会计做的工资表

在每个月计提工资的时候，工资表要作为重要的原始凭证附在记账凭证后面以便日后被查之用的。工资表可以说明的数据有工资总额、代缴五险一金金额、代扣代缴个人所得税金额，这些数据会影响到企业汇算清缴的税额，所以每个月的工资表会计一定要认真对待。

工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面让我来告诉财务记账的原始工资表。希望能帮到你。

1.每月计提工资时用工资表作为原始凭证，不可以没有。下月发工资记账时如果银行存款发放的话，用银行转账单子作为原始凭证;如果用现金支付工资，可能用让员工签字后的工资表作为原始凭证。

2.工资表主要是根据你公司所涉及到的内容编制，比如基本工资、请假扣款、奖金、加班费、社保、应付工资、个人所得税、实付工资等，工资表一定要有员工的签字，公司的所有员工都要编入。

3.工资表样本已发你邮箱，请查收，你可以根据你公司的情况修改增加项目或者删除。

1、计提工资可以分两种情况，第一种是按上月工资数计提，(如果各月工资差额不大、各月金额较为平均的情况下)，然后下月发放时按实际工资发放，两者差额在下月计提工资时找平。第二种就是按本月实际应发的工资额实际计提。因为有些单位的考勤是在月末30号，等工资表上来，财务做账时间根本不够，只能按某月的数计提，如果考勤在25号，那月末结账前工资表能上来，就用实际工资数。

计提时可自制工资分配表，用这个来作为原始凭证就可以，发工资时要用工资表作为原始凭证。

2、如果工资是用银行委托发放，工资表不用签字，如果是现金发放，则工资表必须签字。原则上是本人签字，有时也有部门领导统一领签也可以。

工资表当然要包含公司的所有员工了。

工资表的编制要根据公司的工资制度来编，一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴补助等，合计为工资总额，然后扣除保险、个税后，为实发工资。

工资结算表又称工资表，例如按分类编制的表格。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据考勤记录、工资卡、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“代扣款项”、“应付工资”、“实发金额”三大部分。

工资表又称工资结算表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

1.会计做账，工资表要放进记账凭证里。2.记账凭证是财会部门根据原始凭证填制的，记载经济业务简要内容、确定会计分录、作为记账依据的会计凭证。它是登记明细分类账和总分类账的依据。会计人员填制记账凭证要严格按照规定的格式和内容进行。在每个月计提工资的时候，工资表要作为重要的原始凭证附在记账凭证后面以便日后被查之用的。工资表可以说明的数据有工资总额、代缴五险一金金额、代扣代缴个人所得税金额，这些数据会影响到企业汇算清缴的税额，所以每个月的工资表会计一定要认真对待。拓展资料：1.记账凭证可按不同的标准进行分类： 1）按照反映的经济业务的内容不同，记账凭证可分为收款凭证、付款凭证和转账凭证； 2）按用途不同，可以分为专用记账凭证和通用记账凭证； 3）按填列会计科目的数目不同，可以分为单式记账凭证和复式记账凭证； 4）按包括的内容不同，可以分为单一记账凭证、汇总记账凭证和科目汇总表。 2.记账凭证编号的方法有多种： 1）是将财会部门内的全部记账凭证作为一类统一编号，编为记字第**号;2）是分别按现金和银行存款收入、现金和银行存款付出以及转账业务三类进行编号，分别编为收字第**号、付字第**号、转字第**号; 3）是按现金收入、现金付出、银行存款收入、银行存款付出和转账五类进行编号，分别编为现收字第**号、现付字第**号、银收字第**号、银付字第**号、转字第**号。当月记账凭证的编号，可以在填写记账凭证的当日填写，也可以在月末或装订凭证时填写。记账凭证无论是统一编号还是分类编号，均应分月份按自然数字顺序连续编号。

如果是收付实现制那就是在发工资时直接做借：管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）制造费用（车间间接人员）生产成本（车间直接人员）贷：现金/银行存款如果是权责发生制那就是预提现金时借：管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）制造费用（车间间接人员）生产成本（车间直接人员）贷：应付职工薪酬其他应付款——个人所得税等支付时：借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款交税等借：其他应付款——个人所得税等贷：现金/银行存款

按<企业会计准则>2008版最新讲解工资薪酬按受益对象分别计入相关费用成本类科目.借:生产成本(工人工资)管理费用(行政办公室人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付职工薪酬当然了,如果你们公司不是工厂,也没有工人哪你们公司就不会有生产成本这个科目了.所以呀,你要看看你们公司的实际情况来选择会计科目了.