节日福利会计

先在发放时作借：应付职工薪酬-福利费贷：现金(或银行存款)进成本费用(现在平时不计提福利费，是在发生是进成本)借：管理费用(销售费用)贷：应付职工薪酬-福利费

借：管理费用－福利费贷：现金

如果你单位执行了新会计准则：

（1）发给员工过节费

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

（2）月末，要进行分配

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。

应付职工薪酬-福利费。肯定是这个

工会发放节日福利金应纳入会计科目，是企业资流转的胀目，也是有拒可查。

如果你单位执行了新会计准则：（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利

就用这一个分录就行了，把福利直接记入当期损益。借管理费用-福利费贷现金不用后面的记入职工薪酬的分录，那个分录的意思是实物发放也应记入职工个人收入，缴纳个人所得税。实际应用中，很少有企业这么做。