工资薪金会计分录

企业计提工资的时候，根据员工所在部门，计入到对应的科目，比如管理费用—工资，销售费用—工资等，完整的分录，包括计提和支付两个方面，具体会计分录为，1. 计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。2、次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的，即工作到下月才能发工资，按照权责发生制的要求，这个月已经产生了预收的工资成本，以便准确地计算当期的盈亏。为什么要计提：计提的原因是企业按权责发生制记账，也反映了企业的谨慎性。权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础，其中说明接受资金的权利或支付资金的义务。谨慎性也被称为稳健性或审慎性，要求企业进行会计确认、计量和报告交易或事项的时候，不应高估资产或收益、低估负债或费用。拓展资料：会计中计提固定资产折旧意思：固定资产是在一定年限后获得的。它在使用寿命期间逐渐转移到产品上，若干年后将被废弃。这部分转移的损失是折旧，需要人工计算并列入成本。计提是按照一定的方法计算的，减少了固定资产的剩余，同时增加了商品的成本。计提的时机：①在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用;②根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。③预计某些应付账款。④其他符合会计制度的预计项目。问：计提工资会计分录怎么做？答：1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.上交杜保借：应付职工薪酬--社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

核算薪酬的会计分录按照以下内容操作：（一）工资、奖金、津贴、补贴1、月末计提时借：生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、 研发支出、 在建工程等。贷：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴2、实际发放时借：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴贷：银行存款、库存现金等其他应收款、应交税费——应交个人所得税（代扣代缴个人所得税）（二）职工福利费1、计提时借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利费2、实际发放时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款、库存现金等拓展资料：1、会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。2、会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。会计分录不同于记账凭证。记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。

工资的会计分录可以分为两部分（假设次月发放上月工资）：当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬次月发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：计提工资分录不变；发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷：其他应收款--个人社保部分 其他应收款--个人公积金部分 其他应收款--代缴个税 银行存款(金额为实发工资)缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用(相关福利企业承担部分) 其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)贷：银行存款

供参考。。

计提工资 借：管理费用（或财务费用营业费用） 贷：应付工资计提工资，行政人员办公室人员计入管理费用，车间员工计入制造费用，营业人员计入营业费用，财务部门计入财务费用。结转工资时财务费用、管理费用、营业费用计入营业成本制造费用计入生产成本。结转工资借：主营业务成本贷：管理费用（或财务费用营业费用）发放工资借：应付工资 贷：银行存款

分配职工薪酬会计分录为 借： 生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。