会计测评工具评测

主要是功能，你用会计软件想达到什么效果，看看软件能不能实现这种效果，还有就是实现这种效果的方式是不是符合你记账的习惯，是不是够简单化。会计软件一定不能图便宜而购买小公司小品牌的，不然服务会跟不上，等出现问题时不能及时解决，耽误记账

内部控制师，全称“国际注册内部控制师”， 是国际内部控制协会（InternalControl Institute，简称ICI）在全球范围推广的职业人才知识体系和认证标准。该资格认证体系建立了全球内部控制职业人士最初的资格标准和职业胜任能力持续改进的要求。它正式承认资格证书持有者具有内部控制通用知识与技能体系( Common Body of Knowledge，简称CBOK )所阐述的学科知识与技能的胜任能力。具备这种胜任能力使国际注册内部控制师为协助组织设计、执行和评估内部控制系统，以及协助管理部门设置控制流程做好了各种准备。

我个人认为公司在招聘过程中使用的选拔工具应该是基于能力模型，而非性格特点。性格测试的结果并不应该成为选拔的一项考量，况且现代的企业越来越注重员工的多样性，不同的性格特点应该也成为多样性中的一部分，工作过程中需要的能力反倒是公司应该进行测评的重点。那么，如果说企业对申请者进行性格测评，是为了筛选出符合公司企业文化的人，请问对公司的企业文化契合度是否应该作为招聘过程中的一项参考指标呢？并且该如何考量呢？招聘过程中利用性格测试结果来匹配企业文化是不是偷换概念呢？

为什么要做性格测试，有的职业，比如会计，如果你是马大哈性格，做事没有耐心，你没法从事这个职业，这是职业属性所决定的。

能力固然是选拨最重要的考量因素，但是性格绝对不可忽视，能力欠缺还可以培养，性格就没那么容易改变了，正所谓，江山易改本性难移，这东西不是朝夕之间可能改变的了的玩意儿。性格决定命运，这话讲的没错。

性格测评，也和企业文化没什么关系，但确实求职者是否与公司匹配，会考量这一点。

比如，国内知名的华为公司，崇尚狼性文化，如果你是小绵羊性格，就没法匹配，人家需要一群狼，至少是披着羊皮的狼，结果你是一只嗷嗷待宰的小绵羊，人家狼行千里咔咔吃肉，你吃点草就乐得咩咩叫了……

即便侥幸通过面试混入狼群内部，也会成为异类或早晚被吃掉，在这样的环境中无法生存。

但其实企业文化基本都会在其网站上广而告之，相对容易“作弊”，至于求职者提前做没做功课，只是花没花心思的问题。

性格测试，用于考查求职者与应聘职位的匹配程度，一般，题目无明显指向性。求职者功课需要做在平时，日常生活中多注意自己的行为，多了解自己的不足，扬长避短，改善缺点，进而逐渐培养成为稳固人格的一部分。

举个不恰当的例子，心理学上可以把人类分成四种：攻击型、防御型、辩解型和担当型。比如，有人说你丑。攻击型会说，你才丑你全家都丑；防御型会说，放屁，我才不丑；辩解型会说，我哪里丑了，好多人说我好看呢；而担当型会说，唉呀妈呀，好准啊，不过我就是丑就是丑你能咋地？……

这就是一种简单粗暴的性格划分。

很多求职者对性格测试并不买账，觉得测试问卷冗长、题目杂乱，少则两页，多则四五页，每次填写耗时耗力。或者测试意图可以一眼看穿，只要投其所好即可，对测试的准确性和必要性产生怀疑。

其实，性格测试只是一个参照标准，可以帮助HR多方面地了解一个应聘者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，可能不一定精准，但也会具有一定的代表性。所以往往HR会结合求职简历、笔试成绩、面试情况等多方面综合考察，个人觉得大可不必存疑甚至敌视。

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