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小宝151205
支付的外包费用既有社保又有外包公司的劳务费用，所以肯定不能全部直接进管理费用-社保或者福利费科目实际上，既然外包出去，那么你们公司的社保及相关风险都由外包公司承担，与你们自己无关，那么支付的费用就直接进管理费用或其他支出类科目就行了，不然你就将支付的费用中属于社保的部分与劳务费用部分分出来分别计入福利费与管理费用
老实就奇
劳务外包费是给外包公司的，按对方开票额付款记账即可，劳务派遣费是要分出工资、福利、手续费等逐项列帐
招妹0916
可以根据社保人员的不同分别计入管理费用和制造费用以及营业费用另外应该也可以计入支出类科目
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