非人勿扰的2016
一个公司的有努力干活的也有混日子的，有加薪的也有遣散的。同一个岗位上人业绩不同收入也是有差别的。
人是很奇怪的动物，当一个陌生人赚钱了升职了并不会有太多的嫉妒，但自己身边的同事升职加薪了就会产生嫉妒心。这种心理产生的根源在于将“我”放在了这个事件当中了。“我”与陌生人没有关系就不会对他的任何行为产生想法。同事是“我”的就会产生攀比和贪婪，同事得到了“我”却没有得到就会产生嫉妒心。
自己升职加薪了首先要感恩公司给予自己工作的平台，同时也要感恩自己的辛勤付出和收获。
其次处理好同事之间的关系。遭同事的嫉妒时，自己不应有优越感，也不应去炫耀。言语和行为保持与平日生活一样，不给同事带来产生嫉妒的源头。同时也要认识到能与此人有缘成为同事，升起珍惜之心。在生活中多一些照顾同事，理解和包涵对方有这种心理。更重要的是自己内心放下自己升职加薪的这种重要感，世界是无常的，谁都无法保证一切恒常不变。
这个世界上有天才，学霸，也有傻子和学渣。每个人来到这个世界上所携带的种子优良各异，要学会接受事实同时接纳自己。
欧比诺橱柜
同事嫉妒你的表现：
1、在你背后说你坏话。
这个是同事整人的最常用手段，这些平时不太跟你交往的人忽然间说你坏话，要么是你侵占了别人的利益，要么就是你太优秀了，各方面条件太好，让别人对你产生了嫉妒之心。
2、打听你的私事。
同事之间打听私事基本不会是因为关系和爱护你，反而都是包藏祸心。如果不熟悉的大哥哥、大姐姐忽然嬉皮笑脸地过来窥探你的隐私，那基本上就是想对你“下手”了。说了，就输了。
3、故意把自己工作推给你。
单位里面有些人业务能力有限，但嫉妒心却非常强。单位里面能力和资历有限的人一般都很心虚，遇到比自己强的，就会想办法把自己的工作推给人家，就是为了为难和挤兑人家。万一工作中出了个什么小错误，还能抓住人家的把柄。
4、在领导面前打你小报告。
这个方法比较有效，因为领导或多或少都是有实权的。如果他们跟领导关系比较好，领导被他们蛊惑住了的话，那打工人就要做好准备面对接下来的狂风暴雨了。职场上，从来都不缺窦娥，缺的从来都是英勇无畏的圣斗士。
5、故意让你在众人面前下不来台。
这个非常考验人的脸皮和心理，如果调整好状态的话，多来几次也习惯了。时间一长，这些人发现你毫不在意之后，他们也就偃旗息鼓了。有些人以让当众让别人出丑为荣，实际上，自己才是那个被别人所瞧不起的小丑。
6、在其他部门同事面前散播不利于你的谣言。
营造不利于别人的舆论氛围也是打压的一种。遇到比自己强的人、讨厌的人、可能会取代自己的人，打工人会本能地进行反击，哪怕有些方式是完全上不了台面的。制造谣言这种事情一旦戳穿了，受伤害最大的还是造谣人本身。
拉帮结派的最典型做法，时间长了不足为据。狮子和老虎都是独行，只有蚂蚁和绵羊才成群结队。真正的强者会主动疏远别人，尤其是那些毫无用处的废人。
没有经验的年轻人为了尽快融入部门这个小团体，会想办法去取悦和讨好周围的同事。一般情况下，这个方法是适用而且有效的，但碰到那些嫉妒和讨厌你的人，往往适得其反，你的无底线讨好只会让人家更加反感你，甚至当中数落你。
部门里面刚旅游完、生完孩子之类的发点好吃好喝的，或者是一起团购一些便宜实惠的小玩意增进大家感情的时候，一般都会故意不叫你。让你一边听着大家欢声笑语的狂欢，一边郁闷于自己的不合群。
阻碍别人晋升是打击别人最好的办法。职场晋升非常复杂，既要看背景又要看人脉，既要看资历又要看年纪，其中有一项不到位基本此生就是平凡到退。不喜欢你或者是嫉妒你比她优秀的人自然会在你晋升的关键时刻想尽办法把你拉下马，让你跟她一样，做一个平凡而郁闷的真小人。
又肥又馋的兔子
别说考上中级，就算考上注会了找工作碰壁也是很正常的。关键还是摆正心态，找准定位。
不管是什么证书，都证明了两件事情。一是你是有上进心的，不然这点时间就会消耗在网游或者网购上了；二是你是有能力的，不管是注会、中级，都是在财务这个领域里面能力的证明。不了解整个基础体系，没有一点功底，也是不可能考出来的。
所以，有了这个证书，证明自己是有一定基础和能力的，并且有很强的上进心，这在面试中肯定都是加分项了。
但是，很残酷的现实是，大部分的企业需要的不是一个背景很好证书很多的新人，而是需要一个能马上上岗的“熟练工”。
为什么不愿意培养一个新人呢，因为不仅需要花大量的精力和时间，而且当新人成长之后还要花更大的力气留人。所以，企业宁愿“挖人”，却不喜欢招没有经验的人。
凡事没有绝对。缺乏经验的人可以避开这个条件，选择与自己当前状况相匹配的财务岗位。个人认为有几个选择：
（1） 选择完全不需要财务工作经验的岗位
这样的岗位要求并不高，还可能有老师傅带。如果能够找到比较有发展空间的岗位，那么也是值得尝试的，只不过可能起薪不高，要有心理预期。
（2） 选择需要1-2年工作经验的岗位
这样的岗位虽然标注1-2年，但是经常还是可以接受新人。只要有一定的基础知识，了解财务实操运作，又有比较强的能力，一般还是可以考虑的。只是需要提前做好准备，对实务操作有一定的了解。
（3） 找需要一些财务背景的岗位
有些工作不是会计，但是需要了解一些财会知识。那么就不是纯财务，了解财务的知识会更优优势。如果不是铁了心要做会计，可以往这个方向上考虑下。
总的来说，要做财务仅仅有证书是不够的，还需要有各方面的综合技能。逻辑思维、沟通表达、分析能力、工具运用，可能都能在面试中派上用场。
如果找到了工作，那么也需要不断学习和钻研，而不是仅仅停留在做账报税的上。只有做到与别人不同的地方，才能够脱颖而出，获得晋升，为下一步职业发展打好基础。
会计需要经验和证书的双层标准，仅凭证书很难找到好工作。
虽然有中级会计证书，没有经验是很难上手工作的，现在最主要的事情就是接触到实际会计工作，让自己真正的了解会计工作。
1、降低自己的求职要求。
虽然有中级证书，但还是从最基础的会计助理开始做起，没有会计经验是根本没有办法从事会计岗位的。
现在从会计助理开始做起，这是接触会计的最好方法 。当然可以会计助理刚开始可能就是跑跑腿打打杂，但毕竟牵涉到会计，可以接触到会计岗位。
嘴甜一点、腿勤一点，多多的想来会计学习，最好可以找一个师傅带着你，可以给你在工作中指点一二，帮助你进步。
又或者可以去代理记账的地方 ，代理记账对大的特点就是一个企业的记账从头到尾都能接触到，也就是建账、记账、结转等，就当作是练手了，等时机成熟了，就凭借会计经验和证书去企业做专业的会计。
2、学习会计实操课程。
在网上或者线下去报一个实操班，这个班是针对没有经验的会计人培训的。
如果时间充足，可以选择在线下去报一个是实操班 ，利用晚上下班时间或者周末的时间去上课，有老师手把手的教你如何做账，有什么疑问或者不明白的地方老师会毫无保留的教你，因为你们之间不存在竞争关系。
如果时间不富裕，可以选择在网上参加培训 ，化零为整，把零碎的时间利用起来进行学习，只有把时间花在学习上，它才会给你回报。
总结：刚开始没有会计经验很正常，毕竟所有人都是从新人走过来的，你要找到一个和会计相关的工作才有可能接触会计，积累经验，所以现在请你整理一下心情，调整一下求职状态，找一些会计边缘的工作，然后慢慢的向会计岗位进军。
1、到网上搜各种会计人员的各种会计经验。反复地看，看多了，就成了自己的经验了。
2、认识的老会计人员，多向他们请教，一般都愿意教你。
3、参加网络和本城的会计实务培训班。
4、到本地的财务公司学习会计实务经验
每个人都是不懂到懂的，几年后你就会成为会计高手，会计行家，会计老师
为什么说会计和医生是越老越吃香呢，这就是工作经历的重要性。你这种情况我给你提以下几点建议。
一、充分认识会计实务经验对你今后工作的重要性。
掌握必要的会计理论是做好会计工作的前提。很多具备一些会计理论的大学生，参加工作的时候却不知道该怎么做具体工作，理论与实际还有差距，一开始他们不具备解决问题的能力。
这就是会计工作的实务性、操作性特 点。你现在能认识到这个问题还不晚。
二、考过中级职称考试说明你具备很强的学习能力 。
这是你的很大的优势，一个没有会计实战工作经验的人，能够通过中级会计职称考试也是需要下一番功夫的。这种学习钻研能力对以后工作会很有帮助。
三、不要把取得中级职称当成讨价还价的资本。
现在，你需要脚踏实地的从头开始。我建议你从最基础的会计核算先做起，至少要熟悉一年。
也就是说开始你的定位不要太高，也不要认为面子上过不去。放低要求，扎实做一二年基础会计工作，积累经验，是你走向成功的第一步。
做为从事二十几年财务总监和我面试基础财务人员工作经历回答你的问题。
第一，公司最基础会计岗位，招聘面向校招刚毕业的学生，主要因为是刚毕业学生如同一张白纸。可以按照公司要求培养。同时主要刚毕业的学生普遍年龄小，起码二三年内没有结婚休产假。
第二，一般公司管理会计岗位，比如总账会计或者财务主管，财务经理类岗位，起码在基础财务工作岗位有五六年会计经验。这类财务人员最受欢迎。
至于你考得中级职称，现在很多财务人员都有在考。只能证明你学习能力，不能证明你工作能力，尤其财务会计工作更看重一个人工作经验的岗位。
罗马不是一天建成的。
我们看到好多人成功，觉得羡慕，认为自己也可以和他们一样成功，但是我们不知道的是，这些人在成功之前已经独自默默的付出了很多年。
比如:彭小六。他的起点并不高。和大多数人一样，他出生在一个三线城市，并且也是在三线城市当一个程序员。女朋友因为他很贫穷和他分手了。
很悲催是吗？
但是那是10多年前的他，我们现在再来看他，年薪百万，在深圳买了房。有很多的粉丝和学生。创办了洋葱阅读训练营，出版了好几本畅销书籍。做着自己喜欢的事情。
我会觉得很羡慕，对不对？
但是我们看到的只是他光鲜的一面，在这一天到来之前，他早已默默的付出了10多年。
早年，他就在工作的时候一边工作一边学习和开展副业。
他会在武汉等多个一二线城市学习。每周会坐高铁来参加拆书帮的拆书课，提高他的阅读速度和口头表达的能力。他还参加了某个知名大V阅读100本书的打卡活动。
所以他们有这样的积累，是和他多年的努力坚持分不开的。
我说这段话的目的就是想告诉你，虽然你没有考取会计师证，你也在怀疑自己是否能够从事相关的工作。
但是我想说人有时候就是要大胆一点，去勇敢的追求自己喜欢做的事情。
即使你没有会计师证，你也可以从事相关的工作。可以先从比较初级的开始做起，比如出纳，然后慢慢的累积了一些经验以后再做会计。
也可以用业余的时间继续学习会计师证的相关知识，慢慢的争取拿到这个证书。
事在人为，事情都是需要我们慢慢的创造条件，然后才会逐渐的向我们心目中的目标靠近。
我有个朋友是一个英语专业毕业，她毕业的时候没有翻译证，也没有相关的工作经验，硬是凭借自己的执着和努力打动了老板。
因为工作努力认真负责，深受老板的器重和赏识，老板把所有出国留学和移民的所有客户资料都交给她翻译。年终也得到了老板给的丰厚的大红包。
她自己也因为不断的钻研，精益求精，翻译和英语水平不断提高，业余时间还获得了翻译大赛二等奖。
正如鲁迅所说:世上本没有路，走的人多了也便有了路。
确实，我们要为自己的梦想加油努力。
碰壁不要紧，对自己要有信心。
通过你的描述，工作时间肯定有5年左右了吧，多多少少接触了一定时间的工作，那么建议从这么几个方面再努力一下：
1、找个合适的师傅带你 。三人行必有我师，不用害羞。哪怕帮别人跑腿、给你学费也行，毕竟过来人还是有点水平或经验的。
2、继续学习 。从你的困扰来看，你应该是会计实操经验不到位。那么缺少某个环节的知识就努力去学习和弥补。通过网校、微课堂、买书等很多方式都可以继续学习的，再结合师傅的指点，会有好转。
3、适当的调整心态，不一定非得干会计，只要有与会计接触的机会的工作都可以去做。例如：出纳等工作。你考出证书，并不代表你直接就可以胜任财务的所有工作，理论和实践差距很大的。他们拒绝你有拒绝你的原因。
4、一定要坚持 。坚持之后会有收获的，相信自己。
我从事12年财务工作，面试过很多会计。以上建议希望对你有用。
祝你好运。
楼主！1，心态要稳，因为既然你已经选择会计这个职业就选择了相对稳定的收入，赚钱基本与你无关。2，人多门槛低竞争大，想找份合适的不容易！3，不要过分迷信证书效应(培训机构忽悠多)，没有圈子、人脉、经验别说中级这种烂大街的证书，就是CPA一样难找工作。[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
你考取了中级会计职称只能证明你在财会行业理论的能力，而不能证明你在财会行业的实操经验。财会领域用人单位，招聘即要看职称证书，还要看财会实操经验。到岗就能操作，上手要块。你只有财会理论而没有财会实操经验，想找一份财会工作当然很难了？
中级职称是求职的敲门砖，类似你的情况找工作降低门坎，首先找到一份一般会计岗位即可。只要经过努力还是能找到适合你的财会工作。随着我国经济发展，国企、股份制、民营、私企等各种经济体制共存情况下，需要财会人员还是较多的。
到新财会岗位后边干边学，向有经验的老会计学习，不耻下问。不断积累财会工作经验，前途是光明的。
这个问题怎么看都像打广告的，你考中级之前怎么也有初级了吧，不会想说那会儿还在考虑了吧
UPSILON宇普西龙
职场中，如果你加薪被同事嫉妒，应该如何去应对呢？
第一，问心无愧，继续做好自己的本职工作
如果你的加薪被同事嫉妒，但是你能够继续做好自己的工作，对方的嫉妒是不会有任何影响的。你应该拿出更认真和积极态度，用业绩堵住别人的嘴；
第二，和领导积极沟通
正是因为有人嫉妒，可能会有人在领导面前告你的黑状，你这个时候要用自己的实际行动去向领导证明，你没有怠慢工作，而是更加努力，你对得起这个薪酬；
第三，和同事和睦相处
即便遇到了嫉妒你的同事，也要与他们和平相处。可以平时买一些小点心分给大家吃，当别人感受到你真的是人品非常好时，也会降低大家对你的嫉妒和怀疑；
第四，反思自己
大家之所以会嫉妒你，难道只是因为他们看不惯你加薪吗？是不是自己平时哪些细节做得不够好，触犯了某些人的底线，所以才会引起这些人的嫉妒呢？尤其是对于那些在团队中煽风点火的人，应该如何去和他们沟通，让他们减少他们对自己的误解是解决问题的根本；
第五，保持底线，坚持原则
不管对方是因为什么原因嫉妒你，你要摆正心态，不要去害怕这些流言蜚语，而应该拿出更好的成绩说服对方。
总之，职场中加薪，别人嫉妒也是一种正常现象，要对他们表示理解。嫉妒你的同事，反而是他们内心不够自信，正常面对更加努力工作就对了。
遥遥望沙飞
同事嫉妒自己比他的薪水高，我该怎么办？
在这种情况下，你应该告诉他你已经取得了一些成绩，所以公司会提高你的工资，或者在支付你的工资后不要告诉你的同事。亚洲文化有一个很大的缺点，就是喜欢打听别人的工资水平。这个我真的不同意。老板给人开什么样的工资，是基于很多考虑的。作为一名员工，你知道我们公司的一般工资何时会被重新评估。当你努力工作了一年，你有理由要求更多的工资。当别人知道你在做同样的工作，而且你的工资比别人高的时候，当然这是你应该比别人付出更多的时候，这样即使对方觉得不平衡，你也可以通过自己的努力找到更多的平衡点。重要的是，每份工作除了工资，还能提高技能。在评论中，很多老板喜欢给老员工发底薪。然后找一个高薪的新人。其实老员工不必心理不平衡。我想知道他们是否真的在这份工作中找不到真正的角色。我觉得主体还是需要静下心来，脚踏实地的做事。既然他拿到了这份工资，他必须让老板物有所值。你可以告诉你的老板。
从企业的角度来看，工资保密有利于降低管理成本，对工资差异进行反复解释。同时也可以避免与同类公司的恶性竞争。更有甚者，主要是保护工资高低的员工，会对高于或低于平均工资的员工造成心理负担。但是，在一家公司工作了很长时间后，我们大多数人对同事的工资水平还是心中有数的。在一起太久，很难保证自己的收入不会不经意间泄露。在中国，公司大部分岗位的薪酬信息都是保密的。你只知道你的工资，直接知道你的工资报告。但是同事通常不知道对方的收入。
食物链较高的人解决问题的影响力更大，所以提到这类事情不要用愤怒或指责。记得要冷静。一个好的老板会听消息，找人帮你解决工资问题。对你的嫉妒可能会持续下去。虽然这不是你的责任，但你伴侣的负面情绪可能会蔓延到你的工作中，甚至影响你的个人表现。在这种情况下，有必要立即与员工直接交谈。
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