自己创业，前面说过的训练出来的思维模式对自己也有很大帮助。前面说的悬乎，下面说实际的。会计从业人员供大于求，但财务中高层实际上很有缺口。就算低层，这个供大于求的数据应该是包含了所有拥有从业资格证的人。你可以了解下你周围有多少人有这个证却没做这行的，就我周围很多人是因为一开始没有职业目标，顺便考的证。所以这个供大于求没有表面上那么夸张。前两年待遇肯定不会多如意，财务是一个靠时间把经验累积出来的东西。是越老越香的职业。顺便说，我连大学都不是，因为喜欢这行，自己考了个从业证，从出纳做起，现在是财务主管。

企业管理（运营）与会计结合的领域主要在财务方面。一般公司财务部门都会有专门的会计及财务管理人才。在国外，管理会计的理念和应用已非常广泛，高级财务管理人才受到世界500强企业的大力推崇。据美国劳动部2006年调查显示：90％以上美国的财务人士从事着管理会计职位，他们70％以上的时间用于决策性工作。比如会计师、成本会计师、管理会计师、财务经理以及首席财务官 (CFO) 等。而国内企业超过85％的财务人士担任财务会计（核算会计）职位，他们80％以上的时间用于记录与核算，充当着“账房先生”的角色。随着目前对高质量内部控制和财务报告的强调，管理会计师的作用比以前任何时候都要重要。据统计，中国的管理会计人才缺口达300万，财务会计从业者面临着向管理会计转型的巨大挑战。

财务运营岗位职责6篇

在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是我帮大家整理的财务运营岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

职责描述 ：

1、集团公司财务管控。

2、IPO。

3、融资。

4、主导国际并购。

5、资本运作。

6、财务内控体系。

任职要求 ：

1、第一学历必须是985或211统招本科（参考全国统一高考），会计专业或财务管理等相关财务专业（关键条件）；

2、有主板、中小板或创业板IPO实操经验（关键条件）；

3、在世界三大会计师事务所担任高级职位者优先（本条不是关键条件）；

4、经历过的企业要求：制造企业、环保、地产（必要条件）；

5、37岁以上，男女不限。

岗位职责 :

- 负责现金滚动预算

- 负责监控关联方交易入账

- 负责关联方外币付款及入账

- 成本中心报告、月度运营报告、汇总编制月度滚动预算

- 按公司要求组织相关部门汇总编制年度预

- 成本分析及固定资产投资回报复核

- 成本案例研究及运营数据挖掘为运营决策提供支持

职位要求 :

- 在汽车或汽车零部件企业有过6年以上财务工作经历。

- 财务相关专业本科及以上学历,注册会计师及同等资格持有者优先。

- 熟练使用office办公软件,熟练使用SAP系统或其他ERP软件。

- 良好的双语(中英)沟通能力,包括口语和书面写作。

- 对预算有系统的认知和应用实践,熟悉中美会计准则,熟悉内部控制制度。

- 注重细节,聚焦结果,具有很强的责任心和优秀的解决问题的能力,在压力下开展工作。

- 良好的人际沟通能力,具有团队合作精神。

- 具有工作责任感、忠诚度、毅力和耐心,严守机密。

- 拥有下独立、积极主动地开展工作的能力。

岗位职责 :

- 负责现金滚动预算

- 负责监控关联方交易入账

- 负责关联方外币付款及入账

- 成本中心报告、月度运营报告、汇总编制月度滚动预算

- 按公司要求组织相关部门汇总编制年度预

- 成本分析及固定资产投资回报复核

- 成本案例研究及运营数据挖掘为运营决策提供支持

职位要求 :

- 在汽车或汽车零部件企业有过6年以上财务工作经历。

- 财务相关专业本科及以上学历,注册会计师及同等资格持有者优先。

- 熟练使用office办公软件,熟练使用SAP系统或其他ERP软件。

- 良好的双语(中英)沟通能力,包括口语和书面写作。

- 对预算有系统的认知和应用实践,熟悉中美会计准则,熟悉内部控制制度。

- 注重细节,聚焦结果,具有很强的责任心和优秀的解决问题的能力,在压力下开展工作。

- 良好的人际沟通能力,具有团队合作精神。

- 具有工作责任感、忠诚度、毅力和耐心,严守机密。

- 拥有下独立、积极主动地开展工作的能力。

岗位职责

1、全面负责全国收并购公司财务交接、制度培训、工作监督；

2、按照集团总部制定的财务管理制度对收并购公司的.执行情况进行监管，并给出管理修改意见；

3、审核分子公司财务报表、管理报表、特殊纳税事项等

4、根据公司业务发展要求，协助财务总监拟定财务制度及操作流程

5、协助财务总监对金蝶EAS、OA、HIS系统项目上线、优化、推进工作；

岗位要求 ：

1、本科（含）以上学历，熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

2、中级会计职称以上；

3、连锁服务行业财务管理经验，口腔医疗行业管理优先；

4、熟练使用财务软件，有金蝶EAS系统上线经验优先；

5、沟通协调能力强、抗压能力强、接受短期出差

1、编制年度经营计划，跟踪经营结果和计划的偏差，反馈影响

2、参与新上市产品的定价决策，对比不同价格体系下对年度计划的影响

3、参与工程重大节点的变动决策，对比节点调整后对年度计划的影响

4、合作方董事会会议材料组织和定期经营结果反馈

5、结合年度经营计划和资金计划，合理排布项目资金支付方案、资金分配方案和利润分配方案

6、组织编制年度管理费用预算和营销费用预算，跟踪实际执行情况偏差

7、新项目发展的财务测算，确定项目盈利能力和资金峰值

任职要求：

1、财务类相关专业统招本科及以上学历，985、211类学校优先

2、财务计划类相关岗位2年以上工作经验，全国性房地产公司经历优先

3、可熟练使用Excel、PPT；较强的数理分析、归纳总结能力，能及时发现问题并进行总结和分析；具备独立工作能力和沟通、表达、协调能力，能推动各业务部门落实公司计划

4、熟悉企业会计准则，精通会计及涉税核算，CPA资格优先

职责描述 ：

1、负责渠道财务运营，完成内部管理系统的操作及财务数据的核对分析；

2、负责渠道的财务清结算工作，核对并处理异常数据；

3、其他交办事项。

任职要求 ：

1、基本要求：全日制本科及以上学历，财务相关专业优先；

2、工作经验：一年以上工作经验（优秀应届毕业生亦可）；

3、知识技能：熟练使用Excel表格；

4、素质要求：拥有良好的沟通能力、团队协作能力，具备卓越的责任心。

运营管理总监(财务共享中心)1、整体负责共享服务中心日常运营相关的制度管理、流程标准化、业务质量控制、绩效管理以及客户服务工作,确保共享服务中心各部门按照运营管理制度要求开展业务工作

2、负责评估各部门提交的共享服务中心运营制度修订申请及修订方案,保证共享服务运营制度整体符合标准化要求,并促进业务处理流程效率,提升风险管控水平

3、负责流程新增变更废止等工作,确保符合流程标准化的整体要求,提升共享服务整体流程效率或风险控制水平

4、定期审核下属编制的共享服务中心运营报告、质量检查报告等,分析业务处理质量指标变动趋势,组织专项质量检查,并上报财务财务共享服务中心主要负责人

5、组织财务共享服务中心经营计划和绩效考核指标的制定,负责完善财务共享服务中心绩效考核体系并执行1、整体负责共享服务中心日常运营相关的制度管理、流程标准化、业务质量控制、绩效管理以及客户服务工作,确保共享服务中心各部门按照运营管理制度要求开展业务工作

2、负责评估各部门提交的共享服务中心运营制度修订申请及修订方案,保证共享服务运营制度整体符合标准化要求,并促进业务处理流程效率,提升风险管控水平

3、负责流程新增变更废止等工作,确保符合流程标准化的整体要求,提升共享服务整体流程效率或风险控制水平

4、定期审核下属编制的共享服务中心运营报告、质量检查报告等,分析业务处理质量指标变动趋势,组织专项质量检查,并上报财务财务共享服务中心主要负责人

5、组织财务共享服务中心经营计划和绩效考核指标的制定,负责完善财务共享服务中心绩效考核体系并执行