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劳动者在依照工伤认定程序认定的工伤期间因工受伤或者被认定为因工受伤的，经工伤认定结果确定的，劳动者可以依法享受相应的工伤待遇。网友想知道工伤认定的标准和赔偿程序是什么，所以收集了相关资料供大家参考。
确定工伤赔偿的程序
第一，职工发生工伤事故的，其所在单位应当在三十日内向社会保险行政部门申请认定工伤。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，工伤认定材料:(1)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、事故原因、职工受伤程度等基本情况。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及职工所在单位。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。需要以司法机关或者有关行政部门的结论作为作出工伤认定决定的依据的，在司法机关或者有关行政部门未作出结论期间，应当中止作出工伤认定决定的期限。职工因工伤致残，在工伤治疗相对稳定后影响其工作能力的，用人单位应当对其工作能力进行鉴定，填写《工伤保险治疗索赔表》 ，向医疗保险代理机构(会计部门)申请。
二、工伤认定标准
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
问题来自于: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
如何理解工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的？
（三）在工作时间和工作场所内，何谓因履行工作职责受到暴力等意外伤害的称为工伤？
（四）患职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中因机动车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形有哪些？
三、工伤的赔偿项目有哪些
（一）治（医）疗费。
(二)住院食品补贴。
(三)异地就医的交通费、食宿费。
（四）康复治疗费。
（五）辅助器具费。
（六）停工留薪期工资。
（七）生活护理费。
(八)一笔过伤残津贴。
（九）伤残津贴。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（十一）丧葬补助金。
(十二)供养亲属的抚恤金。
(13)一次性死亡补助金。
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劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。登陆关注 ：不明白问律师。以及工伤认定：首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受到事故伤害的劳动者或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。再次，劳动行政部门受理后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。
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工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中常见的问题，也是人们关注的焦点。为了维护劳动者的合法权益，本文整理了相关内容，为您提供关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。一、工伤的认定标准《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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《 工伤保险条例 》第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受 工伤保险待遇 ;职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。总而言之，只要决定提起诉讼的话，诉讼的程序并不因为是工伤事故还是其他的民事纠纷就不一样了。当然了，想必员工在起诉之前肯定也有法律凭证，最起码应该 有工伤认定书 ，和 劳动仲裁裁决书 ，如果没有劳动仲裁裁决书，当地的民事法庭有可能就不会受理 工伤事故纠纷 。
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