中级会计代理理论

考中级会计的时候，用的工具来做练习题，还有历年真题，模拟考试的，可以下载来练习 。地址：fk.369kuai。com/details/55EF9953

变革与发展是当今社会生活的主旋律，财会学科与管理工作也不例外。这些年来财会学科的发展有一个明显特点：每门课程的“外延”不断扩张，以至于课程之间“边界”越来越模糊；各门课程的“内涵”也处于经常变化与调整之中；从财会实践层面分析，财会专业工作也在“管理整合”的浪潮中走向趋同或交叉。我们在感叹这种快速变革与整合的同时，也必须保持应有的专业理性：一门管理科学或者一种管理活动如果没有明确的“内涵”和清晰的“外延”，对于崇尚“权责到位、岗位明确、流程清晰”的管理科学来说这是个致命的问题。本文主要围绕“财务会计”、“成本会计”、“管理会计”和“财务管理”四门会计专业的核心课程的关系和实践整合进行分析、探讨。这里的“财务会计”从内容上又包括高校会计专业开设的“会计学原理（初级会计学）”、“中级会计学”、“高级会计学”等相关内容.一、四门课程的独立性与关联性分析（一）四门课程的独立性分析从产生历史分析，财务会计的产生历史比较悠久，自从帕乔利复式记账法产生以来，具有500多年历史发展过程。管理会计和成本会计从财务会计分离并成为一门独立的学科还是20世纪20年代以后的事情。在1952年国际会计师联合会（1FAC）年会上正式采用了“管理会计”这一专门词汇，由此现代会计分为财务会计和管理会计两大分支。根据1986年美国会计师协会下属管理会计实务委员会《管理会计公告1A》的定义：“管理会计是向管理当局提供用于企业内部计划、评价、控制以及确保企业资源的合理使用和经营责任的履行所需财务信息的确认、计量、归集、分析、编报、解释和传递的过程。”这是具有代表性而且较为权威的对管理会计的界定。一般认为，西方财务理论的独立是以美国著名财务学者CREEN于1897年出版的《公司财务》为标志的。西方财务以股份公司为研究对象，着眼于不断发达的资本市场，已经成为西方经济学中最耀眼的分支。金融市场的发展和企业组织的变迁对企业财务的演进更起到了重要的推动作用。从产生与发展历程分析，财会理论与学科的发展受到市场经济、现代企业制度下的委托代理理论的直接影响。但是财务会计主要受到理论经济学、信息经济学等理论的影响；管理会计与成本会计主要受到各种数学模型、管理理论、组织理论和计算机技术的影响；财务管理学与金融学、数理经济学的关系密切。从目前我国财会教育来说，教育部将会计学与财务管理学并列列示在管理学中的工商管理学科下，可以理解为财务管理学与会计学并列在同一学科层次。会计学是一门经济信息的计量、确认和报告的学科，会计所从事的是会计确认、计量、记录、汇总报告，它的目的是向各方利益相关者提供据以作出投资决策的信息；财务管理学是以企业价值最大化为目标，直接对企业价值运动及其所体现的财务关系所行使管理，主要涉及投资预算、资本结构、股利政策的决策管理。从四门课程所讨论的内容以及目标上看均有所不同。财务管理与财务会计、财务会计与管理会计的区别很明显，在此不详细讨论，本文主要讨论下面两个方面的区别。1，财务管理与管理会计的差异。财务管理与管理会计这两门课程的“交叉”、“重复”现象特别严重。从目前教学现状分析，两者的重复集中在：①资金时间价值与长期投资决策分析，②本量利分析与经营杠杆分析；③存货控制（EOQ模型）。在处理财务管理与管理会计的重复问题上，我们认为基本原则应该是管理会计侧重于“技术”与“方法”，财务管理侧重于决策时对技术与方法的“应用”。比如货币时间价值原理、资本预算的方法（如净现值法、内涵报酬率法）、本量利分析基本原理和存货控制模型这类知识应该列入管理会计课程中不变。在这些原理和方法基础上，财务管理学来阐述证券估价、价值分析、资本预算的具体决策、财务风险分析和存货管理的基本要求，也就是说财务管理课程主要讲授这些方法的财务上应用。2.管理会计与成本会计的差异。这两门课程的“交叉”最为严重，以至于有的西方专业教材中把它们合并在一起，统称“成本管理会计”。我国注册会计师资格考试中也是成本会计、管理会计和财务管理合并在一起，统称“财务成本管理”科目。我们的观点是成本会计的内容应该是阐述各种成本计算方法，至于成本控制与分析则由管理会计课程完成。所以，我们也就主张成本会计必须与管理会计分离。管理会计与财务会计的区别是明显的，但是财务会计、管理会计在内容、标准、功能、信息流程上应该都是以成本会计为基础，或者说，成本会计必须同时使用财务会计和管理会计的两套标准与原则，并进行适当协调。比如产品成本计算中品种法、分步法、分批法等主要为财务会计编制损益表，其结果也会制约资产负债表的结果。而变动成本法、标准成本法、定额成本法、作业成本法主要是作为管理会计的内部报表的基础。当然变动成本、标准成本、作业成本最好要与财务会计的成本数据在分离的同时，还要关注它们的衔接。在同一资料库中可以生成多种成本数据资料是成本会计的主要任务之一。（二）四门课程的关联性分析这四门学科可以认为是财务管理和会计的总和。也就是说财务会计、管理会计和成本会计都是会计的范畴；而财务管理由于在本质、对象上均不同于会计，管理会计与财务会计组成会计学的两大分支，两者分别负责对外、对内发布会计信息，同时两者也有着密切联系，因此属于第二层次。成本会计属于第三层次，它作为会计信息系统的一个子系统，记录、计量和报告有关部门成本的多项信息，这些信息既为财务会计提供资料，又为：管理会计提供资料。（三）关子学科发展趋势的“展望”分析针对会计信息披露的局限性，尤其是近年全球性的会计造假案例的出现，改进财务报告的呼声越：来越高，具体包括改革现有会计报告标准、内容、质量标准，要求：①淡化历史成本、推行公允价值；②增加对未来财务预测信息的形成与披露；增加表外披露；③可以游离公认会计原则；④首先关注会计信息的相关性，而不是会计信息的可靠性。这些主张必然导致财务会计传统特征的逐步丧失，对此我们要保持清醒的头脑。关于计量属性，不能脱离财务会计的本质职能，“严格地说，只有初始确认时用于计量的历史成本、现行成本、公允价值等才能称为财务会计的一项完整的计量属性。比如未来现金流量的现值，由于不能作为初始计量属性，它总是在历史成本或现行成本的基础加以应用，因此只能算一种摊配的方法。”（参见葛家澍《会计确认、计量与收入确认》2002年《会计论坛》第1辑）关于报告内容，的确现行财务报告的计量主要限于货币度量，对于使用者非常有用的公司人力资源、客户、核心技术等就被排除在财务报表之外。另外财务会计的确认交易、事项的前提是它们必须是已经完成、至少是已经发生的。财务会计信息披露始终以表内信息为核心，适当的表外信息是需要的，但是不能本末倒置、主次不分，分散报表使用者的注意力。关于财务会计确认属性是属于过去的交易、事项所带来的结果，财务会计是面向过去，而不可能面向未来。一些人提议的增加财务预测的信息和内容，如募资投向、未来公司经营风险、盈利预测的信息，投资者也是需要的，这些信息的构成原理、分析方法应该由管理会计来完成。或者说加大管理会计部分披露的对象就可以，无需再通过改进现行财务会计来重复这个工作。同时，有人认为，“投资者更关注企业价值的创造和增加，财务会计与财务报告无法直接计量和表现企业的价值，它们只能用盈余和现金流量两个会计信息间接地作为替代变量。”这里暂且不谈“盈余和现金流量”是“企业价值”的替代变量还是关键变量，公司价值是由未来自由现金流量和必要报酬率决定的，而规划未来自由现金流量和贴现率是公司财务管理的任务，也就是说，不要把财务管理的任务强加到财务会计上，正如，在西方CPA（注册会计师）和CFA（财务分析师）是两种执业证书一样。二、财务会计、管理会计、成本会计与财务管理在实践中的有效整合前面我们重点分析了四门课程的独立性，强调其差异化，这是为了教学的便利和学生对专业知识接收的逻辑递进关系的一种安排。但是在实践中可不能这样泾渭分明。在实践中我们最应该分析和讨论的是其整合问题。公司的使命就是创造价值，股东因追求价值而投资，经营者和员工必须为股东创造价值。财会管理的目的和功能也必须定位于实现价值的增长，依据价值增长规则和规律，建立的以价值计量、评价、报告为基础，以规划价值目标和管理决策为手段，整合各种价值驱动因素和管理技术、梳理管理与业务过程的财会管理模式。另外，财会价值管理和专业整合也充分体现在公司最高财会主管即财务总监职能的定和变化。我们十分欣赏美国托马斯。沃尔瑟等所著的《再造财务总裁》一书的基本观点。本书从CFO总裁办公室架构的实验中，总结出来再造财务总裁五个深入发展CFO角色的步骤：商业伙伴、战略组织、绩效管理、战略成本管理、过程与体系。本书提出了财务总裁办公室“房式”图（见文后）。企业经营已经向财会管理功能提出了更高的要求，强调一体化整合式和完善专业管理功能。财会管理要将财务会计、管理会计、成本会计和财务管理有机地结合。越来越多的人认为，优秀的财务总监（CFO）对战略规划、组织结构和内部控制负有很大的责任。其中，CFO的基本职责是结合公司实际运营和管理要求，在公司内部建立起一套适合公司决策和价值管理的财务管理报告和预算系统。这个财务报告应该汇合理论上财务会计、成本会计、管理会计和财务管理各门课程的基本原则、基本标准，即用通用的会计标准进行财务报告，也能根据管理要求对各业务板块、利润中心和成本中心进行过程监控和风险预警，建立一套统一的业绩衡量标准。而且在计算机和网络环境下，这种整合也变得十分便捷，并成为一种必然。在实践中，计算机技术和网络的发展为财务会计、成本会计、管理会计与财务管理的融合提供了技术支持。

2010年中级会计职称考试财务管理收益与分配管理一、单选1.收益分配的基本原则中，()是正确处理投资者利益关系的关键。A.依法分配原则B.兼顾各方面利益原则C.分配与积累并重原则D.投资与收益对等原则2.销售预测的非数量分析法不包括()。A.函询调查法B.推销员法C.产品寿命周期分析法D.趋势预测分析法3.通常情况下，下列成本不可以作为定价基础的是()。A.变动成本B.固定成本C.制造成本D.完全成本4.处于企业成本与费用管理的中心环节，是成本控制重点内容的是()。A.厂部的成本费用管理B.班组的成本费用管理C.车间的成本费用管理D.财务部门的成本费用管理5.以下属于变动成本的是()。A.广告费用B.职工培训费C.直接材料D.房屋租金6.本月生产甲产品1000件，实际耗用A材料2000公斤，其实际价格为每公斤20元。该产品A材料的用量标准为2.5公斤，标准价格为每公斤18元，其直接材料数量差异为()元。A.-9000B.-10000C.90000D.100007.某企业本月预计生产A产品10400件，实际生产8000件，用工10000小时，实际发生固定制造费用190000元，其中A产品的固定制造费用标准分配率为12元/小时，工时标准为1.5小时/件，则以下计算不正确的是()。A.固定制造费用耗费差异为2800元的超支差异B.固定制造费用能量差异为43200元的超支差异C.固定制造费用成本差异为46000元的超支差异D.固定制造费用耗费差异为43200元的节约差异8.以下不属于流程价值分析与管理的基本内容的是()。A.分析和评价作业B.改进作业C.增加高效率增值作业的比率D.消除非增值作业9.某企业内部某车间为成本中心，生产甲产品，预算产量为4000件，单位成本200元，实际产量4500件，成本160元，则该成本中心的预算成本节约率为()。A.10.0%B.11.1%C.9.8%D.10.1%10.在确定企业的收益分配政策时，应当考虑相关因素的影响，其中“资本保全约束”属于()。A.股东因素B.公司因素C.法律因素D.债务契约因素11.以下股利分配政策中，最有利于股价稳定的是()。A.剩余股利政策B.固定或稳定增长的股利政策C.固定股利支付率政策D.低正常股利加额外股利政策12.以下关于企业公司收益分配的说法中正确的有()。A.公司持有的本公司股份也可以分配利润B.企业在提取公积金前向股东分配利润C.公司的初创阶段和衰退阶段都适合采用剩余股利政策D.只要有盈余就要提取法定盈余公积金13.固定制造费用的能量差异，可以进一步分为()。A.闲置能量差异和耗费差异B.闲置能量差异和效率差异C.耗费差异和效率差异D.以上任何两种差异14.某企业发生一项A作业，判断其是否为增值作业的依据不包括()。A.该作业导致了状态的改变B.该作业必须是高效率的C.该状态的变化不能由其他作业来完成D.该作业使其他作业得以进行15.适用于盈利水平随着经济周期而波动较大的公司或行业的股利分配政策是()。A.剩余股利政策B.固定股利政策C.固定股利支付率政策D.低正常股利加额外股利政策二、多选1.以下属于企业收益与分配意义的是()。A.收益分配集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的关系B.收益分配是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施C.收益分配是国家建设资金的重要来源之一D.收益分配是企业扩大再生产的条件以及优化资本结构的重要措施2.法定盈余公积可用于()。A.弥补亏损B.扩大公司生产经营C.转增资本D.职工集体福利3.销售预测的定量分析方法包括()。A.德尔菲法B.产品寿命周期分析法C.趋势预测分析法D.回归分析法4.影响产品价格的因素非常复杂，主要包括()。A.价值因素B.成本因素C.政策法规因素D.竞争因素5.成本的分级管理主要是指按企业的生产组织形式，从上到下依靠各级、各部门的密切配合来进行成本费用管理，一般分为()。A.厂部的成本费用管理B.分部的标准成本管理C.车间的成本费用管理D.班组的成本费用管理6.影响变动制造费用效率差异的原因有()。A.工作环境不良B.设备条件较差C.加班或使用临时工D.工资率调整7.关于作业成本管理的说法正确的有()。A.作业成本管理以提高客户价值、增加企业利润为目的B.作业成本法下，间接费用的分配对象是产品C.作业成本法下间接费用责任划分不清D.作业成本管理符合战略管理思想的要求8.成本中心只对可控成本负责，不负责不可控成本，以下属于可控成本应具备的条件是()。A.该成本的发生是成本中心可以预见的B.该成本是成本中心可以计量的C.该成本是由成本中心所导致的D.该成本是成本中心可以调节和控制的9.下列关于固定股利支付率政策的说法正确的是()。A.使股利和公司盈余紧密结合B.有利于传递公司上升发展的信息C.公司面临的财务压力较大D.制定合适的固定股利支付率难度较大10.有利于公司树立良好的形象，增强投资者信心，稳定公司股价的股利政策有()。A.剩余股利政策B.固定或稳定增长的股利政策C.固定股利支付率政策D.低正常股利加额外股利政策11.股利相关理论认为，企业的股利政策会影响到股票价格和公司价值。主要观点包括()。A.“手中鸟”理论B.信号传递理论C.代理理论D.所得税差异理论12.下列各项中属于对公司的利润分配政策产生影响的股东因素有()。A.债务因素B.控制权C.投资机会D.避税13.下列关于股票回购方式的说法正确的有()。A.公司在股票的公开交易市场上按照高出股票当前市场价格的价格回购B.公司在股票的公开交易市场上按照公司股票当前市场价格回购C.公司在特定期间向市场发出以高于股票当前市场价格的某一价格回购既定数量股票的要约D.公司以协议价格直接向一个或几个主要股东回购股票，协议价格一般高于当前的股票市场价格14.根据《公司法》规定，下列关于盈余公积金的说法不正确的有()。A.只要弥补亏损后，当年的税后利润还有剩余，就必须计提盈余公积金B.法定盈余公积的提取比例为当年税后利润(弥补亏损后)的10%C.法定盈余公积可用于弥补亏损、扩大公司生产经营或转增资本D.用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增后公司注册资本的25%15.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有()。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差三、判断题1.根据《公司法》的规定，法定盈余公积的提取比例为当年税后利润的10%。()2.在变动成本费用基础上制定价格，既可以保证企业简单再生产的正常进行，又可以使劳动者为社会劳动所创造的价值得以全部实现。()3.车间成本费用管理工作，是在厂长的领导下，由车间成本组或成本核算员负责组织执行的。()4.固定成本是指其总额不直接受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。()5.能量差异指的是固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额。()6.成本中心当期发生的所有可控成本之和是该责任中心考核和控制的主要内容。()7.代理理论认为理想的股利政策应该是代理成本最小的股利政策。()8.股利无关论的假定条件之一是不存在任何公司或个人所得税。()9.从理论上说，债权人不得干预企业的资金投向和股利分配方案。()10.企业发放股票股利将使企业的利润下降。()11.采用固定或稳定增长股利政策公司财务压力较小，有利于股票价格的稳定与上涨。()12.剩余股利政策能保持理想的资本结构，使企业价值长期最大化。()13.根据代理理论可知，较多地派发现金股利可以通过资本市场的监督减少代理成本。()14.股权登记日在除息日之前。()15.协议回购，是指公司以协议价格直接向一个或几个主要股东回购股票。协议价格一般高于当前的股票市场价格。()四、计算题1.某公司20×1-20×8年的产品销售量资料及各期数据的权数如下：已知预测前期的预测销售量为3475吨，平滑指数为0.4，根据要求回答以下互不相关的问题：要求：(1)根据加权平均法计算公司20×9年的预测销售量;(2)根据移动平均法计算公司20×9年的预测销售量(假设样本期为三期);(3)根据指数平滑法计算公司20×9年的预测销售量。2.正保公司生产甲、乙、丙三种产品，预计甲产品的单位制造成本为100元，计划销售10000件，计划期的期间费用总额为900000元;乙产品的计划销售量为8000件，应负担的固定成本总额为220000元，单位成品变动成本为65元;丙产品本期计划销售量为12000件，目标利润总额为280000元，完全成本总额为540000元;正保公司要求的最低成本利润率为20%，这三种产品适用的消费税税率均为5%。(计算结果保留小数点后两位)要求：(1)运用全部成本费用加成定价法计算单位甲产品的价格;(2)运用保本点定价法计算乙产品的单位价格;(3)运用目标利润法计算丙产品的单位价格。3.某企业对各项产品均建立标准成本制度，本年度男式衬衫每件的标准成本及实际成本的资料如下：假定该厂在本会计期间共生产衬衫4800件。要求：(1)计算本会计期间的直接材料成本差异并分析差异的构成情况;(2)计算本会计期间的直接人工成本差异并分析差异的构成情况;(3)计算变动制造费用成本差异并分析差异构成情况;(4)计算成本差异总额。4.某公司2005年度的税后利润为1200万元，该年分配股利600万元，2007年拟投资1000万元引进一条生产线以扩大生产能力，该公司目标资本结构为自有资金占80%，借入资金占20%。该公司2006年度的税后利润为1300万元。要求：(1)如果该公司执行的是固定股利政策，并保持资本结构不变，则2007年度该公司为引进生产线需要从外部筹集多少自有资金?(2)如果该公司执行的是固定股利支付率政策，并保持资本结构不变，则2007年度该公司为引进生产线需要从外部筹集多少自有资金?(3)如果该公司执行的是剩余股利政策，本年不需要计提盈余公积金，则2006年度公司可以发放多少现金股利?5.某公司年终进行收益分配前的股东权益情况如下表所示：回答下列互不关联的两个问题：(1)如果公司宣布发放10%的股票股利，并按发放股票股利后的股数发放现金股利，每股0.1元，发放的股票股利按照面值计价。则计算发放股利后的股东权益各项目的数额;(2)如果按照1：2的比例进行股票分割，计算进行股票分割后股东权益各项目的数额。答案部分一、单项选择题1.【正确答案】：D2.【正确答案】：D3.【正确答案】：B4.【正确答案】：C5.【正确答案】：C6.【正确答案】：A7.【正确答案】：D8.【正确答案】：C9.【正确答案】：A10.【正确答案】：C11.【正确答案】：B12.【正确答案】：C13.【正确答案】：B14.【正确答案】：B15.【正确答案】：D二、多项选择题1.【正确答案】：ABC3.【正确答案】：CD4.【正确答案】：ABCD5.【正确答案】：ACD6.【正确答案】：AB7.【正确答案】：AD8.【正确答案】：ABD9.【正确答案】：ACD10.【正确答案】：BD11.【正确答案】：ABCD【该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核】12.【正确答案】：BD13.【正确答案】：BC14.【正确答案】：AD15.【正确答案】：AB三、判断题1.【正确答案】：错2.【正确答案】：错3.【正确答案】：错【答案解析】：车间成本费用管理工作，是在车间主任直接领导下，由车间成本组或成本核算员负责组织执行的。【该题针对“成本归口分级管理”知识点进行考核】4.【正确答案】：错【答案解析】：固定成本是指其总额在一定时期及一定产量范围内，不直接受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。题干中少了“在一定时期及一定产量范围内”这个条件，因此是错误的。【该题针对“成本性态分析”知识点进行考核】5.【正确答案】：错【答案解析】：耗费差异指的是固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额;而能量差异则是指固定制造费用预算金额与固定制造费用标准成本的差额。【该题针对“标准成本管理”知识点进行考核】6.【正确答案】：错【答案解析】：责任成本是成本中心考核和控制的主要内容，成本中心当期发生的所有可控成本之和就是其责任成本。【该题针对“责任成本管理”知识点进行考核】7.【正确答案】：错【答案解析】：代理理论认为高水平的股利政策降低了企业的代理成本，但同时也增加了企业的外部融资成本，因此，理想的股利政策应该是使代理成本和外部融资成本之和最小的股利政策。8.【正确答案】：对【答案解析】：股利无关论认为，在一定的假设条件限定下，股利政策不会对公司的价值或股票的价格产生任何影响。该理论是建立在完全资本市场理论之上的，假定条件包括：(1)市场具有强式效率;(2)不存在任何公司或个人所得税;(3)不存在任何筹资费用;(4)公司的投资决策与股利决策彼此独立。9.【正确答案】：错【答案解析】：债权人可以在债务契约、租赁合同中加入关于借款公司股利政策的限制条款，来保证自己的利益不受侵害。10.【正确答案】：错【答案解析】：发放股票股利会因普通股股数的增加而引起每股利润的下降，每股市价有可能因此而下跌。注意不是使企业的利润下降。11.【正确答案】：错【答案解析】：采用固定或稳定增长股利政策，股利的支付与企业的盈利相脱节，即不论公司盈利多少，均要支付固定的或按固定比率增长的股利，这可能会导致企业资金紧缺，财务状况恶化，所以采用该政策企业的财务压力较大。12.【正确答案】：对【答案解析】：剩余股利政策下，留存收益优先保证再投资的需要，从而能保持理想的资本结构，使企业价值长期最大化。13.【正确答案】：对【答案解析】：代理理论认为较多地派发现金股利，减少了内部融资，导致公司进入资本市场寻求外部融资，从而公司可以将接受资本市场上更多、更严格的监督，这样便通过资本市场的监督减少代理成本。14.【正确答案】：对【答案解析】：股利支付程序中的时间顺序依次是：股利宣告日、股权登记日、除息日、股利发放日。在股权登记日之后取得股票的股东则无权享受已宣布的股利。在除息日购入公司股票的投资者不能享有已宣布发放的股利。15.【正确答案】：错【答案解析】：协议价格一般低于当前的股票市场价格，尤其是在卖方首先提出的情况下。四、计算题1.【正确答案】：(1)2009年预测销售量=3200×0.04+3400×0.06+3250×0.08+3350×0.12+3500×0.14+3450×0.16+3300×0.18+3600×0.22=3422(吨)(2)2009年预测销售量=(3450+3300+3600)/3=3450(吨)(3)2009年预测销售量=0.4×3600+(1-0.4)×3475=3525(吨)2.【正确答案】： 3.【正确答案】：(1)直接材料成本差异价格差异=(2-2.1)×4800×4.4=-2112(元)用量差异=2.1×(4.4×4800-4×4800)=4032(元)直接材料成本差异=-2112+4032=1920(元)(2)直接人工成本差异工资率差异=4800×1.4×(4.85-4.5)=2352(元)人工效率差异=4.5×(1.4×4800-1.6×4800)=-4320(元)直接人工成本差异=2352-4320=-1968(元)(3)变动制造费用成本差异耗费差异=1.4×4800×(2.15-1.8)=2352(元)效率差异=1.8×(1.4×4800-1.6×4800)=-1728(元)变动制造费用成本差异=2352-1728=624(元)(4)成本差异总额=(-2112+4032)+[2352+(-4320)]+[2352+(-1728)]=576(元)【该题针对“标准成本管理”知识点进行考核】4.【正确答案】：(1)2006年度公司留存利润=1300-600=700(万元)2007年自有资金需要量=1000×80%=800(万元)2007年外部自有资金筹集数额=800-700=100(万元)(2)2005年股利支付率=600/1200=50%2006年公司留存利润=1300×(1-50%)=650(万元)2007年自有资金需要量=1000×80%=800(万元)2007年外部自有资金筹集数额=800-650=150(万元)(3)2007年自有资金需要量=1000×80%=800(万元)2006年发放的现金股利=1300-800=500(万元)【该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核】5.【正确答案】：(1)增加的普通股股数=100×10%=10(万股)增加的普通股股本=10×2=20(万元)发放股利后的股本=200+20=220(万元)发放股利后的资本公积=400(万元)发放的现金股利=110×0.1=11(万元)未分配利润减少额=10×2+11=31(万元)发放股利后的未分配利润=200-31=169(万元)发放股利后的股东权益合计=220+400+169=789(万元)(2)股票分割后普通股股数变为200万股，每股面值1元，股本仍然为200万元;资本公积为400万元，未分配利润为200万元，股东权益总额为800万元。

1.考试内容及专业要求

中级经济师：考试科目一共两项，即《经济基础》，《专业知识与实务》，2019年中级经济师考试时间为11月2日—3日。

中级会计师：考试科目三科：《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》，2019年中级会计师考试时间为9月7日—8日。

经济师，主要是经济学方面的知识，不同的专业间都有一定的共同性；而中级会计师，专业性要求较高，更多是从事企业财务管理方面相关的工作。

另外不论你是从事什么专业，只要符合中级经济师报名条件即可报考。中级会计相对来说比较局限，专业性要求高，从事的工作比较专一。

2. 考试难度

中级经济师相比较中级会计师难度偏小，因此通过率也相对来说高一些。如果你是从事会计行业，具备丰富的会计方面知识，那么考中级会计师可能觉得很容易，但是如果你是其他行业的考生建议你选择中级经济师，中级经济师适合很多行业考生。

虽然中级经济师涉及内容比较多，但是难度不是很大，考试内容都通俗易懂，零基础考生都可以通过短时间的备考后通过这门考试。

3. 就业发展

中级经济师：中级经济师是可以增加考生的职业宽度，无论你是在从事什么专业都可以来报考，由于专业涵盖的范围比较广，经济师可以在很多企业从事进出口，报关，货运代理及商务管理等工作，也可以从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。

中级会计师：中级会计师是可以增加会计从业者的职业深度的，是对从业者专业知识的强化，更多的也是从事财务方面工作：相对比中级经济师，专业性更强，需要对财务管理有深刻的认知与学习。

由于对中级会计师的要求比较高，因此当你持有中级会计证书时，在就业方面会得到更高程度的认可。主要就业方向有财务工作、审计、税务、金融机构等。

下面小编就给迷茫中的各位讲一下，拿到中级会计师证书后，升职加薪的方法吧。改头换面 升职加薪在很多大中型企业中，激励政策会明文规定考取各个领域的证书会有薪资待遇提升，只要考过相应的证书即可。这类公司为了提升自身行业竞争力，激励政策具有相当的诱惑力，是相当靠谱的公司。然而并不是所有的公司都具备这样的机制，因此如何与老板有技巧的谈判便成了很重要的一项技能。不过对于聪明的财务人员来说，情商根本不是问题。通过各种方法告诉老板，通过中级会计考试以后，自己变得更强了，也可以胜任更多的工作了，相信很多老板都不会拒绝有上进心的员工吧。跳槽模式 飞升上神拿到中级会计师证书之后，原来公司升职加薪的幅度太小，或者有些老板对于员工能力提升甚至完全无动于衷，认为既然员工现有的工作能力已经完全可以应付目前的工作，再给更高的工资会很吃亏。对于这种短视的老板，我们只能对他说拜拜啦。通过备考中级会计职称带来个人能力和会计理念的提高已经让大家可以胜任难度更高的工作，拿到更多的薪水对于一个财务人员来说无可厚非。证书到手跳槽模式随之开启，可以飞升上神啦!不过小伙伴们千万要切记，刚刚考过中级会计职称，需要理论和实践相结合，找到新工作以后同样要加倍努力来适应难度更高的工作才行，相信半年以后，一切都不是问题啦。代理记账 赚零花钱中级会计职称和初级会计职称的影响力完全不是一个档次，拿到证书之后利用双休日做代理记账也是加薪的方式之一哦。将自己的简历投给代理记账公司，或者利用个人资源帮助他人代账，也会获得额外的收入。虽然只能赚些零花钱，但是通过代理记账也会丰富自己的工作经验、提高工作能力，不也是一种很好的方法哦!考过中级会计职称只是大家会计生涯的一个重要突破口，身为会计人我们依然要把提高个人能力和专业素养放在第一位，升职加薪只是伴随个人努力而得到的回报。所以迷茫中的会计人们，只要大家持续努力，考取中级会计职称升职加薪不是梦!