会计的工资怎么记账结转

基本规则，工资性支出不可在成本类账户中直接记账，而必须经过“应付员工薪酬”账户反映后付出，即付出3万元工资，不能直记费用，而必然借记“应付员工薪酬”账户，再“应付员工薪酬”转入，，当然记账先后程序两者可以倒过来，即可以先提后付，也可以先付后转

月末，按单位职工所在部门进行分配结转：

借：管理费用--工资（管理人员）

借：制造费用--工资（车间管理人员）

借：生产成本--工资（生产工人）

贷：应付工资

1、计提职工工资

借：生产成本

借：销售费用

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、实际支付

借：应付职工薪酬

贷：现金

贷：其他应付款--社保（个人）

贷：其他应付款--公积金（个人）

贷：应交税费--应交个人所得税

3、交社保局职工社保

借：其他应付款--社保（个人）

借：其他应付款--公积金（个人）

借：应付职工薪酬-社保（单位）

借：应付职工薪酬-公积金（单位）

贷：银行存款

4、结转职工社保（单位部分）

借：管理费用--社保（单位）

借：管理费用----公积金（单位）

贷：应付职工薪酬--社保（单位）

贷：应付职工薪酬----公积金（单位）

扩展资料：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”。

“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

(一)确认应付职工薪酬的处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬。

记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。

合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。

应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

(二)发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目。

贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。

涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：应交税金-应交个人所得税

现金或银行存款

月底结转：

借：销售费用或管理费用或制造费用

贷：应付职工薪酬

月末结转各项费用的会计分录怎么做?

月末，结转本月各项收入和费用计分录：

①结转各项收入、利得类科目

借：主营业务收入-其他业务收入-公允价值变动损益-投资收益-营业外收入

贷：本年利润

1、只有一般纳税人，才可以抵扣固定资产进项税。

2、固定资产进项税抵扣与计提折旧没有关系。也就是说，不管进项税是否能抵扣，固定资产都要计提折旧。

3、如果是可以抵扣的固定资产，固定资产按抵扣进项税后的金额计提折旧。

会计中除了过渡性的科目外，月末都结转。财务费用（专指利息部分），坏帐损失、各类资产的减速值准备都需要计提。现在的固定资产允许抵扣进项税税额了，那么进项税额不计算在固定资产的原值之内，扣除已抵扣进项税额的固定要在投入使用的次月起开始计提折旧。

按照新企业所得税法规定，不同的固定资产计提折旧的年限不一样，都使用直线折旧法，预计净残值一般为5%，根据企业实际，可以不设净残值。

参考资料来源：百度百科-月末结转

工资转结成本会计分录:1、计提工资的会计分录借:生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)贷:应付职工薪酬——工资2、发放工资会计分录借:应付职工薪酬贷:银行存款职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。根据《（关于确认企业所得税收入若干问题的通知）》（国税函[2008]875号）的有关规定：1、除企业所得税法及实施条例另有规定外，企业销售收入的确认，必须遵循权责发生制原则和实质重于形式原则。（1）企业销售商品同时满足下列条件的，应确认收入的实现：①.商品销售合同已经签订，企业已将商品所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方；②.企业对已售出的商品既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有实施有效控制；③.收入的金额能够可靠地计量；④.已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算。（2）符合上款收入确认条件，采取下列商品销售方式的，应按以下规定确认收入实现时间：①.销售商品采用托收承付方式的，在办妥托收手续时确认收入。②.销售商品采取预收款方式的，在发出商品时确认收入。③.销售商品需要安装和检验的，在购买方接受商品以及安装和检验完毕时确认收入。如果安装程序比较简单，可在发出商品时确认收入。④.销售商品采用支付手续费方式委托代销的，在收到代销清单时确认收入。企业因售出商品的质量不合格等原因而在售价上给的减让属于销售折让；企业因售出商品质量、品种不符合要求等原因而发生的退货属于销售退回。企业已经确认销售收入的售出商品发生销售折让和销售退回，应当在发生当期冲减当期销售商品收入。

员工工资分录：

借：应付职工薪酬    57493

贷：应交税金—应交个人所得税    85

现金/银行存款    57408

月底结转：

借：销售费用/管理费用/制造费用    57493

贷：应付职工薪酬    57493

扩展资料：

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提，结算，使用等情况。该科目的贷方登记分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等；期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（如个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存现金“、“银行存款“、应交税费—应交个人所得税”等科目。

一、月末，按单位职工所在部门进行分配结转

借：管理费用--工资（管理人员）

借：制造费用--工资（车间管理人员）

借：生产成本--工资（生产工人）

贷：应付工资

二、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

1、计提职工工资

借：生产成本

销售费用

管理费用

贷：应付职工薪酬

2、实际支付

借：应付职工薪酬

贷：现金

其他应付款--社保（个人）

公积金（个人）

应交税费--应交个人所得税

3、交社保局职工社保

借：其他应付款--社保（个人）

公积金（个人）

应付职工薪酬-社保（单位）

-公积金（单位）

贷：银行存款

4、结转职工社保（单位部分）

借：管理费用--社保（单位）

--公积金（单位）

贷：应付职工薪酬--社保（单位）

--公积金（单位）

扩展资料：

一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

1、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

3、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

5、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

二、计提比例:

1、医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

2、养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

3、失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

4、工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

5、生育保险：见工伤保险即可。

6、住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

7、工会经费：2%

8、职工教育经费：2.5%

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

一、月末，按单位职工所在部门进行分配结转：

借：生产成本—基本生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬—职工工资

二、工资具体的会计处理如下：

1、计提工资时

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保

3、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金/银行存款

5、上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

扩展资料

应付职工薪酬科目核算按照有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、社会保险费、住房公积金等。

应付职工薪酬科目应当根据国家有关规定按照“基本工资”（含离退休费）、“国家统一规定的津贴补贴”、“规范津贴补贴（绩效工资）”、“改革性补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“其他个人收入”等进行明细核算。其中，“社会保险费”、“住房公积金”明细科目核算内容包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬