会计核算中心绩效目标

会计需要责任心强，保密意识强，工作细致、认真严谨、注重团队协作，具备一定的抗压性及良好的沟通能力。下面是我给大家整理的会计的工作职责与目标，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

会计的工作职责与目标1

负责账务凭证的审核, 指导会计人员做好记账、结账和对账工作;

清查科目余额表，保证余额构成明细准确;

熟悉成本账务处理，完成结账工作编制财务报表;

梳理做账流程，提升结账效率;

及时完成公司领导安排的 其它 任务。

会计的工作职责与目标2

1、日常财务核算、完成会计凭证、税务相关工作;

2、完成公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;

3、依据费用管理规定，合理控制费用支出;

4、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题;

5、协调对外审计，提供所需财会资料;

6、按时进行纳税申报及缴纳，办理减免税的申请事项，办理相关企业税务变更登记事项;

7、与银行、审计部门和税务部门保持相互联系。

会计的工作职责与目标3

1、 负责公司的财务工作，对财务人员的工作安排和财务制度的落实负责;

2、 掌握公司的财务状况，为公司经营提供财务方面的信息和建议;

3 、推动执行集团预算管理工作，制定审核公司的预算、收支计划、财务 报告 、会计报表等;

4、 参与重大经济合同的研究、审查及重要经营问题的分析和决策，并为之提供财务方面的支持。

会计的工作职责与目标4

1、负责公司的日常会计核算，审核费用报销单据、编制记账凭证，按月编制相关财务报表;

2、负责公司的发票开具、纳税申报、与税务机关进行沟通协调;

3、负责制定、完善会计核算、 财务管理 、资金管理、计划预算和内部控制等相关制度;

4、 国家统计及科创委报表、高新企业年报、火矩年报、软件行业年报等的填报。

5、开展成本管理工作，做好成本的核算和控制，定期编制成本分析报表;

6、负责组织编制年度预算;

7、 融资贷款资料提供及上级要求的其他事宜

会计的工作职责与目标5

1、审核记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账;

2、负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿，并指导出纳会计人员做好记账、结账和对账工作;

3、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符;

4、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账;

5、编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报总经理;

6、为企业预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据;

7、为会计事务所审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料;

8、完成上级交付的临时工作及其他任务;

9、 财税 筹划、建立公司财务体系;

10、关于税务工作的处理。

会计的工作职责与目标6

1、协助采购经理进行采购方面的工作;

2、管理采购合同及供应商文件资料，定期收集、建立供应商信息资源库;

3、协助采购经理进行供应商的联络、接待工作;

4、制作、编写各类采购指标的统计报表;

5、负责制作并管理出入库单据及其他仓库管理单据;

6、摸索、量化工作绩效指标，记录并不断改善;

7、完成领导交办的其他任务。

会计的工作职责与目标7

1、负责公司传统业务基础财务报表的编制审核

2、负责公司每月税务核算、申报工作

3、负责公司财务部门创效统计工作

4、负责银行融资贷款类对接工作

5、负责企业各类专项资金费用审核报备工作

6、负责公司新业务开展期间各类报表报送审核工作

7、其他领导临时交办事项

会计的工作职责与目标8

岗位职责 ：

1. 依据法律、法规进行会计核算，协助主办会计开展工作，实行会计监督，拒绝办理违反 财经 制度的业务，拒绝不合理支出;

2. 按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”;

3. 认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账;

4. 加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿;

5. 办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作;

6. 及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料;

7. 办理公司证件年检及有关事宜。

任职要求：

1. 财务、会计、金融等相关专业，硕士研究生及以上学历;

2. 具有良好职业道德，工作认真细致、责任心强;

3. 能较好地处理公司其他各部门之间以及外部的关系，较强的沟通能力和服务意识。

会计的工作职责与目标9

岗位职责：

1、应收账款管理：负责SD系统客户应收货款的管理，审核相关应收单据等工作。

2、报表的编制：应收报表编制及时、准确，按要求完成财务分析，对数据的真实准确性负责。

3、应收单据的管理：负责下游客户的应收单据的管理工作，及时根据业务员的结款需求做好借单交接手续及跟进回款情况，杜绝丢单现象，确保货款及时回笼及单据的安全。

4、应收单据(发货单)管理：按月装订成册归档，完整性、及时性考核。

5、下游客户费用的审核：按公司要求严格审核费用单据，确保原始单据完整齐全。

6、应收及超期情况表：每周五提交应收及超期明细，让业务及项目负责人及时准确了解卖场的应收情况，以便做出应收结款计划。同时，跟进应收单据借出的回款情况及未结款单据的安全性，对应有异常及有风险的应收单据及时上报。

7、SD系统客户应收真实准确性：及时勾销SD系统应收，保证帐实相符。

职责要求：

1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计上岗证，有初级会计职称优先;

2、有三年以上相关专业的从业 经验 ;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法;

4、能够熟练使用 Excel 表及运用各类函数;

5、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神;

会计的工作职责与目标10

工作职责 ：

1、主要财务岗位有：财务专员、会计专员、税务专员、成本会计、往来会计

2、负责记账、会计报表，协助办理税务报表的申报;

3、审批财务收支，审阅财务报告和会计报表

4、协助财务账簿的准备、归档和保管;

5、协助财务部经理、主管完成其他日常事务性工作。

任职资格：

1、财务管理、会计学、经济学等相关财务专业，本科以上学历，应届 毕业 生优先，可接受外派。

2、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

3、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于 总结 工作经验;

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会计人员的绩效考核量化指标：会计报表完成的及时性、财务登记与核算的准确性、纳税申报的及时性、会计文档归档管理、外部客户满意度、部门协作满意度等。前四项作为定性指标占20%的权重，后两项作为定量指标占80%，各个分项再按如下权重进行分配：25%、30%、25%、20%、50%。 绩效考核体系设计专业咨询：

1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行，避免了趋中误差，缺点是标准单一，不同部门或岗位之间难以比较。3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法，这种方法的优点是避免了大锅饭，缺点在于概率假设不一定合乎事实，不同部门或范围中的概率可能不同。4、关键事件法，指记录那些对部门或企业效益产生重大积极或消极影响的行为。考核者必须把被考核者在考核期内所有关键事件都记录下来，其优点在于比较客观，缺点在于工作量大，而且还需要一个量化的过程。5、目标管理法，其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者，促进了工作目标和绩效目标的实现。6、360度考核法，此方法是结合上述多种方法，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标选择上尽可能量化，同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大，考核周期难以选择。不同的岗位需要不同的考核方法，比如财务人员主要考核会计凭证准确性，账账是否相符指标等等