南京1942
如果这个是工伤事故，那么赔偿是由单位负担的，就记入管理费用中。如果是由工伤保险赔偿的，单位代垫支付时记入其他应收款，从工伤保险收回时冲减其他应收款。1、首先参加工伤保险缴纳保费是分录借：应付职工薪酬-工伤保险。贷：银行存款，月末将应付职工薪酬根据部门人员的不同分别结转分录借：制造费用-工伤保险；借：管理费用-工伤保险；借：销售费用-工伤保险。注：工伤保险全部由公司承担；2、发生工伤后，金额如果不大可以由发生工伤的个人先垫付医疗费用，如果金额较大也可以由公司先垫付医疗费用分录借：其他应收款-备用金；贷：现金；3、收到支付的工伤保险赔付时分录借：银行存款；贷：其他应付款-保险费；4、个人签字领取保险赔偿分录借：其他应付款-保险费；贷：现金；贷：其他应收款-备用金。拓展资料：会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。企业为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。会计科目的设置就是对会计对象的具体内容加以科学归类，是进行分类核算与监督的一种方法。它可以把各项会计要素的增减变化分门别类地归集起来，使之一目了然，以便为企业内部经营管理和向有关方面提供一系列具体分类核算指标。
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法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"。
法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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企业发生了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。如果公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。会计处理：1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：借：管理费用（公司负担部分）借：其他应收款（保险公司承担部分）借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）贷：库存现金2、保险公司支付保险赔偿借：银行存款贷：其他应收款（保险公司承担部分）
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