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一、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；二、劳务派遣用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；三、劳务派遣具有如下特征：（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
1、《法定代表人的身份证明》【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】
2、《经营场所的使用证明》【纸质原件及复印件x1份】【不动产登记局】【必要材料】
3、《公司章程》【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】
4、《与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单》【纸质原件x1份】【必要材料】
5、《劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本》【纸质原件x1份】【必要材料】
6、《劳务派遣行政许可告知承诺书(B)》【纸质原件x2份】【必要材料】
7、《劳务派遣经营许可申请书》【纸质原件x1份】【必要材料】
8、《营业执照(已成立公司，经营范围有劳务派遣)或者《企业名称预先核准通知书》(筹建中的公司)》【纸质原件及复印件x1份】【市场监督管理局】【必要材料】
9、《拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本》【纸质原件x1份】【必要材料】
10、《验资机构出具的验资报告(筹建中公司)或者财务审计报告(已成立公司，经营范围有劳务派遣)》【纸质原件及复印件x1份】【会计师事务所】【必要材料】
11、《经办人身份证明和授权委托书》【纸质原件x1份】【必要材料】
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（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。（三）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
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