typical2006
基本的格式和套路可以参考百度百科里的《辞职信》但会计这个职业有他的特殊性，所以在辞职信里有以下几点需要注意：1，工作交接要透明、一定要表述清楚，不能含糊概括2，要表明你在职期间公司账务处理都是按照规定流程进行的，这样的目的是告诉领导，你对公司账务没有意见3，尽量做到“不卑不亢，有理有度”
五月的史努比
求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎样的离职原因能让HR们接受呢？
可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。
无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
长虹饮练
离职你就说有更好的发展。或者是家里有事就可以了，这个没所谓啦。有的东西不要说那么仔细了，稍微说一下，大家明白就行了。但是也不能跟东家搞得太僵，搞太僵有时候。关系不好，以后做事就比较难。
张大羊羊
面试时，回答离职原因一定要揣摩HR的心理，HR最想听到的是面试者的职业规划，而面试者的职业规划与公司的发展越吻合越好。离职原因是因为上家公司的发展并不符合自身的职业规划，自身无法在原单位得到更大的发展，于是选择了辞职。
很显然，HR一定会追问自己的职业规划是什么？为什么上家公司无法满足你的职业规划？这就需要个人结合自己原来的工作内容，现在面试的工作岗位来进行一一阐述。
最终的目的就是要表明面试公司的发展前景、公司文化理念适合自己的发展。
HR不喜欢听得离职原因
通过离职原因的叙述，HR就可以初步对面试者的职业规划及稳定性进行判断。其离职原因是否也会发生在本公司内，是否适合本公司发展。比如离职原因是加班太多，而本公司加班同样非常的多，这个时候HR将会PASS掉这位面试者。重要一点是为了多方面核实面试者信息。很多面试者为了能找到工作在工作经历、离职原因等方面都会模糊化或者说直接就是虚假的。HR则通过不同的信息收集找出其中的漏洞，从而判断面试者的综合能力。
个人主观感受类。面试者谈自己的主观感受作为辞职原因，一般在HR的眼里会直接留下年轻不踏实的标签。太难受、太辛苦、压力大、同事领导不好相处等等，但哪家公司压力不大？哪份工作不辛苦？人际关系是需要维护而不是躲避的。客观因素类。这类原因一般是违反了公司的规章制度或者国家的法律法规而被公司开除辞退。这类原因我相信HR一定不会录取你的。个人原因类。很多人说起辞职原因会说由于个人原因，不方便详细说。然而这个时候HR一般也会追问是否解决，是否影响现在的工作等？出于谨慎考虑，很可能面试就已经结束了。
其他类。钱少、事多、离家远。
包子baozi2015
最最最重要的一点是：千万不要说上家公司不好，甚至表现出不满和恶语相向。
比较合理的离职原因，个人总结为几下几点：
更好的发展机会
比如：在上家公司时，是做财务部出纳，已在这个岗位做得很好。个人向往会计方面发展，但是公司已有会计人员，且几年内不会有变动。这就是想寻求更好的发展机会，原公司不能实现。而且要说原公司很好，比较稳定之类的。但是出于现实原因，不能满足我个人的职业需求，遗憾离开。
路程原因以及家庭原因
比如：原公司要搬到离家很远的地方，这里的远，一定要是单程2－3个小时左右，否则，面试公司会认为你吃不苦，甚至连上班最基本的通勤都受不了。然后提及家人，比如：孩子，要辅导作业，下班晚的话，来不及。千万不要说，还要接送孩子之类的，面试公司会以为，假设你入职后，会经常迟到早退或者请假。只说接送有家里老人接送，但是需要辅导功课。
还有一个，家人生病了需要照顾，自身也想过多种办法，但是始终不能调合，没有办法。当然，这得是真正的事实，不要来假的。
面试官问及这个问题的原因
首先，不管哪家公司都希望能找个稳定的员工，不喜欢频繁跳槽的人。
其二，你个人的职业规划，是否与你面试的职位相匹配。如果相匹配，那就有聊下去的必要；如果匹配，就算你专业再强，迟早也会有一天，选择要离职。那也就没有再聊下去的必要，或者按面试流程，简单走完，就让你走了。
其三，如果对上家公司都满满的负评价或者说满满的怨恨。面试官会认为，他们也会有这么一天。你离开面试的这家公司后，恶语相向。这也涉及到人品问题。
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