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企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算。并根据员工所属部门计入相应会计科目，不考虑个税分录时账务处理如下：1、计提企业负担部分社保：借：管理费用等贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社保费（企业部分）2、从员工工资中代扣个人负担部分：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应收款—社保费（个人部分）银行存款3、缴纳社保时：借：应付职工薪酬—社保费（企业部分）其他应收款—社保费（个人部分）贷：银行存款社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分，其中个人的社保缴纳部分应由企业代扣代缴，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”和“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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1、缴纳社保时. 借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）. 其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）. 贷： 银行存款. 2、计提时. 借：管理费用－社会保险费（单位部分）. 贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）. 3、发放工资时.借：应付职工薪酬－工资（应发数） 贷： 其他应付款－社会保险费（个人部分）应交税费 - 应交个人所得税，银行存款（实发数）《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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