会计做账工资表

工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面让我来告诉财务记账的原始工资表。希望能帮到你。

1.每月计提工资时用工资表作为原始凭证，不可以没有。下月发工资记账时如果银行存款发放的话，用银行转账单子作为原始凭证;如果用现金支付工资，可能用让员工签字后的工资表作为原始凭证。

2.工资表主要是根据你公司所涉及到的内容编制，比如基本工资、请假扣款、奖金、加班费、社保、应付工资、个人所得税、实付工资等，工资表一定要有员工的签字，公司的所有员工都要编入。

3.工资表样本已发你邮箱，请查收，你可以根据你公司的情况修改增加项目或者删除。

1、计提工资可以分两种情况，第一种是按上月工资数计提，(如果各月工资差额不大、各月金额较为平均的情况下)，然后下月发放时按实际工资发放，两者差额在下月计提工资时找平。第二种就是按本月实际应发的工资额实际计提。因为有些单位的考勤是在月末30号，等工资表上来，财务做账时间根本不够，只能按某月的数计提，如果考勤在25号，那月末结账前工资表能上来，就用实际工资数。

计提时可自制工资分配表，用这个来作为原始凭证就可以，发工资时要用工资表作为原始凭证。

2、如果工资是用银行委托发放，工资表不用签字，如果是现金发放，则工资表必须签字。原则上是本人签字，有时也有部门领导统一领签也可以。

工资表当然要包含公司的所有员工了。

工资表的编制要根据公司的工资制度来编，一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴补助等，合计为工资总额，然后扣除保险、个税后，为实发工资。

工资结算表又称工资表，例如按分类编制的表格。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据考勤记录、工资卡、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“代扣款项”、“应付工资”、“实发金额”三大部分。

工资表又称工资结算表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

税前入账。会计有两层意思，一是指根据会计法、预算法、统计法对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；二是指进行会计工作的人员，有会计主管、财产管理、出纳等人员。会计是以货币为主要计量单位，运用一系列专门方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作旨在提供会计信息和提高经济效益。不具备会计从业资格的人员，不得从事会计工作，不得参加会计专业技术资格考试或评审、会计专业技术职务的聘任，不得申请取得会计人员荣誉证书。

对规范化的单位(大中型正规单位)，每个月的工资发放表是由单位内设的主管人力资源薪酬岗位的人编工资表，要是单位是规范化的是一律以银行发放工资，就不存在工资由出纳岗位人提现，以现金给人签名发放工资，只有小型单位人手少，会计编制工资发放表，出纳凭工资发放表的实发金额，动用现金支票盖支付银行的印鉴章(至少是单位名的财务专用章加法定代表人个人名章)提现给人发放工资。