怎么向会计老板提薪

有些人在公司上班，因为长期表现的非常好，为公司带来了非常丰厚的利益。但是在一开始与公司签合同的时候，自己所获得的酬劳非常的低，就会让有些人心里不平衡，他认为自己所付出的劳动与自己收入的不成正比。那么究竟该如何委婉的和老板提加薪呢？有什么好的办法呢？

如果觉得自己的确有资格，有涨工资的能力，可以向老板表示自己的处境。告诉老板自己现在生活消费逐渐变大，为了养家糊口，需要更多的钱。但是目前在公司里工作所获得的工资不足以维持每天生活所需，一般说到这里的时候，老板都明白了对方想要表达的是什么意思。如果是性格比较友好的老板的话，会直接给员工加薪。但是有些老板性格就比较小气，他想压榨员工让自己赚的更多，面对这样的情况，最好还是直接跟老板提出来。

如果真的想要委婉的跟老板提加薪，就要从各个方面让老板意识到自己现在工资特别的低。必要的话，还可以向老板提出自己想要辞职的意思。因为你对公司来说是货不可缺的，那么老板为了挽留你就有可能会提出加薪的条件。这样就达到了你想要加薪的目的，既委婉，而且还不得罪老板。但是如果想要保持长久的高薪工作的话，就要更加的努力，付出更多的劳动，来证明自己值得这些工资。

如果一个人的实力比较强的话，加薪升职都不是问题，如果觉得自己待在小的公司没有发展的余地，跑的大公司去发展。但是无论到了哪个地方，想要提出升职加薪都是员工资格，完全不要担心会得罪老板而不敢提出来。有些人就是因为害怕跟老板提出来加薪这个问题，而导致自己的工资一直很低。

第1点和老板谈一谈，把自己的实力说出来，第2点可以和老板好好的说一说，自己现在的想法，第3点把自己的真正的实力拿出来了。

针对中小型企业尤其是私企业而言，会计便是领导的亲信，一般都是由领导干部的亲戚控制，即使财务会计聘请，财务出纳也肯定属于自己亲朋好友或是最信任的人，这类企业不会有我们所说的加薪难题，能直接找老板谈，无需任何方法，由于都是自己人，不会有遮遮掩掩的事，如果真是玩小编，那你也离被炒鱿鱼只差一步。大中小型初创公司，高新企业，新三板上市前公司，这类型公司现已发展趋势了一段时间，有了一定经营规模，人事部门财务管理制度也都基本完善，不会有领导干部一个人说了算的状况，一同管理决策也起到了更为重要的影响因素。

涨薪实际是有技巧的，“xxx销售业绩比我差，来的英文比我晚，为何薪水比我高？”这句话乍听没问题，事实上犯职业忌讳。薪资待遇信息保密是职场规则，互相盲目攀比，不但没有职业素质，还毁坏团队凝聚力，如果你不想干了，不然一定别这么说。职场上争得加薪看趋势选机会；用稀有说使用价值；用义务换权益。说这么多，实际上想涨薪最有效的办法是提高自己，你做会计工作，这么久考会计资格证书，例如CMA，即提高财务基础知识又提升管理能力，那时候水平上来了，老总也看在眼中，当然会给你涨薪。

一般来说，绝大多数公司都2个调节涨薪的时间点，一个是年里，一个是年底的。这时候一般领导干部都是会评定一下属下这半年或一年来的主要表现，而其他时候除非是晋升，要不然是没多少机遇可以随便涨薪的。所以要想向领导提加薪，那在涨薪时长到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加重一下领导干部对自己的规定和认识，假如你的确出色，那样领导干部会考虑让你涨薪的。针对涨薪，是很讲究沟通的技巧的，中国人都最看重脸面，因而在职场里，涨薪并不是威协，而是一种鼓励。

甘心情愿让你涨薪。需要注意场合的挑选，记牢私底下独立沟通交流，初入职场薪酬就是一个敏感的话题，防止大家都知道，你说了别人也去找领导，那样领导很为难。独居的情形下，问一问老总对自己的工作中的看法。饭后茶余，给个暗示着。与老总谈加薪难题，要灵便，千万不能一根筋究竟。如果你已搞好最坏的打算。涨薪是一把双刃剑，谈变成，你能非常高兴，但是同时也意味着你可能还需要在后续的工作中会有更多的加班加点、会有更高的KPI、会有更多的熬死大脑神经的项目加在你的身上。所有这些都要考虑清晰。

可以找一个老板比较开心的时候，然后和老板说一下你对公司的贡献，一定要表达你的不可替代性。

在跟老板要求加薪的时候，要非常的谨慎，而且不要在单位里面进行，你不要在大庭广众之下说，要找一个充分的理由。