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会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗（但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作）、一岗多人。会计岗位，包含：
(1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位。
(2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位。
(3)出纳岗位。
(4)稽核岗位。
(5)资本、基金核算岗位。
(6)收入、支出、债权债务核算岗位。
(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位。
(8)财产物资的收发、增减核算岗位。
(9)总账岗位。
(10)对外财务会计报告编制岗位。
（11）会计电算化岗位。
（12）会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}。对于（12），在会计档案正式移交之前。属于会计岗位；正式移交档案管理部门之后，不再属于会计岗位。档案管理部门的人员管理会计档案，不属于会计岗位。“经济越发展，会计越重要”， 随着市场经
时代会变，人也要变，走到时代前面的人会变成成功人士，跟着走的人也就是我们大多数的普通人，而跟不上的最终可能就被淘汰了。身为财务人，要想跟上时代首先就要能认清时代。过去我们常常被人称为某某会计，因为那个时代我们的主要工作是核算，会计会计，就是快快的计算。现在我们自称是搞财务工作，意思是一个公司的钱和物都由我们负责，这里体现了一个“管”的职能（叔诅咒那些还称呼我们会计的土人，祝你们一辈子都跟不上时代！）。有人的地方就有组织，有组织就需要管理，有管理能力的人永远最抢手的（如果那天不需要了，人类也就没有存在的意义了）！所以我们要跟着时代的需求走，不要去学那些让时代淘汰的技能，比如珠算之类。要学就学与管理与内控相关的知识。
济的高速发展，各项管理体制不断地的变革 ,单位财务工作实行会计委派制,会计人员实行专业化集中管理是大势所趋,而会计岗位的轮换就是会计委派制的一个延伸，它可以是在同一单位让会计人员轮换担任若干种不同财务工作的做法。也可以是会计人员在各单位之间定期进行岗位交换的做法。在现代企业中，这一方法已被广泛应用到更大的范围，成为人力资源管理系统中一项重要的制度。本部门长期以来，会计人员在一个岗位上一干就是几年、十几年，甚至几十年，或者会计人员兼业务岗位，或者在岗人员之间有着直接或间接的亲属关系，或者一人从事多个不相容的会计岗位的情况，以致部门财务工作产生如下负面影响：首先，会计人员对财务工作产生不满和倦怠情绪，其次，会计业务水平跟不上，虽然管理层一直以来都重视会计人员的业务培训，但只强调主办会计的培训，一般会计缺乏全面专业技能，会计人员一有变动就有些措手不及，如车购税人员划转时，大量主办会计划转了，财务工作青黄不接，财务管理深受其苦。第三，各地出现的经济案件，大多直接或间接地与财务人员脱不了干系。
小萝莉的春天
一，专业就是专业，首先夯实自己的专业基石。抱着活到老学到老的态度，时刻更新实操类专业知识。二，考证。不断考证。会计行业竞争越来越激烈，如果想要换平台发展，过硬的证书将是敲门砖。三，现在都讲业财融合，讲管理思维，不否认综合性人才的重要性，但是人的精力是有限的，如何在有限的精力中发掘适合自己财务职业方向才是最重要的。
三生皆缘
导语：会计界能排前三的证书：国际会计注册师（ACCA），注册会计师（CPA)，管理会计（CMA），因为什么会导致传统会计即将淘汰呢？我们一起来了解下吧！
说白了，传统会计不是即将淘汰，而是因为中国的人口随着近年来的剧增，人口基数大导致供不应求，传统财务会计人太多不能保证一定在岗位就职，需要在管理层次去宏观管理会计，因此产生了管理会计（可以说间接的淘汰的原因，本质就是管理），它成为了热门的证书，自从2017年3月3日，财政部权威发布《会计从业资格行政许可清理情况说明》的通知， 会计从业资格证书取消了，很多财会人都陷入了恐慌，转型势在必行，传统财务会计即将面临转型或淘汰,CMA新一代财务管理者的国际财务认证是中国的蓝海人才！
一般会计都是按照传统思维，管理好自己的一亩二分地，能够主动作为、换位思考，或者提高思考问题的难度，这样的会计人非常少。现在这个年纪，如果没有这个思维，后面几十年怎么办? 自己不成长就自然被淘汰了！ 目前许多公司一眼望去都是传统思维的会计。传统数据罗列都没问题，还是能完成的。遇到管理方面的问题，完全没有思考的方向。例如，这个月客服售后费用为什么多了？传统会计只能想到，每月销售费用多了，就是工资多了，或者客服报销多了。大部分传统会计思维就是这样，最后的反映就是数据多了，原因不清楚。
随着财会工作与科技的结合，基础的财务工作将来完全可以用财务机器人完成。那么传统会计将面临淘汰的危机，未来需要的是管理会计。要想不被时代淘汰，就要从以下几方面做出改变： 改变意识。换个角度，把工作当成是自己在做产品，领导是消费者，要给消费者满意的产品才能持续经营，如果能给消费者超值的感受，甚至有拥有该产品的优越感，那大家都会来抢购你的产品。如果做产品不用心，忽悠消费者，肯定是不能长久的（混日子就面临被开除的危险），基本满足消费者，只能维持现状（得不到提升），做出好产品甚至消费者以拥有你的产品为一种优越感（那提升就是自然而然的事了）。明白消费者需求，做出好的产品卖给消费者。而且不要把自己定位在账房先生的角度，多给领导出主意，哪怕想法不一定全面，但总能觉得你是想做的更好。大家对此怎么看呢？我们一起来讨论吧！
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基层会计岗位不存在了，选择什么样的工作不被淘汰，我认为正确的择业观对职业发展至关重要，决定着未来会不会淘汰。
首先要认识淘汰是大趋势。现在社会信息量大，知识更新快，不仅仅会计行业，其他任何行业如果不及时更新知识、掌握新技能都有可能被淘汰。基层会计岗位不存在了，无论你将来做什么都要摒弃过去铁饭碗的想法，在当前追求利益最大化的社会，一劳永逸、不被淘汰的工作几乎不存在，不被淘汰的唯一做法就是从内提升自己，让自己主动适应新的工作岗位，有所作为。
二是提升自己的专业技能。作为专业的会计人员，有着专业的会计知识和工作经验，应该发辉这一优势，立足自己专业特点，进行自我评估。先根据自己的实际状况进行规划，开展针对性的学习。比如你可以考取更高级别的职业证书去竞聘新的岗位，或者迎合社会对电算化的要求，在这方面进行重点钻研等等，通过努力主动适应社会，做一个社会需要的人自然不会被淘汰。
如果你要改变择业方向，不再从事会计行业，也可以查找自己的特长，通过专业的训练去适应新的岗位，然后再逐步进行提升更新。
三是拓升自己的择业空间。生活就是选择的过程，无论在什么岗位都要对自己工作有所定位，结合自己的所长和社会进行链接，主动收集社会信息，寻找适合自己的工作岗位，只有不断磨练和适应，才能顺势而为，不会被社会淘汰。
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