会计工资计什么科

职工工资属于应付职工薪酬会计科目。

借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）；

营业费用一工资（销售部人员）；

制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）；

生产成本一工资（工人）；

贷：应付职工薪酬—工资；

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

扩展资料

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：

1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）营业费用—工资 （销售部人员）制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）生产成本—工资 （工人）贷：应付职工薪酬—工资如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

应付职工薪酬项下的工资

应付职工薪酬在核算是一般是这样的：1：分配时：借：制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴 --养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分的几大社会保险（*(*公司缴纳部分就直接入费用了哈，不用记入应付职工薪酬科目了哈，即：借：费用贷：银行存款) 因此主要涉及应付职工薪酬和费用这两类科目2：实际方法时：借: :应付职工薪酬--工资、奖金、补贴 --养老保险、医疗保险、失业保险等几大社会保险 贷：银行存款 其他应付款--个人缴纳部分的社会保险部分 其他应付款-个人的其他扣款（如公司需要扣除的房租、水电气等，公司对个人的工作质量扣款等...）希望我的回答能帮助到你

支付工资:借应付职工薪酬，贷现金银行存款。分配工资:按人员分类生产工人工资，借生产成本，车间人员，借制造费用，管理人员，借管理费用。会计人员在这里核算。贷应付职工薪酬。

那要看这个会计是什么部门的，如果是公司财务部的会计，就计到管理费用-工资。如果像我们公司一样，在销售部设了个会计，就得算到销售费用-工资

首先先看你这个会计人员是你这个行业是什么什么性质的，如果说是普通公司的喽，比如说工业性的这种的非商贸性的这种，那里的这个会计人员就跟你的其他人员工资是一样的。首先一定要记住它不属于财务费用，它是属于管理费用。