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付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：借：管理费用/销售费用/生产成本贷：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)——应付福利费——临时工福利费——社会保险——各保险明细2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：借：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)——应付福利费——临时工福利费——社会保险——各保险明细贷：银行存款或现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户：1、账户性质：负债类账户，2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
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你的意思是某位公司员工代替公司为某位临时工付了工资/杂费？如果是我理解的，按照下面分录坐：1.报销费用分录：借：销售费用/管理费用贷：其他应付款—某员工姓名2.垫付工资分录：借：销售费用/管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：其他应付款—某员工姓名
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企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。 提取时： 借：管理费用等成本费用类科目 贷：应付工资（应付职工薪酬） 支付时： 借：应付工资（应付职工薪酬） 贷：现金
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临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）：
然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：
借：管理费用
借：制造费用
借：销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
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