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常州人才引进政策包括一、领取生活资助待遇的资格答：生活资助待遇资格享受的条件为：①2021年1月后由企业引进的（机关事业单位不符合待遇领取资格）。②毕业2年内来常工作的。（首次缴纳社保月份在毕业2年内，技师、高级技师除外）③博士研究生、35周岁以下硕士研究生、全日制本科生以及高级技师和技师。④来常工作后连续缴纳社保6个月以上（前6个月内换单位但社保未中断缴纳，不影响连续性）。因系统设置原因，出现以上任一项不满足，都会跳出缴费异常的提示。如果提示缴费异常，说明您不满足待遇领取的条件。二、生活资助标准答：对企业新引进的35周岁以下全日制本科/技师、硕士/高级技师和博士人才，连续缴纳6个月以上社保的，分别给予每月300元、500元、800元的生活补贴，连续补贴3年。三、生活资助待遇补贴发放一般何时发放答：生活资助采用“非申即享”的方式，经系统数据比对生成资格名单后，于每月月底将待遇发放至人才的社会保障卡内。综上问题所述，常州人才引进的政策如上，详细内容请咨询专业工作人员进行了解。总结浙江创业激励政策是一个标志性事件，其他各地如有危机意识，可能还会有相仿的政策陆续出来。常州人才政策一览常州处在实施“532”发展战略的关键时期，同样十分需要和渴什么是人才引进简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。法律依据：《常州市引进高层次人才规定》第一条为了积极引进高层次人才，优化人才队伍结构，加快整体性人才资源开发，促进经济建设和社会事业发展，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本规定所称的高层次人才是指具备下列条件之一的人员：（一）中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家级或者省级有突出贡献的中青年专家；（二）在国内外某一学科、领域内的学术、技术带头人或具有领先地位的人才；（三）获得博士、硕士研究生学历及学位的人员、具有正高级专业技术资格的人员或博士生导师；（四）拥有国内外领先的专利、发明或专业技术，自带项目和资金来本市开办企业或实施科技成果转化的专业技术人员、管理人员；（五）适宜在管理岗位担任高级顾问的人才；（六）其他具有特殊才能的高科技人才和创业型人才。第一条为了积极引进高层次人才，优化人才队伍结构，加快整体性人才资源开发，促进经济建设和社会事业发展，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
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1.引进到企事业（不含参公事业）单位的全日制普通高校博士毕业生给予30万元购房补助，分3年支付。2.引进到企业工作的全日制普通高校硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生、其他高校本科毕业生，分别给予15万元（分3年支付）、6万元、4万元的购房补助。扩展资料：基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。2.参加全国统一考试录取、全脱产在校学习并取得相应学历学位。3.留学人员应提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。4.年龄45周岁以下为1974年5月1日后出生;年龄40周岁以下为1979年5月1日后出生;年龄35周岁以下为1984年5月1日后出生;年龄30周岁以下为1989年5月1日后出生。5.工作经历是指2020年5月1日前累计的从业工作经历;在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。6.符合引进岗位所需的其他资格条件。7.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。8.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。三、其他事项(一)市本级事业单位引进的符合相应条件人员可享受下列引进高层次紧缺人才政策：1.对具有正高级专业技术职务任职资格、全日制博士研究生及相应层次人才，给予60平方米面积的购房补助(100万元左右)，每年发放2万元人才津贴。2.对具有副高级专业技术职务任职资格、“双一流”高校全日制硕士研究生及相应层次人才，给予30平方米面积的购房补助(50万元左右)。3.对其他高校全日制硕士研究生或紧缺急需专业的“双一流”高校本科毕业生，给予15平方米面积的购房补助(25万元左右)。4.对引进到医生、中小学校教师岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，按相同层次人才补助标准的120%执行;卫生系统引进急需紧缺专业的本科生可参照“其他高校全日制硕士研究生”补助标准执行。5.对暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生、紧缺急需专业“双一流”高校本科毕业生、衢州学院和衢州职业技术学院及市本级企业“定制班”的应届毕业生在衢就业的，三年内每年按当地当年度政府所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助(每年1.2万元左右)。6.对入选市“新115人才工程”的，分别给予5万元、2.5万元、1万元人才津贴;对入选衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，给予一次性5万元、2万元奖励。各县(市、区)引进高层次紧缺人才待遇根据当地政策执行。(二)本次高层次紧缺人才引进各岗位所列的学历专业范围由招聘单位(主管部门)根据招聘岗位特点，参照教育部、2020年浙江省公务员考试专业目录等相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以招聘单位审核意见为准。
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