如何去会计公司

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现在事务所一般要本科起点毕业的，CPA最好过了2门以上，有没实际工作经验不重要，但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证，并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试（没人看着，可以偷空查查书或者问一下一起考试的人）面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了。审计这行是个人员流动性很高的行业，市场需求很大，事务所的招聘每年会提供大量职位。仅是四大每年的校园招聘，全国加在一起会提供5000-6000个职位给应届毕业生。如果是应届毕业生，就常关注每家事务所的招聘信息，按照要求投递简历，大学期间多学习一些会计财务方面的知识，最好能考过1-2门cpa增加自己的优势。如果想去四大的话，还要练好英语口语。如果是面向已经工作过的有经验人士的社会招聘，一般是要求有事务所的工作经验，或是在企业内部有会计、内审的工作经验，以及CPA的要求。

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会计新人应该如何通过试用期。第一，要了解熟悉公司和公司的业务这一点是很重要的，很多会计通过不了试用期，就是因为对于公司的业务不了解，导致一直都是在做表面的工作。了解公司和公司的业务其实也是试用期必须要做的一个功课，如果连公司都不了解，就没有办法在去开展工作，更别说一些决策类的事情了。其实很多的会计新人都没有意识到，会计真的是公司里面的核心部门了，涉及到公司的方方面面，大到采购的付款，小到记账编表都需要和财务部门进行交接的，这些都是财务能够和公司的其他部门接触的好机会，可以趁着接触的机会，好好学习、了解一下公司里面的业务。无论你是会计新人还是会计老手，到了新的公司，都相当于是从头开始的，对于新公司的业务都是要去了解的，在职场上，那种走马观花，不求甚解式的学习其实是很不好的，因为学到的只是表面，并没有去真正了解。第二，对于会计老手来说，不要一来就锋芒毕露。虽然说把自己的才能全部展现出来能够得到别人的赏识，从而顺利通过试用期，但是锋芒太过，很容易成为活靶子，俗话说枪打出头鸟，树大招风，如果太急于表现自己，其实也很容易暴露出自己的不足。最后可能得到的并不是自己想要的结果。因此，在新的环境中，尽量少说多做，谨言慎行，切忌贪快冒进。第三，对于会计新人来说，要抓住表现自己的机会。很多人看到这里可能会疑惑，刚刚才说了不能锋芒太露，为什么现在又说要表现自己呢？其实这两点并不冲突，因为表现自己，是展现自己的能力，让别人看到自己的价值，从而被肯定，就能够有很大的机会通过试用期了。但是这个表现并不是随时随地，吆喝着说自己的能力有多么多么强，仿佛一个高音喇叭似的；也不是特别急切去表现自己，急到让别人都能看到你的迫切。而是一种认真的态度，认真去研究公司的业务，认真去做好自己手头的每一件事，不过分张扬，但是也绝对不会默默无闻，而是春风化雨般的在别人心中留下很有能力的印象。第四，不要一直回忆自己之前的公司，抱怨自己现在的公司。这一点应该是职场大忌了，和前公司纠缠不清的话，不管多么有能力，公司也不太会留，因为如果有二心的话，其实留是留不住的，因此，这类人肯定是无法通过试用期的。

1、先找个不规范的小公司整点经验2、到其他地方系统了解一下具体的业务，这样面试的时候问问起来可以答得出来。3、将简历包装的好看一点

途径很多1、找有人认识的单位实习，准备考取从业资格证书2、找会计师事务所实习，或许辛苦，但是学的内容比较全3、海量投简历，对于那些愿意招实习岗位的，多留心，抱有谦虚的求学的态度我有个朋友是会计专业毕业的，考了2年的从业也没考出来，今年再考中，不知道这次过了没？在她没过的时候，也是一直去面试的，也没经验啊！还被工业企业录用，从事会计助理岗位，你问她所学知识，她也说没学好！多摔几次工作就找到了。祝你好运！

首先要锁定目标工作岗位，你想做成本会计，总账会计，税务会计？分析自己的个性特征及优势所在。比如说，个性方面，平时喜欢与人沟通交流的，适合税务会计。而性格文静，做事细心，适合做账，对数字逻辑关系比较强的，适合做成本会计。找到自己的优势所在，平时自己喜欢关注哪方面的知识，或是哪一方面的知识自己积累的比较多。平时喜欢关注税务政策的，那做税务会计是优势。而平时喜欢关注账务处理，涉税风险，审核单据方面的，记账工作有优势。如果你的英语知识储备比较多，可以到外企找会计工作。确定会计工作岗位后，就要着手整理收集相关的工作岗位内容来学习。可以从面试开始，要把面试过程是让自己走向更好的自己，比如面试税务会计，多与公司沟通，关注会问到哪些税务申报的问题，对照自己的知识储备，面试完后，重新构建自己在面试时所需要的知识。

没有会计经验却想找一个会计工作，那我觉得自己首先要确定自己的今后一个职业生涯的规划，如果确定是要从事会计工作的，那首先可以在找工作的这段期间，自己先提高自己的理论知识，可以去上一下初级会计师，因为现在已经没有会计从业资格考试的，然后从基础的看起，然后多学习。 这样自己在边学习的过程中，可以逐步的尝试着去找一些代理记账公司或者是一些学会计做账的机构，可以交个一两千块钱先学一下会计的实操，然后慢慢的等自己拿到了相关的证书之后，再选择一个稍微正规的或者是一个全职的工作。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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新手上手会计，因为实际做账和书本上教的可能有不一样的地方，也有可能没有教到的情况，好多都需要在实际上操作一下才能行，或者问问行业的前辈，看看他们是怎么操作的，这是一个熟悉过程。

没有会计经验，但喜欢这份职业。此种情况，就要看机遇了。可以尝试会计助理或会计文员的工作。或者先去应聘业务助理、参考助理、生产助理等等。如果有熟人介绍，成功率更高。同时，还要去进修会计基础，先考初级会计，对后续工作事半功倍。供参考。

没有会计经验的人，我们是可以通过网络来进行会计工作。当你在找工作的时候，尤其是在面试的时候，因为我们不懂得会计的具体实际操作，所以我们只能把自己曾经学到的相关知识给他们讲解一下就可以了。

会计专业找工作的方法： 1、在大的招聘网上找，比如：智联招聘，前程无忧等。 2、在本地信息网上平台找，比如：58，赶集，百姓等。 3、在本地的会计QQ群里面找，里面有很多公司在发布招聘信息。 4、可以在线下的招聘市场去看看。