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计提养老保险会计分录： 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等， 贷：应付职工薪酬—设定提存计划， 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。 计提医疗保险会计分录： 对于企业应缴纳的社会保险费和，应按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额： 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等， 贷：应付职工薪酬—社会保险费， ②对于职工个人承担的社会保险费，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴： 借：应付职工薪酬—社会保险费， 贷：其他应付款—社会保险费(医疗保险)。
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交养老保险可以按管理费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。二、提取时：借：管理费用—劳动保险费（企业部分）其他应收款—社保个人（个人部分）贷：其他应付款—社保基金；交纳时借：其他应付款—社保基金贷：银行存款；从工人工资中收回个人部分借：应付工资贷：其他应收款—社保个人如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。
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